纪检信息写作技巧.docx

纪检信息写作技巧 韩城纪委教育室 重要意义 一是党政机关工作人员必备的一门本领； 二是提升自己工作能力和水平的一个重要途径； 三是展示自己的一个重要方面； 四是丰富生活的一个重要内容。 目 录 一、信息与新闻的联系与区别 二、信息写作 三、新闻写作 第一部分 信息与新闻联系区别 总 论 信息工作和新闻报道都是纪检监察工作的重要组成部分，不处中心但服务中心，不做决策但影响决策。 第一部分 信息与新闻联系区别 信息是下级向上级汇报日常工作的重要渠道，是上级了解下情的重要途径，是科学决策的重要依据，是领导指导工作、解决问题的依据和保障。 新闻是新近发生的事实的报道，是时代的忠实记录，是活着的历史，具有宣传党和国家的方针政策，传播知识，凝聚人心，团结力量，弘扬正气，鞭挞邪恶，指导和推动实际工作等重要作用。 第一部分 信息与新闻联系区别 二者区别主要具体表现在： 服务对象不同 写作手法不同 干预能力不同 第二部分 信息的写作 一、信息的选题 解决做什么饭的问题 人无我有 人有我优 人优我新 人新我精 围绕“四点”： 领导关注的“重点” 具有特色的“亮点” 群众反映的“热点” 工作落实的“难点” 第二部分 信息的写作 表明态度的反馈型信息 介绍动态的工作型信息 阐明观点的讲话型信息 聚焦热点的社会型信息 叙述案情的案件型信息 总结成绩的经验型信息 说明条款的制度型信息 反映问题的忧患型信息 分析特点的调研型信息 提出对策的建议型信息 第二部分 信息的写作 纪检监察信息写作注意从以下五个方面选题： 围绕全党工作大局选题 围绕反腐倡廉中心工作选题 围绕领导关注的大事和群众反映的热点问题选题 围绕一些倾向性、苗头性信息选题 围绕自身工作创新内容进行选题 第二部分 信息的写作 二、素材的收集 解决拿什么做饭的问题 第二部分 信息的写作 信息收集的渠道 从基层中挖掘 从媒体上发现 从党政中获取 从公检法等部门沟通 从机关各部门中发现信息 从参加会议发现信息 第二部分 信息的写作 三、信息的写作 考验做饭和配菜的功夫 第二部分 信息的写作 （一）信息主题提炼“三原则” 一新 二深 三准 第二部分 信息的写作 （二）信息的文字要求 准确 鲜明 生动 毛泽东同志曾经说过：\"文章和文件应当具有这样三种性质：准确性、鲜明性、生动性。\"这三种性质，是马克思主义文风的基本特征。信息作为机关的一种新文体，其语言当然要准确、鲜明、生动 比如：反映某部门某个行业乱收费问题，不是直接了当、开门见山点明存在的问题及基层群众的呼声，而是在花了很大篇幅讲述这个部门行业治理“三乱”问题之后，不疼不痒地指出一些问题，这样的信息，语言就谈不上鲜明性了。 我们在写信息时，必须惜墨如金，下狠心删掉\"芜词累句\"，砍掉起始语、结束语、多余的枝叶，字词要用到如删除一个字、一句话就改变意思或句子不通，那才到了炉火纯青、修炼到家。 第二部分 信息的写作 （三）常用的几种纪检监察信息的写作 动态性信息 综合性信息 经验性信息 调研性信息 预测性信息 反馈性信息 负面性信息 案件性信息 第二部分 信息的写作 动态性信息 《韩城市纪委开展学习〈廉政准则〉知识测试活动》 《韩城市纪委监察局举办纪检监察业务培训班》 《韩城市国税局组织进行廉政准则等廉政知识测试》 动态信息编写注意几个问题： 一是以“实”为本 二是以“快”为准 三是以“简”为法 第二部分 信息的写作 经验性信息 《韩城纪检监察干部“百村千户万人”大下访架起干群连心桥》 经验性信息写作注意三个问题： 一要深入挖掘经验 二要精心提炼主题 三要把握典型导向 第二部分 信息的写作 综合性信息 《农村基层组织和民主政治建设的成功探索》 韩城市《五抓五强化 促村民监督委员会工作上水平》 韩城市出台《基层纪检监察机构负责人约谈制度实施办法》 一、明确约谈内容；二、规范约谈程序；三、严肃约谈纪律 综合性信息写做到几个“不”： 不写空话套话 不事实罗列 不把道理和数字分开写 不空发感慨和议论 韩城市出台《基层纪检监察机构 负责人约谈制度实施办法》 近期，韩城市纪委为进一步加强纪检监察干部队伍自身建设，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，制定出台了基层纪检监察机构负责人约谈制度实施办法。 一、明确约谈内容。主要有以下几个方面：领导班子成员遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策的情况；领导班子成员执行党风廉政建设责任制落实情况，本阶段工作开展情况及下阶段工作安排；领导班子贯彻民主集中制原则，接受党内外监督的情况；本人及领导班子成员廉洁从政的情况；对加强党风廉政建设，开展反腐败工作的意见和建议；需要了解的信访问题、案件查办和八项规定贯彻落实情况；本单位干部队伍的思想状况，有无违纪线索和需要协调并解决的问题等。 二、规范约谈程序。市纪委研究确定约谈对象、约谈时间和约谈内容。以发出约谈通知书（式样附后）的方式，将约谈的内容和要求等提前一周通知约谈对象，需要约谈对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。约谈对象接到约谈通知书后，根据约谈内容和要求进行认真准备。约谈中，工作人员详细记录约谈时间、地点、次数、约谈人、约谈对象、约谈内容等基本情况。约谈一般每季度进行一次，根据工作需要可随时约谈。因工作需要受上级和领导委托、指定进行约谈的，事后应将约谈情况及时进行报告。 三、严肃约谈纪律。约谈人以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，进行同志式的、平等的交谈。对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况、交换意见，求得共识；对需要提请约谈对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼；对约谈对象提出的建议和意见，及时整理，如实反映，重要的意见，还应及时向市委、市政府报告。被约谈人按照规定的时间、地点进行约谈，并如实向约谈人汇报约谈内容，切实增强履职尽责意识。 （据韩城市纪委信息) 简要信息 韩城市向20个重点建设项目及民生项目派驻监督检查组。监督检查组主要任务：协调建设项目的周边环境及解决重大项目建设中遇到的困难和问题；对项目实施过程中招标投标、合同履行、资金使用情况全程监督；与项目单位共同争取资金，确保项目建设顺利进行；协调项目建设办理相关的手续。目前，韩城市重点项目建设完成投资67亿元，工程进展顺利。 西乡县公开拍卖处置超标公务用车。近日，西乡县按照《汉中市行政事业单位国有资产处置管理暂行办法》有关规定，委托陕西君正拍卖有限公司，对排查清理出的3辆超标越野公务车实行了公开拍卖处置。通过公开竞拍，3辆公务车以超出标的价76224元的价格全部拍卖成功，资产增值率达28.6%。 华县实行城乡低保网上公示。将全县2760户6314人城市低保对象、6789户15305人农村低保对象、847人五保对象的家庭户主姓名、身份证号、享受人数、享受标准及享受金额等信息，在华县民政信息网站进行公示，并公开了举报电话及电子邮箱，接受群众监督。弥补了“三榜”公示范围过窄、公示时间过短的不足。 延安市积极探索加强 对“一把手”用权行为监督的办法和措施 近年来，延安市积极探索加强对党政正职监督的办法，通过建立民主决策、监督制约、考核激励、责任追究等工作机制，强化对“一把手”的制约和监督，减少了决策失误、工作失职、用权渎职等问题的发生。 一、建立健全重大决策机制，实现决策民主科学。一是明确民主决策事项范围。将事关改革、发展、稳定大局，重要人事调整和干部任免，重大经费开支、重点项目建设，涉及民生以及有关奖惩等事项，作为民主决策的主要内容以制度形式固定下来，杜绝个别或少数人独断专行，避免给党和国家造成重大损失。二是规范重大事项决策程序。完善会议讨论制度，明确规定“一把手”必须最后发言，杜绝“一堂言”。推行重大决策调查研究、征求意见建议及听证会制度，扩大群众对重大事项决策程序的知情权、参与权、选择权和监督权。三是完善科学民主决策方式。重大事项决策坚持票决制、差额选举制和保密回避制，采取会议讨论、听取意见建议、少数服从多数的方式进行，做到人人敢发言、发真言，重大事项决策真正做到民主、科学、公正。 二、建立健全监督制约机制，保障权力规范运行。一是出台主要领导不直接分管人、财、物的规定，推行领导干部异地任职、定期交流、竞争上岗等制度，全市上下形成了相互制约、相互监督的良好局面。二是完善党务公开制度。出台《关于全面推行党务公开的意见》，确立公开前报送、预审和公开后反馈、督办等制度，党务公开覆盖面达到100%。三是完善财务管理制度。推行财务报账“五笔会签”、财务管理审计、大宗物资招投标采购、工程项目公开招标等制度，做到用制度管人、管事、管钱。四是落实“问责问廉问效”、“面对面三公开”、信访听证监督等制度，强化效能监督、执法监督、行政监督，促进领导干部勤政廉政。2012年以来，集中对统筹城乡发展、“十件民生实事”落实和清理整顿违法建设违法用地专项行动等工作情况进行监督检查，确保各级党政主要领导正确行使权力。 三、建立健全考核激励机制，发挥引领导向作用。一是建立党政主要领导干部述责述廉述效、党员民主评议制度。2009年以来，6614名领导干部向各级纪委全委会进行了述责述廉述效，其中县处级240人，乡科级以及农村干部6374人。二是完善考核评价体系。按照组织考评、领导考评、群众考评相结合的考评体系，注重德、能、勤、绩、廉的考核，科学设置考评内容、考评等次，对各级领导干部进行综合、全面、客观考评。三是完善激励奖惩制度。坚持“有功必奖，有过必罚”的原则，推行重大贡献立功受奖表彰奖励制度和领导干部责任追究制度，以奖励激发干部的积极性和主动性，以惩戒树立自觉性和自律性。 四、建立健全责任追究机制，严查违法违纪行为。一是加大监督检查力度。及时发现和纠正领导干部存在的问题，切实做到令行禁止、政令畅通。五年来，全市各级纪检监察机关负责人同下级党政主要负责人谈话5613人次，诫勉谈话627人次，任职廉政谈话3953人次。二是坚持民主监督与部门监督相结合。各级人大常委会主动监督“一府两院”工作，各级主要领导加强对下一级主要领导的经常性监督管理，建立了职能部门、信访部门和新闻媒体