干部工作提纲57-113.docx

干部工作提纲57-113 干部工作提纲57-113 1.念好四字诀扎实推进干部教育培训工作 扩大培训范围，在主体覆盖上突出一个“全”字。 丰富培训内容，在课程安排上突出一个“精”字。 拓宽培训渠道，在方式方法上突出一个“多”字。 创新培训载体，在特色亮点上突出一个“新”字。 2.严把三个关口，强化干部监督管理 严把选人用人关口。 严把日常管理关口。 严把举报查核关口。 3.“三个坚持” 选准用顺管好干部 坚持开拓视野,不拘一格选贤能。 坚持选用结合,内修外炼育人才。 坚持创新思路,精准考评测实绩。 4.“三个突出”多形式全方位培养年轻干部 突出政治标准，加强政治训练。 突出强化初心，增强党性锤炼。 突出基层锻炼，提升素质能力。 突出竞争选拔，激发干事动力。 5.“育、选、用”三措并举 大力选拔培养新时代优秀年轻干部 多形式培育，增强年轻干部综合素质。 多途径选用，拓宽年轻干部上升渠道。 多元化管理，激发年轻干部工作动力。 6.“四个坚持” 抓好科级领导班子和领导干部调研式考评工作 一是坚持细化考评程序。 二是坚持建好考评队伍。 三是坚持考评问题导向。 四是坚持考评结果导向。 7.采取“三项举措”，织密选人用人 信息审核“安全网” 突出审核重点，确保信息准确。 前移审核关口，确保监督到位。 用好审核结果，确保选任质量。 8.实施“六个一”工作举措，充分激励广大干部新时代新担当新作为 从政治忠诚上教育干部崇尚担当，大力选树宣传一批实干担当的先进典型。 从选拔任用上引导干部争相担当，大胆提拔重用一批实干担当的优秀干部。 从教育培训上促使干部善于担当，着力培养造就一批实干担当的优秀干部。 从关心关怀上激励干部乐于担当，及时褒奖厚爱一批实干担当的优秀干部。 从管理方式上推动干部敢于担当，切实宽容保护一批实干担当的优秀干部。 从考核惩戒上倒逼干部主动担当，调整问责一批不担当不作为的后进干部。 9.树导向、重激励，力促干部担当作为 一是加强制度建设，树立重实绩的用人导向。 二是锤炼过硬本领，解决能干事的技能瓶颈。 三是坚持严管厚爱，满怀热情关心关爱干部。 10.多措并举 激发事业干部队伍活力 一是严格执行条例，加大事业干部选任力度。 二是以公选为契机，打破事业干部身份界限。 三是畅通流通渠道，增强事业单位干部活力。 四是加大培养力度，帮助事业干部成长成才。 11.“四项措施”加强干部管理监督 加强干部日常监督，念好“紧箍咒”。 突出“负面清单”监督，构筑“防火墙”。 拓宽信访举报渠道，织密“监督网”。 强化干部考核管理，树立“导向标”。 12.“四突出”狠抓作风建设 作风纪律突出“严”。 任务落实突出“责”。 联系群众突出“实”。 工作创新突出“精”。 13.三项措施扎实推进领导班子和干部队伍建设 以提升政治理论水平为重点，增强干部教育培训针对性。 以激发干部队伍活力为导向，提高选贤用人科学化水平。 以规范干部工作行为为抓手，从严抓好经常性监督管理。 14.从严选人用人规矩，严防干部“带病提拔” 一是严守干部选任资格规矩。 二是严守干部推荐考察规矩。 三是严守干部选任制度规矩。 15.“四项措施”强化干部档案管理 一是严把信息审核，确保档案认定准确无误。 二是从严规范利用，发挥档案管理服务功能。 三是严格转递制度，跟进档案转递程序进程。 四是认真鉴别整理，细化档案材料规范审核。 16.三项措施打造过硬组工干部队伍 一是明确责任鼓干劲。 二是实践锻炼提能力。 三是坚持学习强素质。 17.“四个坚持” 做好公务员年度考核工作 一是坚持加强领导, 精心谋划实施。 二是坚持严格落实，规范考核程序。 三是坚持公平公正，客观反馈结果。 四是坚持结果运用，激励干事创业。 18.三举措，提高干部选拔任用科学化水平 严把干部选任资格，落实“四个凡提必”要求。 严把选人用人程序，把握重点关键环节。 严守干部监督规定，提高选人用人公信度。 19.三项措施加强大学生村官管理 健全制度，落实责任，以激励促安心干事创业。 加强管理，严格考勤，以严管促安心扎根基层。 认真负责，严格问责，以考核促安心履职尽责。 20.四项措施强化选调生队伍建设 一是制定选调生培养教育规划。 二是完善选调生定期谈话制度。 三是探索选调生绩效考核制度。 四是建立选调生选拔任用制度。 21.“严”字当头选好用好管好干部 一是继续加强干部教育培训工作。 二是着力抓好领导班子队伍建设。 三是切实强化干部监督管理实效。 四是深入开展问题专项整改整治。 五是扎实推进干部档案专项审核。 22.严格公务员录用考察程序，把好干部入口关 一是统一标准，明确职责。 二是严格程序，规范操作。 三是突出重点，全面审核。 23.把握“三个重点” 积极开展职务与职级并行工作 一是准确把握总体要求 二是准确把握基本原则 三是准确把握实施范围 24.“三辨”干部人事档案验真伪 辨别录用干部材料真伪，严查干部身份造假。 辨别入党理工材料真伪，严查政治面貌造假。 辨别学习经历材料真伪，严查学历学位造假。 25.在实践中检验锤炼发现好干部 一是注重在实践中检验锤炼干部。 二是注重运用群众评价识别干部。 三是注重在从严管理中监督干部。 26.严把“三关” 切实提高管档用档水平 一是严把入口关，防档案造假。 二是严把任前关，防“带病提拔”。 三是严把退休关，防服务不力。 27.不断深化干部人事制度改革，为走开放内涵式发展路子提供组织保障 一是以学分管理为载体，提升干部教育效果。 二是以拓宽途径为抓手，提升干部综合素质。 三是以扩大民主为取向，不断提高选人水平。 四是以规范管理为重点，健全机制监督干部 28.在竞争性选拔干部中凸显“三性” 一是在开考比例上，凸显竞争性。 二是在制度设计上，凸显科学性。 三是在程序落实上，凸显公正性。 29.“三化”提高选人用人公信度 一是公推比选程序化。 二是评委身份群众化。 三是选拔机制常态化。 30.四项保障措施扎实推进档案改版工作 一是加强领导，落实组织保障。 二是严肃纪律，落实制度保障。 三是加大投入，落实经费保障。 四是充实力量，落实人员保障。 免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。 若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！