村党组织带头人队伍建设经验材料村党组织带头人队伍建设经验材料近年来，我市大力实施村党组织带头人队伍建设“头雁”工程，着力打造一支全面推进乡村振兴的排头兵一、坚持系统思维，破解“选不优”难题一是四上四下选人。拓宽选人视野，创新“村内选拔、村外回引、公开招考、上级选派和转岗、劝退、辞退、问责”四上四下措施，畅通进出渠道。2021年换届前，选任优秀村党组织书记85名，调整工作成效一般的75人，切实让能者上、庸者下。二是创新奖补选人。出台奖补措施，调动县乡党委“下深水”摸人的积极性，拿出100万元对村“两委”班子结构优化成效明显、群众认可度高的乡镇进行奖补。换届后全市村党组织书记平均年龄较上届下降6.48岁，大专以上学历提高13.5%，致富能手、外出务工经商返乡人员等群体占比提升39.3%。三是抓牢源头选人。实施“雏雁”计划，加强梯队建设，选聘1315名后备干部到村工作，并享受副职待遇，确保每个村不少于2人。去年换届全市757名后备干部进入村“两委”班子，占57.6%。二、强化全面培育，消除“干不好”症结一是涵养政治能力。组织县级领导班子成员结合常态化包乡走村入户，采取上党课、谈心谈话等形式，加强对村党组织书记政治教育。推动乡镇党委在开展理论中心组学习时，将村党组织书记纳入参学范围，帮助提升政治素质督促村级党组织结合“三会一课”、主题党日等强化理论武装，加强党性锻炼。二是锤炼发展能力。组织27名带头人到上级单位或“名村”挂职锻炼、跟班学习。连续5年举办发展村级集体经济项目大赛，推动村党组织书记登台竞技，角逐优胜项目，以比促学、以赛促干。三是砥砺治理能力。做实“党建+信访”，全市农村信访诉求占总量3%以下，绝大多数矛盾纠纷就地化解。创新“党建+信用”，有序推进党建引领信用村建设，设置乡风议事厅、信用积分超市30余个，开发农业保险、图书阅览、景区旅游等应用场景50个，探索乡村治理新路径。打造“红色阵地”，提升村级活动场所服务功能，统筹建设文化大礼堂、村民俱乐部等公用场所156个，成立红白理事会、村民议事会等自治组织971个，引导各类组织紧密团结在党组织周围，共促基层善治。三、完善配套措施，摆脱“留不住”困境一是前景激励。持续拓宽村干部上升通道，3年来共推荐296名村党组织书记为各级“两代表一委员”，选拔、招录22名村干部进入公务员队伍，其中去年还从村党组织书记中择优选拔5人进入乡镇领导班子。二是干事激励。全面推行“开门一件事”，组织新...
