(50例)“喊破嗓子”“做出样子”：干部工作类过渡句.docx

(50例)“喊破嗓子”“做出样子”：干部工作类过渡句 “喊破嗓子”“做出样子”：干部工作类过渡句 (50例) 1.“喊破嗓子”指的是“言传”，这当然是必要的；“做出样子”指的是“身教”，这更是必须的。 2.既避免“鞭打快牛”，又消除“慢牛惰性”；既及时表彰先进，又引导激励后进。 3.让“为官不为”者深感“为官不易”，让“敦本务实”者真正“有为有位”。 4.坚持“事业为上”选准人用好人，围绕“实用实战”提素能增本领。 5.在急难险重任务面前一马当先者，在没有现成经验面前敢想善为者。 6.做敢于斗争、敢于碰硬的闯将，做以新应新、本领高强的能手。 7.带领群众攻坚克难的主心骨，推动事业不断跃进的主力军。 8.靠的就是领导班子的铁肩膀，仗的就是干部队伍的精气神。 9.识人用人考察智慧和眼力，举荐人才则更照见能力与境界。 10.兢兢业业地当好“老黄牛”，默默无闻地做好“铺路石”。 11.躬身入局争做“关键变量”，以上率下争当“最红战旗”。 12.让干事的人有盼头有奔头，让不干事的人没平台没舞台。 13.既要讲规则，也要讲艺术；既要讲政策，也要有温度。 14.队长不施工，一切都落空；施工无队长，杂乱又无章。 15.以精准监督推动责任落实，以容错纠错护航干事激情。 16.让专业的人干专业的事，专业的事由专业的人来干。 17.坚决抵制各种“潜规则”，当好选人用人“守门员”。 18.干部担当奉献主动“干”，组织创优环境激励“干”。 19.让实干担当者扬眉吐气，让慵懒无为者无地自容。 20.为奋斗者拓展流动渠道，为担当者提供精神关爱。 21.让“实干家”专心干事，让“探路人”放开手脚。 22.该表扬奖励的毫不吝啬，该批评惩戒的毫不留情。 23.“领”的是模范和带头，“导”的是方向和大局。 24.不思进取的“躺平者”，破罐子破摔的“摆烂者”。 25.正向激励的“兴奋剂”，严管厚爱的“提醒器”。 26.推动发展的“实干家”，勇挑重担的“冲锋者”。 27.选拔任用的“硬标尺”，干部考核的“指挥棒”。 28.防止“千里马”歇步，防止“老黄牛”撂挑。 29.让“躺平者”躺不住，让“混日子”没市场。 30.“关键少数”往前冲，“绝大多数”跟着上。 31.政治上的“明白人”，事业上的“领头雁”。 32.掌握班子“活情况”，画准干部“立体像”。 33.决不以人以地划线，任人唯利唯亲唯熟。 34.该扯的袖子坚决扯，该敲的警钟使劲敲。 35.严把选人用人程序，擦亮察人识人慧眼。 36.坚持一把尺子待人，坚持一个标准行事。 37.让探路人专心谋事，让开拓者奋勇前行。 38.起而行之的行动者，攻坚克难的奋斗者。 39.多些工作上的比拼，少些职务上的比较。 40.发挥“头雁效应”，激发“雁队活力”。 41.以担当带动担当，以作为促进作为。 42.有施工才有队长，有队长才好施工。 43.多一点善意激励，多一些耐心包容。 44.没有平庸的岗位，只有平庸的干部。 45.当好“领头雁”，成为“开路人”。 46.勤于晒“考卷”，勤于排“座次”。 47.以实绩论英雄，凭能力用干部。 48.以发展论英雄，以实绩论功过。 49.以实绩论英雄，用先进激后进。 50.以结果论英雄，以实绩论英雄。