退役士兵就业难问题经验材料退役士兵就业难问题经验材料去年以来，我县创新“四位一体”管理服务模式，推动退役士兵专项公益岗开发、管理、服务、奖惩“四到位”激励广大在岗人员“退伍不褪色、永远跟党走”，在城乡治理、疫情防控、社区矛盾调处化解等重点工作中施展才能，实现了社会、用人单位和退役军人的“三满意”。一、开发到位，确保岗位供需双赢。一是科学开发岗位。制定出台《**县退役士兵专项公益性岗位管理办法》，按照“政府主导、多方参与，面向基层、科学设置，分级负责、单位管理”原则，坚持因岗选人、按需开发，充分考虑退役军人优势特长，量身开发多样化、多层次岗位，不开发没有实质工作内容的岗位。二是严格上岗程序。实行征集、公示、选岗“三步走”，定期征集专项公益岗需求计划，统筹安排开发计划，及时向符合条件的退役士兵发布招聘信息，按照岗多于人、人岗相适的原则，通过公开招考、双向选择、志愿征集、特长招聘等形式，分批安排逐步解决。三是有效缓解就业。充分发挥专项公益岗兜底保障困难退役军人就业作用，共分13批次安排专项公益岗467人，目前在岗369人，约占符合条件退役军人的82%，其中为公安网格、城管、市场管理、河道管理招聘公益岗96人，有效缓解了相关部门的用人荒，也解决了部分退役军人的就业难题。二、管理到位，确保队伍整体稳定。一是畅通人员进出渠道。对确实不能履行岗位职责的专项公益岗人员，由用人单位向退役军人局提出解聘申请，退役军人局和用人单位在做好退役军人思想工作的基础上，发出解聘通知，变“除名”为“劝退”，既化解了供需矛盾，也彰显人性化服务。二是薪酬集中统一发放。将专项公益岗薪酬由各用人单位发放改为退役军人局集中统一发放，建立人员数据库，实行实名制管理，随时掌握专项公益岗人员变动，及时调整薪酬拨付，杜绝个别单位因故扣罚专项公益岗人员工资情况，也杜绝了空岗顶岗吃空饷等现象的发生。三是适当提高福利待遇。针对专项公益岗待遇偏低的现状，为保持队伍稳定，专门规定了“有条件的单位可根据工作实际，适当增加绩效工资或考勤奖补”，为乡村网格、城管协管、交警协管、市场协管等外勤岗位适当增加薪酬待遇提供了政策依据。三、服务到位，提升就业创业能力。一是开展就业技能培训。根据市场需求，由退役军人、人社、教育等部门联合，为退役士兵提供适应市场需要的技能培训，协助他们掌握符合市场需求的专业技能，引导鼓励通过考试、应聘自主创业、转岗等方式更...
