领导有这4种表现，恭喜你要提拔了！领导有这4种表现，恭喜你要提拔了！每个体制中人都有升职的渴望。而人事变动又是每个单位最“神秘”的工作之一，不到最后一刻谁都无法确定谁会升职。升职有两大要素，一个是工作能力，一个是领导的意愿。自己有什么样的工作能力相信自己心中都有数，但领导是什么意愿，这个真不是我们可以决定的，但也绝不是一点表现也没有的。那么，当领导想提拔你的时候，会做出哪些暗示呢？一、分享一些内部信息级别越高的领导，了解的内部信息越多。特别是有一些信息只对班子成员开放的时候，如果你的级别不够，是绝对接触不到的，但往往这些信息对我们的工作起到至关重要的作用。当领导愿意和你分享一些内部信息的时候，一方面是领导信任你，另一方面就是领导希望你可以在工作中有一个更好的表现，从而更好地提升你。特别要注意的是，这些信息都是比较敏感的。因些我们在知道这些信息后，要做好保密，不要随便外传。同时，要注意对信息进行筛选，以便可以对我们的工作有所帮助。因为领导在透露这些信息的时候不会明说是内部消息，只会表现在是无意中透露的一些。万万不要因为自己的粗心大意，而错过领导的暗示。二、让你参与一些重点工作每个人都需要在一定的工作历练中成长，拥有一定的经历和阅历，才能得到提拔。所以当领导有意让你参加一些重点工作时，就是对你的一种栽培，如果你可以较好地完成工作，那么提升你就是顺理成章的事了。当然，有的时候这类重点工作完成起来会比较困难，或是不在你的工作职责范围内，千万不要抱怨，更不要去敷衍，否则，你可以能会错失在领导面前展现自己能力的机会。三、重大事情询问你的意见单位一些重大事情，本来都应该是领导来决定，如果在决定之前，领导询问了你的意见，那么，说明领导对你已经很看重，你应该是已经纳入了领导的提拔名单之中所以在领导询问你的意见建议时，可以适当地发表一下自己的见解，当然要有理有据。这就要求我们在平时，要更加努力地提升自己，在完成工作的前提下，获取更多的知识，更多地站在领导的角度去思考问题。这样，当领导征询我们意见的时候，可以给出一定的有价值的建议。四、分享领导自己的成长经历愿意与你分享个人成长的经历，分享自己的成功与失败经验，这就已经不是一般层级的栽培了，只有关系极为亲近的人才会有这样的待遇。这个时候，我们不能只是简单的听一听，而是要结合自身工作去学习和总结，努力变成领导想要看到的样子。同时，不要把领...
