51AI视域下的图书馆志愿者智慧管理研究*——以安徽师范大学图书馆为例吴翔1程龙阅2王丽珍1（1.安徽师范大学图书馆芜湖241000；2.安徽师范大学物理与电子信息学院芜湖241000）摘要[目的/意义]人岗匹配是图书馆志愿者管理的重要研究内容，精确的人岗匹配能体现人尽其用的原则，可以缓解馆员的工作压力，促进当地文化及公益事业的发展。图书馆志愿者的特征与其适合岗位之间存在复杂关系，AI方法具有处理复杂关系的能力，但是当前基于AI方法的图书馆志愿者人岗匹配模型存在预测准确性不高的问题。[方法/过程]利用遗传算法对模型进行优化，获得最佳个体作为图书馆志愿者人岗匹配模型的初始权值和阈值。[结果/结论]以安徽师范大学图书馆为例开展研究，结果表明，优化后模型的重要性能指标均优于优化前的模型，模型的平均预测准确率达到91.6%。优化后的模型能使图书馆志愿者人岗匹配准确率提高，提高现代图书馆管理的智能化水平，同时有助于创建优质的图书馆志愿者服务品牌。关键词图书馆志愿者智慧管理人岗匹配人工智能分类号G258.6TP391引用本文格式吴翔,程龙阅,王丽珍.AI视域下的图书馆志愿者智慧管理研究——以安徽师范大学图书馆为例[J].图书情报研究,2023,16(2):51-57.ResearchonIntelligentManagementofLibraryVolunteerfromAIPerspective:TakingtheCaseofLibrariesofAnhuiNormalUniversityWuXiang1,ChengLongyue2,WangLizhen11.LibraryofAnhuiNormalUniversity,Anhui,Wuhu241000,China;2.CollegeofPhysicsandElectronicInformation,AnhuiNormalUniversity,Wuhu241000,ChinaAbstract[Purpose/significance]Personandpostmatchingisoneoftheimportantissuesofmanagementoflibraryvolunteer.Ifpersonandpostmatchingisaccurate,libraryvolunteerscanbeassignedtoproperpost,thenworkingpressureoflibrarianscanberelievedandlocalculturedevelopmentcanbepromoted.Therearecomplexandnonlinearrelationsbetweenlibraryvolunteersandtheirmatchingposts,AImethodhastheabilitytodealwithcomplexrelationships.ButthereisaproblemthatpredictiveaccuracyofthemodelbasedAImethodisnotexact.[Method/process]Basedondiscussingstructureofthemodel,amethodthatthemodelisoptimizedbygeneticalgorithmisproposed.Thebestindividualisusedasinitialweight*本文系安徽省高校图工委研究基金项目“高校图书馆志愿者岗位管理研究”(项目编号：TGW18B22)、安徽...
