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流动党员管理典型交流材料.docx
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流动 党员 管理 典型 交流 材料
流动党员管理典型交流材料 流动党员管理典型交流材料 近年来,**着眼农村流动党员去向难掌握、管理难到位、服务难跟进、作用难发挥等问题,积极探索实践,定向破题解难,通过实施“三大工程”,让流动党员有家有为、安心暖心,构建起流动党员服务管理新格局。 一、实施“风筝工程”,让流动党员“流动不流失”。一是摸清底数“建好库”。实行外出报备登记,以村(社区)党组织为单位,建立流动党员台账和信息库。发放《流动党员活动证》,准确掌握流动党员去向、外出时间、职业、联系方式、居住地等信息,并进行动态管理。二是抓实教育“搭好台”。通过集中谈话、个别提醒等抓实行前教育,引导外出党员牢记身份、主动学习、遵纪守法、积极创业、反哺家乡。探索实施“微党课”“云会议”等,破解流动党员工学矛盾,加强行中教育。抢抓春节前后流动党员集中返乡返程有利时机,结合农村党员“冬春训”、年度组织生活会等,集中补课“充电”。三是强化管理“服好务”。建立流动党员“一人一卡”“一人一联”制度,及时了解流动党员思想动态和工作情况,通报村级事务,征求意见建议,保障流动党员知情权、参与权和监督权,1412名党员干部联系服务4809名流动党员。建立“双向联系”和“双向管理”机制,流出地党组织与流入地党组织每半年联系一次,重大事项随时沟通,实现双向互动。活用党员积分考评,针对流动党员量身定制考评细则,将流动党员管理纳入基层党建述职评议考核内容。 二、实施“安家工程”,让流动党员“异乡有港湾”。一是“线上+线下”全覆盖“建家”。分支部建立流动党员微信群,定期推送学习内容、开展线上交流,探索推进“指尖上的组织生活”,有效破解流动党员参加组织生活不经常等问题。依托村(居)便民服务平台,建立210个“流动党员之家”;在城区打造30个“红色驿站”,吸纳20余名流动党员进组织、进驿站。二是“行业+属地”全领域“强家”。在流动党员相对集中的两新领域,由所属行业(综合)党委指导成立功能型党支部,规范和加强流动党员教育管理服务工作。针对3人以下的“零星式”流动党员,由流入地所在乡镇指派网格员作为联络员,就近参加所在村(社区)组织生活,实现属地“兜底”管理。三是“关爱+激励”全方位“暖家”。实行“两必联一必访”,即政治生日必联、逢年过节必联、外出返乡必访,建立联系服务档案,分类梳理问题清单,积极协调流入地党组织,为流动党员提供就业创业、技能培训、维权和子女教育等方面帮助。结对联系人每月至少走访一次流动党员家庭,帮助解决生产生活困难。创新正向激励机制,设立“流动党员示范户”“流动党员先锋岗”,今年“七一”,在两新领域评选表彰了一批“流动先锋”,并将情况通报至流出地党组织。 三、实施“雁归工程”,让流动党员“有位更有为”。一是推动资源下乡。建立流动党员“诸葛会”制度,积极搭建流动党员献计献策、牵线搭桥、传递科技和市场信息的平台。今年来,外出务工党员联系、引进和创办项目39个,解决就业岗位2000多个,为家乡建设建言献策470余次,带来致富信息1300余条。在流动党员的带动下,寓外乡友纷纷捐资支持家乡建设,在基础设施建设等方面累计投入资金8700余万元,全县共筹集到教育基金6254万元。二是推动创业兴乡。深入推进“迎老乡、回故乡、建家乡”活动,在各乡镇建立商会组织,广发“英雄贴”,动员一切社会力量在**投资兴业,参与乡村振兴。对具备一定实力、有返乡创业意愿的流动党员,帮助学技术、找项目,提升返乡党员创业技能、增加致富门路。目前,共组织1300余人次参加各类专业技能培训,吸引42名流动党员回乡创业,发展农产品加工、种养殖业等产业,带动剩余劳动力就业1800余人。三是推动能人回乡。通过政策引导、乡情感召、环境吸引等举措,持续细化创业培训、农业补贴、信用贷款、示范评比等扶持措施,吸引一批能人回乡发展,搅活“归雁经济”。对组织协调能力较强,能带领群众致富的流动党员,因势利导,积极培养,引导回村任职。截至目前,共吸纳270余名流动党员充实到村级后备干部队伍,其中54名在2021年村(社区)党组织换届中当选为支委,68人推荐为村(社区)“荣誉书记”人选。

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