2023年·第6期·融媒互动·本刊活动2023年第3期“最值得推广的经验”评选结果★最值得推广的经验：《“娘家来人了”实现精准科学选人用人》★创造经验的单位：江苏省张家港市★文章作者：王伟健★专家点评：精准识别让选人用人更科学如何真正把优秀干部选出来、用起来，在干部队伍中形成干事创业、奋勇争先的良好氛围？江苏省张家港市创新推出“娘家来人了”干部考察工作机制，考准察实干部“活”情况，为科学选人用人奠定了坚实的基础。张家港市委组织部的创新做法，有三点值得点赞。一是把考察识别干部的功夫下在日常。给组织部每个科室明确挂钩联系单位和板块，采取“科室自主研判＋集中分析研判”“周报＋月度分析＋半年评估”等举措，以“娘家人”的身份到市里相关板块、机关企事业单位去“走亲戚”，不定期开展优秀干部“无任用推荐”，通过常态化、近距离调研考察，了解掌握干部队伍的真实情况。二是把培养干部的视线关注到重点对象上。深入全市各部门各单位，发现并筛选出一批干事创业热情高的年轻干部，建起“专业研习社”平台，并选出企业负责人组建“顾问团”、市级牵头部门负责人搭建“导师团”、知名智库负责人构建“智库团”，以一年为周期对“专业研习社”年轻干部开展长线跟踪培养，促成一批冲劲足、肩膀硬、能力强、实绩好的年轻干部脱颖而出，被提拔到重要岗位。三是把管理干部的目标聚焦于精气神的提升。打通“能上能下”渠道，通过建立“负面清单”，给表现一般的干部“施加压力”，努力让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为常态，重实干、重实绩、重担当的选人用人导向更加鲜明，有效提升了干部干事创业精气神。（中共安徽省委组织部二级巡视员沈小平）128
