通篇金句！精彩至极！这位组织部长水平高！一文讲透新时代干部队伍建设！这位组织部长谈新时代干部队伍建设，金句不少、耐人寻味！前不久，《群众》杂志刊发中共盐城市委常委、组织部部长尹卫东的文章，结合实践体会，畅谈如何贯彻十九大精神，建设高素质专业化干部队伍。尹卫东曾任镇江市委副秘书长、句容市委书记等，系苏州大学管理哲学博士、复旦大学经济学院博士后，是典型的学者型领导。近年他所撰写的《读书，让从政生涯气象万千》《战略主动是县域发展最大的主动》等文，成为微信朋友圈的“爆文”。精彩观点：★高素质的干部至少应具备三种禀赋：一是有理想家的气象，二是有政治家的气度，三是有企业家的气质。★干部最大的成功和幸福，是成为一个百姓念念不忘的人、一个离任后还能留下些许印记的人。★衡量一名干部是否合格，很重要的一个方面就是看风险关口敢不敢闯，利弊抉择善不善断，争论面前肯不肯干，非议误解能不能忍，疑难困惑会不会解。★把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，把综合实力最强的人放在“一把手”岗位上。★有得有失是人生，有快有慢是官场，自己不“攀比”，组织上用人时肯定会“对比”，甘于吃苦的人最终不会“吃亏”。★干部可以任命，但好干部却是在一次次实践中打磨出来、成长起来的。干部有三个“生命年限”：一是生理年限，二是工作年限，三是领导职务年限，使生命历程变得更宽广和厚重的唯一办法，是做事和经历。★既综合比选“排队”，也果断淘汰“掉队”，还允许破格“插队”。在各级干部中形成一种明确的认知：只要真的优秀，一定能成长起来；只要埋头苦干、做出成绩，一定会得到更好使用。把十九大精神贯彻到干部工作中尹卫东党的十九大对深入推进党的建设新的伟大工程、坚定不移全面从严治党作出重大部署，对新时代的组织工作提出了新要求。党的干部作为生产力中最活跃因素的特殊组成部分，始终是推进事业发展的中坚力量。建设高素质专业化干部队伍，不断提高党的执政能力和领导水平，既是关乎擘画十九大宏伟蓝图的战略命题，也是关乎党的事业接续发展的永恒课题。新的时代呼唤新的气象，干部队伍建设贵在推动“使命、担当、本领”的贯通衔接，以鲜明导向引领干部成长。中国特色社会主义进入新时代，必然要求各级干部有新状态、新作为、新本领，加快培养造就一...
