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离开体制的6大原因，精辟入理！ 离开体制的6大原因，精辟入理！ “党办主任”微信公众号上线以来，很多好文章吸引了无数粉丝的眼球，给予了启迪，引发了共鸣。对于体制内外的我们来说，繁忙的工作之余，能有“党办主任”这样一个休憩与沟通的平台，是多么幸运。 结合自己近20年的工作经历，谈谈，那些促使你鼓起勇气离开体制的原因。 一是梦想很丰满，现实却未免有些骨感。很多人刚毕业那会儿，踌躇满志，自以为能靠自己的本事打拼出一片新天地。在这分水岭，因为个人想法追求不同，有的进入了体制内，有的留在体制外。体制内就像“围城”，外面看起来很神秘，可是，自打过五关斩六将费力进入以后，有感觉被困其中。那些曾经追求的工作稳定、家庭幸福，远看似乎唾手可得，近看却是一地鸡毛，进入体制内留给自己的却是无止尽的加班。此外，进入体制内，由于选岗不如意，不幸选择了综合能力要求高、工作内容多、耗时长的岗位，又遇到了百般刁难甚至故意找茬的领导，于此，幸福感获得感更会大打折扣，离开体制的念头更是一天比一天强。 二是一山望着一山高，有对比就会有伤害。我一个朋友，上周，他辞职离开体制了。他说，他想离开那个温水煮青蛙的舒服区，到社会这个大染缸里去锤炼。他是个很优秀的人，大学毕业后，通过自己的努力，考进了体制内。刚进体制时，他生活安逸，工作稳定，每个月有固定工资拿，相比那些还在四处投简历找工作的同学，他确实是“赚大了”。可是，当两三年过去了，他愈发没法跟那些同学比了。因为创业的同学有了小小成就，也开始在自己的平台上奋发有为；那些到处找工作的同学，最后都找到了自己喜欢的工作，而且，收入还不菲。我那个朋友说，对比起来，在体制内这几年，除了会说几句官话、虚度时光，其他，什么都不会，并且，在这里撑不死也饿不着，一眼能望到退休后。所以，他选择了离开。 三是适者生存，不懂得适应体制而选择离开。在体制内，有时不免会出现工作分配不公平、晋升提拔不公平等现象，有的清高的人，特别是书生意气的人、文艺青年，就看不惯这些，同时，也不想去改变自己，整天都是一种激进、偏激状态。时间长了，不但影响心情，而且还影响工作。他们开始整天抱怨、怨天尤人，最后丧失了进取心，也就没了继续待下去的打算。当然，世界上没有任何事情时绝对的。也许，在体制内不懂得改变自己，到了体制外，照样没法适应该怎么办？无论在体制内外，我们都要时刻保持进取心，以不变应万变。 四是对体制内的生活持悲观态度居多，体制外的生活持乐观态度居多。有的人，之所以离开体制，很可能是一时冲动，是在没有认清形势、合理分析的情况下，贸然作出的决定。在作出决定之前，要客观认识体制内外的生活。在体制内，你可以混日子，工作即使干不好，虽然你不想进步，但也不会开除你。在体制外，更多是以绩效未考核评判标准，只有老板和打工两种角色，很多事情，基本都是老板说了算。你如果不适应岗位需要，完成不了工作任务，那你随时都可能被辞退。此外，如果离开体制，选择了自由职业，就表示你不再有稳定的收入，不再有医保社保，任何突发状况，都要自己独自面对。 五是环境使然，负能量爆棚想离开体制。有的职场小白，初入职场，工作社会经验缺乏，很容易听风便是风听雨便是雨，太容易被环境影响。特别是当他周围都是慵懒、负能量满满的人，每日的话题就是如何离开体制内、体制外如何光鲜亮丽，这样，耳濡目染时间久了，最多不过半年，被同化的概率极其大，他们的说话方式、思维方式、对工作的态度也就越来越接近身边的“老油条”了。最后，可能会选择离开体制。 六是人各有志，追求使然。对大部分人来说，家庭出身，决定你手上掌握了多少资源。资源掌握的多少，又决定了你能从别人那里交换来什么。这就好比门当户对，只有通过资源共享，才能获得更深层次的资源。正是每个人的出生不一样，导致他们的价值观不一样。有的人，工作的主要目的是发家致富；有的人，工作的主要目的是结交朋友，交换资源。前者，是通过自己的努力交换来金钱，后者更侧重人际关系的交换。如果，进入体制内是为了高官厚禄，显然，是行不通的。这种情况下，有这种志向的人就会选择离开体制了。