流动党员管理经验材料流动党员管理经验材料为进一步加强和优化流动党员管理，提升党组织战斗力凝聚力。**县***镇创新举措，破解难题，通过摸清底数、狠抓教育、完善管理，确保流动党员“离镇不离党，流动不流失”，推动流动党员管理制度化、规范化、体系化。一、摸清底数，确保流动党员“离镇不离党”。该镇在党统流动党员库及党支部日常摸排的基础上，采取排查摸底和签订承诺书的方式，进一步完善流动党员数据库和管理台账，定期开展回头看，对符合转接条件的流动党员督促其及时办理转接手续，基层党建办对转接工作提供保姆式服务，全过程跟进，目前已帮助7名流动党员办理转接手续。流入地确实没有党组织的，督促党员本人签订承诺书，自觉主动履行党员义务，做到流动党员底数清、情况明。二、狠抓教育,确保流动党员“身离心不离”。充分利用信息化手段进行教育管理。目前该镇已通过学习强国平台微信群、智慧党建、红星云、QQ交流群等形式搭建起学习平台,定期推送学习资料，方便外出流动党员随时点击下载学习。按时组织开展灵活多样的“空中党课”“在线组织生活会”等活动，保证外出流动党员与在家党员同步学习在重大节日期间，镇党委发布《致***镇流动党员的一封信》，介绍该镇工作成就和各项政策，引导流动党员“远程”参与中心工作，确保心理上不离党。三、完善管理，确保流动党员“流动不流失”。建立流出地党员“1+X”联系制度，各党支部根据实际情况，为每名外出党员安排一名责任心强的居家党员“一对一”结对联系。由结对党员定期联系、跟踪教育、帮学提升，经常开展交心谈心活动，随时掌握流动党员工作生活状况，实现联系“零缝隙”，学习全覆盖。在清明、春节等重大节日召开党员交流会，进一步统一思想，提升凝聚力。20**年新一届村（社区）“两委”换届中，该镇有37名流动党员返乡并成功进入“两委”班子，31名流动党员被纳入村级后备干部人选，13名流动党员纳入镇人才资源管理库。今年3月以来，全镇22个村（社区）支部党员与314名流出党员结成对子，流动党员管理水平进一步提升。下一步，***镇将不断创新举措，以“顾问式”“保姆式”服务做好党员管理工作，推动党组织建设全面进步全面过硬。
