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有些人能力很强，为何在职场混的却不好？ 有些人能力很强，为何在职场混的却不好？ 在职场常常发现这种现象，有的人业务能力不错，然而在单位若干年一直原地踏步，不受人待见。工作十多年，与他同一批入职的人有的已经步入领导序列，有的至少也是个副科级或者享受主任科员待遇，然而他十多年来却一直是办事员。是其能力不行吗？非也，是他不追求上进？当然更不是。能力出众，却还是混不好这种案例不少见，抛却制度弊端以及某些单位选人用人导向因素，究其根源，恐怕更多还是主观原因，不信请看下面的例子。 1.鄙视弱势群体。在单位，有的人对于清洁工阿姨、司机师傅十分客气，然而有的同志却不然，他认为，单位里做勤务工作的师傅就是临时工，对于他们没必要太客气，常常戴有色眼镜看人，某局小A就是这样的人。 有一次，小A和驾驶员出外办事，由于当天交通拥堵加之天空飘起了雨，驾驶员一时走错了路，这下可不得了，小A一路上各种讽刺挖苦，直搞得司机下不了台。不仅如此，对待单位清洁工，小A有时也是各种刁难，常常当着众人面责怪清洁人员卫生保持不彻底。对待弱势群体的态度往往最能反映一个人的道德修养和思想品质。说话颐指气使，尖酸刻薄甚至侮辱他人人格都是要不得的。 水至清则无鱼,人至察则无徒。要知道小A有文艺特长，把单位文化工作搞得热火朝天，本来很受领导器重，可由于他一直冷漠对待单位勤务人员，最终小A“栽”在一件事上。单位一位电工，是某位领导介绍过来，一天在检修单位电路时，由于断电时间较长，小A与他发生争执，小A直接怒怼：不想干就滚蛋，电工气不过，果断辞职，离开前也在领导面前告了小A一状。自此小A列入后备干部的计划也就此搁置。 2.轻视新人。小B在单位筹划组织能力可谓响当当，他本人学历也很高，然而就是一个毛病——清高，说话盛气凌人，这个缺点成为他职场最大的“绊脚石”。 单位来了新同志，小B经常用命令口吻和对方说话，“喂，小张过来，这个资料整理的任务今天必须完成”“你看你，拍个照片也不会......”小B居高临下说话不管不顾对方感受，让不少新人很气愤，虽然大家敢怒不敢言，可这事像沉寂的火山总有爆发的一天。有一次，单位安排大家分批次下乡调研，当领导准备安排小B与几位新同志在一组时，大家同时表示能否换一组，因为没人愿意和小B一块去下乡。这下小B尴尬了，试想一下，小B在领导心中印象能好吗？ 虽然职场论资排辈的现象多见，可如果把这种观念带到工作中，时时处处摆老资格，就会被人认为是倚老卖老，当然也难以赢得他人的好感。 3.过于精明。职场上有些人信奉“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜”的哲学，于是，只要不是自己区域内的事一概不管，只要能踢出去的皮球，一律踢给别人。小C是某国企职工，他的工作相对清闲，可与他同办公室的小王，每天忙得不可开交，有时小王想让小C帮自己一把，小C总推辞手头还有事。还有，每次机关要小C统计上报某项业务数据时，海外留学归来的他一心想着做大事，认为这是小菜一碟，根本不愿动手，直接安排属下分包单位人员去完成。久而久之，小C成了大家眼里的“冷面人”和“甩手掌柜”，同事有困难再也不找他了，小C成了孤家寡人。 有一次上级在该单位组织某项活动，单位安排小C牵头负责，小C想找帮手大家也都冷眼旁观，不愿使实劲，最终活动组织一塌糊涂，身为海归的小C在领导同事眼里形象大打折扣。 帮助别人就是帮助自己！在单位，不要把工作界限划得太清，在讲究团队作业，协作共赢的当下更需要互相配合，相互补台才能好戏连台，过于精明总怕吃亏反而会吃大亏。 归根结底，在职场“混”，业务能力是必备“硬核”，可更重要的还有“软实力”，诸如情商，诸如待人接物，诸如沟通等等。我们经常看到，同样是协调一件事，有的人与人协商，让人如沐春风，此时事情已成功一半；有的人一开口他人就直皱眉，注定要把事办砸.......个中缘由不难理解。 如何做一个受欢迎的职场人?无外乎时刻谨记尊重他人就是尊重自己，严格要求自己，此外还应学习职场礼仪，把握好细节和说话分寸，注重向一些职场精英学习...... 都说用智商做事，靠情商做人。做人做得好，人生成功了一半。如何做人，需要我们一生去体味省悟......