机关里年轻人最急切的“三件事”.docx

机关里年轻人最急切的“三件事” 机关里年轻人最急切的“三件事” 随着体制的改革，现在的政府部门、事业单位招考机会越来越多，招考人数虽然有所缩减，但是报考热度不减，很多优秀的年轻人通过考试纷纷进入体制内，他们充满朝气，懂得创新，为体制建设注入新活力，这是好的一方面。但是真的是这样吗？我们看到，仍然有很大一部分冲着编制来的，许多年轻人进入体制后，守着编制过安稳日子成为现实选择。 小管毕业后就考到了体制内。刚开始，小管的心里得到了极大的满足，觉得公务员身份稳定，事业稳定，环境稳定，相较于企业激烈的竞争，小管还是觉得在体制内比较适合自己。可是时间长了就觉得和想象中的有些差别，一堆活儿干不完，事情非常多，工作量比较大，基本上没有个人时间。待遇虽然稳定，但是对于年轻人来说，还是有些捉襟见肘。这个周末，小管就约了同期培训班的同学，打算“诉诉苦”。 见面寒暄之后，就入了正题。通过交流，小管发现原来大家的境遇都差不多，钱挣得不多，提拔的不快。“当官就不要发财，发财就不要当官。”既然在金钱方面没有好的办法，大家就聊到了提拔上，聊到了年轻人的晋升上。 “小管，你这大市的领导再一年就得提副科了吧，到时候可别忘了弟兄们啊。”L君调侃道。 “你就拿我开涮吧，哪那么容易，这个提拔什么时候来，我又说了不算，而且我前面还有很多人在排队，急不来。” “你就别谦虚了，我可听说你们机关有三宝。”S君附和着说。 “什么三宝？” “背景深，关系硬，手头足。” “你这听谁说的，可别瞎说，就此打住。” “我们就开个玩笑，你别当真，不过我们确实深有体会，尤其是在乡镇，科级就是顶了。”Y君解释道。 “现在的机会有很多，到时候可以再试试啊。” “机会虽然是不少，但是一边的工作，一边还要备考，比当时单纯备考可要辛苦多了啊，乡镇好不容易来一些年轻人，领导更不想还没捂热呼就又走了。而且现在体制内可是流行着三件事？” “哪三件事？这回你可别开玩笑。” “不开玩笑，Y君说的是跑关系、换单位、耗时间。”S君解释说。 “这倒是头回听说，怎么讲？” 跑关系。这个好理解，就是一些年轻人进入体制后，可能是现在的岗位、单位与预期目标有差距，或者是还想上更高的平台，就通过一些父辈的或者其他的关系进行活动。在体制内，关系这东西有没有用呢？答案是肯定有用的，当然前提是你的能力也不差，而正好你想去的单位也有机会、名额，通过“关系”达到自己的目的。有人说，现在一切都那么透明，搞“关系”不会被举报吗？就是因为一切都透明，什么事情都做在明处，一切工作按照程序来走，主要领导能够点头，这关系也就算跑的“值”。比如下放锻炼、上挂学习等等，既符合规定，也顺理成章。 换单位。跑关系虽然也能够换单位，但是并不是谁都有关键的“关系”，也不是谁都能够去跑“关系”。对于绝大多数人来说，只能通过考试、遴选、选调等方式，逢进必考是唯一的出路。在工作一段时间后，很多年轻人了解了各单位的性质和运行机制，如果这个单位权责小，级别小，上升空间不大，达不到自己的预期，大多就会在过了试用期后跃跃欲试。不过现在有规定，有的需要五年的服务期，不过五年时间很快，提拔不了副科的也大有人在，在完成本单位任务的同时，积极准备，通过市级、省级、中央的遴选，也能够实现自己的目标和理想。 耗时间。对于一些尝试过或者确实没有机会的一些年轻人，抱着“工作不多，挣钱不少”的心态，工作干多干少一个样，职务只上不下，报酬只升不降。慢慢来，混成了老职工，时间到了，工资和职务都能上去。虽然事业单位改革绩效管理，但是只要工作不落后、不出错，也能够在单位里等到退休。当然，很多人不喜欢这么过，尤其是年轻人，但是年复一年的重复性的工作，斗志和激情都在散漫消极的时光中磨没了，越来越像一只温水中的青蛙，也许你想辞职找到自己的价值，但又不敢放弃现在稳定的工作，也不知道自己辞职后还能干什么，时间就这么耗没了。 “你们说的这些都存在，但是凡事都有两面性，有好的一面就有坏的一面，如果自己足够自律，足够积极，即使在体制内，也能过得积极向上。在体制内工作，反而有更多的时间充实自己，提升自己，关键还是在自己的态度上。”小管说道。 后来他们又谈了很多，无非是某某升迁，某某调任，某某找了什么样的对象等等。但今天的谈话，小管听后五味杂陈，现在确实存在这样的现象，但是也无可厚非，大家都想进步，都想去更高的平台，更好的环境。但说到底还是现在的年轻人内心有些浮躁，能坚守着内心理想，能耐得住寂寞，守得住清贫的年轻人，想干事能干事干成事的年轻人，是体制所需要的。追求表达个性，渴望相对优越的环境，也是年轻人所希望的。 不过，经过今天的谈话，小管也想开了，自己在市直单位本身就是一种幸运，能做的就是把握当下，坚守内心，脚踏实地。他给自己定了三个目标： 一是要学习。自己没有关系，没有背景，只能有能力。不论是在哪个岗位，学习既是需要，更是责任。学习的水平在很大程度上决定着你工作水平和以后领导水平，多方面、多角度的去涉猎知识，让自己把工作做得扎实，把话说的透彻。自己的工作经验少，人生经历少，就要去和周围见多识广、经验丰富、才华横溢的人交流学习，养成注重向他人学习、善于同他人交流的习惯，自己的思想也会得到丰富和提升。 二是要压担。想在机关里成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。很多年轻人到了单位之后，所做的大多是具体、基础工作，日复一日，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。觉得自己还能够干的更高，自己的价值不止如此。就会有些挑肥拣瘦，漫不经心，工作质量下降、心态失衡。这是年轻人容易犯的毛病，“好青年”最后变成“老油条”。其实机关工作不难，难的是坚持不懈、一以贯之，多给自己压担子，不要挑活。多经事方能成大事，年轻人要不弃微末、不舍寸功，一步一个脚印，在攻坚克难中长才干。 三是要思考。机关里忙不要紧，最怕瞎忙，被提拔的永远不是干活最多的那个，能者多劳只会劳成“老黄牛”。要多问几个为什么？要有自己的想法，有自己的工作理念和目标，要主动深入去思考怎样能够把工作做得更好，怎样能够把事做的更周全，甚至是怎么做才能让自己离目标最近。多问几个“为什么”不是推脱责任，而是让自己有主见，有自己的判断力，尤其是在体制内，避免人云亦云。机关里不缺“跑腿”的，而是缺“管家”，避免思维上的直线式和习惯性，对问题多层次、多角度、多侧面地去思考，不忽略任何一个细节。那么，我们就会避免工作中的失误，更能得到领导的青睐。