矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料矛盾纠纷调处化解工作经验交流材料近年来，**县践行和发展新时代“枫桥经验”，积极构建大调解工作格局，强化衔接联动，按照集约化、专业化、便民化、信息化要求，打造“一站式”矛盾纠纷综合调解服务平台，依法专业、便捷高效化解各类社会矛盾纠纷，为建设更高水平的平安**、法治**做出新贡献。一、立足职能，健全规范化工作体制一是建成县级矛盾调解中心。中心运行采取“前台后厂”模式，在服务大厅设立调解受理业务窗口，在调解区域设有调解室、调委会办公室、档案室等功能室。成立了由律师、基层法律服务工作者、司法所长、相关股室负责人、公证员、行业性专业性调委会成员在内的调解专家服务队，逐步完善矛盾排查、纠纷受理、分析研判、联动联调、督查回访、卷宗考核、信息报送等制度。二是推进乡镇服务站建设。综合开展法律咨询、矛盾纠纷化解、行政复议联系点、法律援助等工作。整合综治办信访办等力量，积极打造调解品牌，践行新时代“枫桥经验”，实现群众矛盾纠纷化解“最后一站”。前曹司法所现运行的“人民调解＋司法确认”调解模式，专职人民调解员参与前曹镇法庭诉前调解案件，为乡镇切实解决多起农民工讨薪、婚姻家庭继承与欠款纠纷问题，保证了纠纷源头化解，做到了矛盾“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”。三是健全人民调解社会组织。配齐配强专职人民调解员，大力推动品牌调解室建设，建成龙门“老杨说事”调解室德原街道“法德警调室”、恩城“诉调对接调解室”、张华“警调对接调解室”等品牌调解室，县乡分级开展人民调解员骨干培训班，落实纠纷排查调处制度、个案补贴机制。二、协调联动，统筹推进多元化解一是探索多元工作机制。建立健全人民调解员联系民警、联系法官、联系律师制度，成为推进**特色的多元化矛盾纠纷调处的重要途径。截至7月底，**各级调解组织共调解成功案件610件，调解涉及金额371.8万元，形成书面协议171卷，开展矛盾纠纷排查186次，成功预防矛盾纠纷80件。二是聚焦重点行业领域。在成立婚姻家庭、劳资纠纷、交通事故纠纷等11个行业性人民调解委员会的基础上，推动建立工会劳动争议调解中心、退役军人事务人民调解委员会、知识产权纠纷人民调解委员会，让知识产权、退役军人、劳动纠纷等领域内发生的矛盾纠纷有了“专管”、“专调”。三是构建调处闭环机制。选优村居调解队伍。结合村“两委”换届选举，完成全县436个村（社区）调解组织换届选举；选强行业性调解...
