天天金句（1月23日）.docx

天天金句（1月23日） 二十三、天天金句（1月23日） 1.提升工作精气神，需要从干部的精神状态、个人心态和工作姿态入手，大力营造风清气正的政治生态和积极向上的干事创业氛围，激励广大干部在各自岗位上披荆斩棘、攻坚克难，当好新时代的答卷人。 2.保持积极精神状态。积极精神状态是做好一切工作的重要前提。如果精神懈怠，总想松口气、歇歇脚，党和人民的事业就不可能顺利向前推进。广大干部只有始终保持积极精神状态，才能充分激发自身潜能、智慧和才干，高标准、高质量、高效率地完成各项工作任务。 3.养成良好个人心态。全面深化改革进入攻坚期和深水区，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，对党治国理政考验之大前所未有。当前，面对艰巨繁重的工作任务，大部分干部能够保持积极健康的心态，化压力为动力。 4.保持实干工作姿态。空谈误国、实干兴邦。伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。作为干部，必须牢记干字当头，保持实干工作姿态。 5.保持实干工作姿态，就要抢抓机遇、雷厉风行，围绕既定目标狠抓落实，做到说了就算、定下就干、干就干成；必须甘于寂寞、乐于奉献，把责任扛在肩上、把工作抓在手上；必须扑下身子，从小处着手、从基础抓起，不说大话、不好虚名，撸起袖子加油干，下足“绣花功夫”精准干。 6.在急难险重任务面前，在连续作战的情况下，不怕吃苦、不怕吃亏，不计得失、任劳任怨。 7.对于党组织，干部应有感恩心态。党组织为干部提供了干事创业的广阔舞台，如果身在其位而不作为，庸政、懒政、怠政，就愧对党和人民的信任和重托。 8.大力弘扬愚公移山精神，激励广大干部在改革发展稳定重任前做到越是艰难越向前、不达目的不罢休。 9.大力弘扬改革开放精神，激励广大干部敢闯敢试、开拓进取，始终保持不甘落后、积极进取、勇于创新的激情、决心和信心。 10.大力弘扬工匠精神，激励广大干部干一行、爱一行、精一行，严谨认真、精益求精、追求卓越，争当本职工作的行家里手。 11.改革开放赋予中国人民非凡的创造能力、不断增长的好奇心、开放的态度和不断学习的浓厚兴趣，这些为中国经济社会发展带来了巨大推动力。 12.权力是最大的腐蚀剂，领导干部若放任思想滑坡，动摇理想信念，丧失拒腐防变能力，必然会被“糖衣炮弹”击中。 13.最非凡的成功，不是超越别人，而是战胜自己；最可贵的坚持，不是久经磨难，而是永葆初心。 14.“打铁必须自身硬”。如何做到“自身硬”？关键是勇于直面自身存在的问题，以自我革命精神锻造和锤炼自己。 15.自我净化，就是要过滤杂质、清除毒素、割除毒瘤；自我完善，就是要修复肌体、健全机制、丰富功能；自我革新，就是要与时俱进、自我超越；自我提高，就是要有新本领、有新境界。这“四个自我”，形成了依靠党自身力量发现问题、纠正偏差、推动创新、实现执政能力整体性提升的良性循环。 16.没有实打实的作风，就难有实打实的作为。 17.往深里看，不良作风是表现，不讲政治是根本。正是因为政治纪律这根弦松了，才让地方政府在中央三令五申的情况下，依然敷衍了事，在落实上不认真、不彻底，在执行上打折扣、搞变通；正是因为政治规矩这个意识淡薄了，才使得部分领导干部表态多、行动少、空喊口号，甚至与不法者沆瀣一气、成为违法违规行为的保护伞。 18.必须时刻绷紧政治纪律这根弦，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，确保政令贯通、上下对称，做到令行禁止、落实到位。 19.激励干部增强干事创业的精气神，就须持续注重培根固魂。精气神是由人的内心追求所展现出来的从业态度和精神风貌。心中有信仰，行动有力量。干部干事创业的精气神，以正确的世界观人生观价值观为内在支撑，从根本上讲源自崇高的理想信念和人生价值追求。 20.激励干部增强干事创业的精气神，就须树立正确评价导向。各级干部是党和军队事业的中坚力量，选好用好干部，激励干部勇于担当作为，是我们党团结带领群众战胜一切困难、从胜利走向胜利的一个重要原因。 21.激励干部增强干事创业的精气神，就须加强改进干部队伍管理。科学管理出凝聚力、战斗力、创造力。好干部是选出来，更是管出来的。为干部成长成才、干事创业创造有利条件，充分调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，做好干部队伍管理这篇文章至关重要。 22.激励干部增强干事创业的精气神，就须满腔热情关心关爱。各级党组织应履行好关心关爱干部的重要职责，坚持严管和厚爱结合，多从思想上鼓励、工作上支持、心理上关怀、生活上体贴，把党关心干部的各项政策落实到位，积极营造良好的工作学习生活环境，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励广大干部更好干事创业、努力建功立业。 23.把树立正确评价导向作为增强干事创业精气神的有效途径，在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的基本依据，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。 24.每一个人成功的背后，都曾留下大量的汗水；每一项创新成果的出现，往往都以无数的失败奠基。 25.“刀在石上磨，人在事上练。”“磨练”二字可谓道出了青年官兵成长成才的秘诀。无论什么样的成功者，无不是从实践中磨练出来的，只有多经事、多干事、肯请教、善总结，才能不断成长、成熟、成才。 26.所谓激情，是一种性格、一种习惯，更是一种责任、一种修养，虽然看不见、摸不着，却能被感受、被传染、被复制。 27.激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚定的执着，激发出创造的活力；激情也能够感染周围的战友和同事，形成激情奋进的群体。 28.“关键少数”既是全面从严治党的领导者和组织者，又是全面从严治党的执行者和实践者，发挥着关键性、示范性、引领性作用，一言一行、一举一动，都会形成一种风气、提倡一种追求、引导一种方向。 29.职位越高，越夙兴夜寐；权力越大，越一尘不染，才能引领和带动整个风气向上向好，形成山清水秀的政治生态。 30.逢场作戏的空表态、大而无当的喊口号、只说不做的唱高调，实际上是严重的作风问题，此风一长，任务落实就容易“打滑”“空转”。 31.“一见任务就兴奋，任务越重越来劲”，这是部队忠于使命、勇于担当职业精神的体现，也是官兵爱岗敬业、甘于奉献优良品质的写照。无论集体还是个人，具备闻战则喜的劲头，气象就不同。 32.来自对强军打赢的事业充满热爱，来自脑子里永远有任务、眼睛里永远有敌人、肩膀上永远有责任、胸膛里永远有激情。 33.眼前的任务和挑战就不是“包袱”而是“荣誉”、不是“选择题”而是“必答题”，就有刀山敢上、火海敢闯的精神和力量。 34.军不备战，国必有难；天下虽安，忘战必危。军人的责任担当，最根本的体现就是能打胜仗；军人的职责本分，最具体的要求就是谋战备战。 35.在谋划建议上，要想全局、谋大事、抓重点，做到出大主意、拿大思路。 36.在指导工作上，既要提高站位，又要俯下身子，找准上情与下情的结合点，注重分类指导、跟进督导、典型引导，善于发现并解决问题，总结推广经验，督促抓好落实，及时反馈情况，做到思路清晰、指导有力。 37.在组织活动上，考虑问题要深细、协调安排要精细、组织实施要仔细，每个环节、每个细节都做到滴水不漏、万无一失；在办理事务上，要一丝不苟，确保不误时、不漏事，努力做到零差错、零失误。 38.自觉把吃苦当成一笔财富，把勤奋当成一种习惯，把奋斗当成一种追求，始终保持昂扬向上、激情满格的良好状态，为备战打仗助力。 39.选择学习就是选择进步，放弃学习就是放弃明天。 现代人才学的“蓄电池理论”认为，人的一生需要不断学习、不断充电，而且，释放与储存成正比，只有不断地进行周期性充电，才能持续释放能量。 40.善于在工作中学习，在学习中工作，以学习促进工作，以工作带动学习，既是一切学习的起点，也是一切学习的终点。 41.学习不能改变人生的起点，但可以改变人生的终点；学习不能改变人生的长度，但可以改变人生的厚度。 42.坚持五湖四海，自会百川归海；注重公道正派，方可才尽其用。擦亮打仗这个“选人刻度”，让能干事者有机会，干成事者有舞台，就能形成想战者留、能战者用、胜战者上的生动局面。 43.为人处世，“分寸”无时不在、无处不有。所谓“分寸”，就是保持自我的疆界，尊重对方的空间，把握一个合适的度。世间万物皆有度，月盈则亏，水满则溢。 44.做人懂分寸，不是左右逢源、长袖善舞的圆滑世故，而是尊重别人又不失底线，与人为善又不随意迁就。一个有分寸感的人，如和煦的春风，又如舒适的暖阳，让人久处不厌。做人懂分寸，就要时常换位思考，推己及人，善解人意，处处展现修养。 45.成熟的人生是以精进之心对待做事，以敬畏之心对待用权，以淡泊之心对待名利。做人懂分寸，做事知进退，既不庸庸碌碌、不思进取，也不强行致世、贪图富贵。攀登高峰的勇气固然可嘉，不恋名位的境界则更为可贵。 46.掌握好人生的标尺，是一种艺术，找到为人处世的准则，是一种智慧。进有度，退有则，方能使自己立于不败之地。 47.紧抓快干、尽职尽责，无论在哪个岗位都当绚丽绽放，无论干什么工作都应追求卓越。 48.不留遗憾地奋斗，是一种尽善尽美的工作标准，也是一种融入骨髓的行为习惯，更是一种至死不渝的坚定信念。 49.领导多些“出了事我负责”的担当，就是给干部真撑腰，就能激励干部大胆闯、放开试。 50.把新时代改革开放继续推向前进，离不开广大干部“大胆地试、大胆地闯”的勇气与魄力；让改革强军在新时代迈上新征程，离不开广大官兵“敢于啃硬骨头”“敢于接烫手山芋”的胆识与担当。