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整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料_1.docx
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整顿 软弱 涣散 基层党组织 经验 交流 材料 _1
整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料 整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料 近年来,**区聚焦基层党组织“软、弱、散、乱”等突出问题,探索运用“四治四提升”常态化开展软弱涣散党组织排查整顿,持续筑牢基层基础,全面夯实党的基层战斗堡垒。 一、聚焦队伍建设治“班子软”,提升引领力 ——畅通渠道,“下深水”找人。紧扣村(社区)“两委”换届政策要求和人选资格条件,进一步扩宽选拔任用渠道。全面整合乡村两级工作力量开展“五讲五访”活动,召开“乡情恳谈会、返乡人员座谈会”等***场次,向群众讲清楚“两委”待遇保障和职业前景,深入走访老村干、老党员、村组干等***余人次,多方摸排、多方举荐,“下深水”摸清本乡本土优秀人才****名,全部纳入“两委”换届候选人推荐人选建档管理,确保村级干部“源头活水、源源不断”。 ——多措并举,“花力气”育人。建立“一帮三制四促进”机制,对换届候选人推荐人选实施**区委、组织部、乡镇三套班子联合帮带措施,通过走访谈话、思想汇报、电话交流等方式强化政策知晓和理论提升,整合村级合作社、龙头企业、项目点等资源实施跟岗锻炼、强筋健骨。按照“全员、精准、有效”要求,对新当选“两委”干部****人开展*天全员轮训,紧扣“五堂课”科学设置了**门培训课程,注重运用集中理论讲授、实地参观、分组讨论等方式开展,切实提升“两委”干部综合素质、基层治理能力,增强廉政意识、担当意识。 ——健全机制,“下功夫”管人。坚持“凡进必审”,明确“**条负面清单”,建立纪检、政法、公安、信访等**家联合审查机制,对****名候选人初步人选资格审查全覆盖,坚决杜绝政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员进入“两委”干部队伍;建立“两委”班子履职能力评价机制,通过“现场述、多人评、深入访、问群众”强化分析研判,对群众不满意、作用发挥不明显的干部及时进行调整。 二、聚焦政治功能治“堡垒弱”,提升战斗力 ——政治生活严肃化。坚持定时间、定主题、定内容“三定”原则,将每月**日作为全区党的“固定活动日”,每月定期印发“三会一课”学习指导要点,做好读党章、学党史、守党规、交党费规定动作,通过选择“观看一次红色电影、重温一次入党誓词、参加一次警示教育”等“六个一”不同主题,让每一个支部动起来,把党内生活严起来、实起来。 ——支部建设规范化。以党支部标准化规范化建设为着力点,创新开展基层党支部“评星定级”活动。按照“支部申报—党委复核—区级验收”的评审步骤,结合支部“大排查、大整改、大提升”专项行动,对各领域党组织标准化规范化建设进行验收,全区累计开展授牌*轮次,***个党支部标准化规范化建设验收达标,达标率***%。 ——软涣整顿常态化。以“五好党支部”为标准,持续排查整顿村级软弱涣散党组织。对照“**条负面清单”,由**名区级领导带队深入全区***个村(社区)全面摸排、找准“病灶”,坚持“一村一策”对症下药,全面消除村级党组织“弊病”。****年以来,整顿提升村级软弱涣散党组织**个,确保基层组织全面提升、全面过硬。 三、聚焦服务效能治“思想散”,提升向心力 ——推行“承诺”服务。在“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育中,创新开展“一书一片双承诺”活动,引导党员干部充分发挥先锋模范作用,支部争做“解难助困”的堡垒。活动开展以来党支部签订承诺书***份,党员签订承诺书*****份,党员认领服务事项*****件,完成服务事项*****件。 ——推行“上门”服务。以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题,组织全区党员干部深入开展“万名干部进万家、为民服务解民忧”活动,结合疫情防控、创文固卫、扫黑除恶等重点任务,积极帮助解决群众操心事、烦心事,打通服务群众“最后一米”。截至目前,共走访群众*****户,为群众办实事*****件。 ——推行“错时”服务。聚焦“集中、精简、高效、便捷”的目标,深入开展“错时、延时、上门、预约”和节假日不间断服务,周末、节假安排人员值班值守,确保办事不“扑空”,服务“不打烊”。动员“两委”干部用*天时间集中办业务,*天时间“走亲串户”,及时帮助群众解决实际困难。开展错时服务以来,帮助化解企业与群众之间、群众与群众之间的矛盾纠纷****起,帮助解决生产生活中困难问题***个。 四、聚焦制度规范治“机制乱”,提升革新力 ——规范备案管理机制。坚持“备管结合、凡动必备、重在管理”原则,建立村(社区)党组织书记区级备案管理制度,对全区***个村(社区)党组织书记“选育管用调”全链条、全过程闭环管理,进一步提升管理水平,增强党员凝聚力,村级党支部的战斗堡垒作用明显加强。 ——规范议事决策机制。坚持“大事集中议、小事常商量”原则,强化村(支)委会提议、村两委会商议、党员大会审议、村民代表大会决议“四议”和决议公开、实施结果公开的“两公开”机制,严格“三重一大”“一事一议”等规范性制度,凡重大事项和涉及群众切身利益的事情严格执行民主集中制原则,保证村级事务在“阳光下”高效运行。 ——规范内部管理机制。建立完善村(社区)日常管理、干部定期学习和联系服务群众等*项制度,结合村(社区)干部学历、工作履历等属性,建立《干部职工定期学习制度》,并同步开展业务技能测试,对测试不合格的干部进行集中“回炉”补课,倒逼人人争相学习,保证干部在“高压”态势下履职尽责。

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