某镇青年干部培训工作经验材料某镇青年干部培训工作经验材料近年来，XX镇党委坚持把青年干部的培养使用作为重中之重，着力在思想淬炼、实践锻炼、专业训练等方面发力，建设起一支能扛硬活、打硬仗的高素质优秀青年干部队伍。一、思想淬炼，涵养青年干部政治定力。年轻干部理论素养高、思维活跃办法多，但存在缺乏严格政治生活磨炼，适应基层生活慢、吃苦耐劳精神欠缺等局限性。着力通过意志、品质淬炼，使青年干部做到“风雨不动安如山”。一是政治引导“定心”。将政治素质放在首位，定期开展青年学习会，将严明政治纪律和政治规矩作为必学内容，强化经常性教育，并有计划的组织年轻干部赴革命圣地、党性教育基地接受理想信念教育，引导干部增强宗旨意识、牢记初心使命，为干事创业提供源源不断“钙”源泉，为干部成长成才奠定坚实思想基础。二是师徒帮带“入行”。针对全镇参加工作不满三年的年轻干部，推行“一对一”、“一对N”导师结对帮带制，掌握青年干部思想动态和实际工作中遇到的难题，做到勤提醒、早告诫、严要求，促进青年干部自重、自省、自警、自励，帮助年轻干部及时转变工作角色，熟悉基层工作方式，提高工作积极性、提升综合素质。三是廉政教育“守纪”。建设xxxx，持续完善以“xxxx”为主要节点的“初心”精品路线，开展“xxxx”主题活动，组织观看《xxxx》《xxxx》等警示教育片，赠送以xxxx所写《xxxx》中的为政之道、为政之德与为政之术为内容的新“廉”礼物让年轻干部树牢廉洁意识，锤炼廉洁品格。二、实践锻炼，增强青年干部成长活力。读万卷书不如行万里路，坐而论道不如起而行之。通过实施“xx”工程、上挂下派、常态交流等“蹲苗”机制，让青年干部成为基层事业的“实干家”。一是实施“xx”工程。聚焦年轻干部“七种能力”要求，实施“亮、晒、比”育“x”工程，搭建“提升能力、历练切磋、帮带结对、实践锻炼、素质培养”的亮“心”晒“气”比“劲”新平台（两心：为民服务的真心、无私奉献的公心；两气：创新发展的朝气、攻坚克难的勇气；两劲：艰苦奋斗的韧劲、吃苦耐劳的干劲），让年轻干部时刻保持“能力不足”的危机感，自觉自发补足短板，涵养才气，争做全能手。二是推行上挂下派。建立年轻干部上挂下派交流锻炼机制，有计划地选派--余名优秀年轻干部到县重要部门、业务对口单位“外挂充电”，挂职期满后向镇党委汇报心得体会，检验学习成果倒逼他们做到挂职要履职、锻炼要实练，有效提升综合能力素质。坚持“事...
