行业思考70就业与保障2023.4“互联网+”背景下大学生“云就业”平台创新研究文/康苗青罗璐瑶徐志彬张琳玲宗城摘要：“互联网+”背景下，高校学生对“云就业”平台存在着多方面、多层次和个性化的需求。文章通过文献分析法和问卷调查法，分析了目前的就业环境、招聘方式和知名招聘平台，并结合大学生对招聘的具体需求，提出有针对性的解决方案，旨在解决大学生社交圈子有限、人脉资源少、就业市场了解不清及无法辨别虚假信息等问题，同时对“云就业”平台存在的信息分类不清、信息安全缺乏保障和无法精准定位等缺陷提出了相应的解决方案。关键词：“云就业”模式；就业平台；“校友内推”机制近年来，随着高校毕业生数量逐年增加，我国高学历人口比例逐步扩大。新冠疫情更是给就业市场带来了严重打击，使得大学生的就业竞争压力进一步加大。在此背景下，“云就业”平台成为高校应届毕业生求职的重要途径。传统的线上招聘平台虽然信息量庞大，但也存在信息不真实、信息不对称和招聘流程繁琐低效等问题。由于在线招聘技术和服务体系尚未完善，因此，无法全面提供个性化针对性的服务，也无法满足不同高校求职者与用人单位的需求。本研究旨在考察高校学生对“云就业”平台的多维度、多层次和个性化需求，对比分析现有的校内外“云就业”平台对大学生“云就业”需求的满足程度，并在此基础上依托现有技术背景，针对研究发现的问题提出改进意见和方案。一、高校学生对“云就业”平台的需求（一）“云就业”背景随着我国高学历人口比例逐年增加，高校毕业生和研究生的就业竞争压力进一步增大，而“云就业”平台成为帮助他们就业的重要途径。“云就业”平台整合了外部资源，以互联网和大数据为基础实现了信息交互。同时，结合就业指导服务体系，助推精准就业。高校学生通过“云就业”平台，充分利用云端资源优势，精准筛选就业岗位，并获得就业指导。这有助于打破用人单位、高校和求职者之间的空间限制，实现线上就业[1]。（二）高校学生“云就业”特点1.更易适应“云就业”模式新时代的大学生经历了一轮又一轮的科技变革，他们对“数字化”“人工智能”及“云平台”的操作有着较高的接纳度和熟练度。电子产品的使用逐渐低龄化，大学生也能自如地使用各种软件，这在一定程度上有利于他们更快地适应“云就业”模式。2.获取就业信息更便捷传统的线下招聘方式受时间、空间等因素的限制，信息传递具有局限性。相比之下，“云就业”方式以网络平台为载体，突破了...
