整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料整顿软弱涣散基层党组织经验交流材料近年来，**区聚焦基层党组织“软、弱、散、乱”等突出问题，探索运用“四治四提升”常态化开展软弱涣散党组织排查整顿，持续筑牢基层基础，全面夯实党的基层战斗堡垒。一、聚焦队伍建设治“班子软”，提升引领力——畅通渠道，“下深水”找人。紧扣村(社区)“两委”换届政策要求和人选资格条件，进一步扩宽选拔任用渠道全面整合乡村两级工作力量开展“五讲五访”活动，召开“乡情恳谈会、返乡人员座谈会”等***场次，向群众讲清楚“两委”待遇保障和职业前景，深入走访老村干、老党员、村组干等***余人次，多方摸排、多方举荐，“下深水”摸清本乡本土优秀人才****名，全部纳入“两委”换届候选人推荐人选建档管理，确保村级干部“源头活水、源源不断”。——多措并举，“花力气”育人。建立“一帮三制四促进”机制，对换届候选人推荐人选实施**区委、组织部、乡镇三套班子联合帮带措施，通过走访谈话、思想汇报、电话交流等方式强化政策知晓和理论提升，整合村级合作社、龙头企业、项目点等资源实施跟岗锻炼、强筋健骨。按照“全员、精准、有效”要求，对新当选“两委”干部****人开展*天全员轮训，紧扣“五堂课”科学设置了**门培训课程，注重运用集中理论讲授、实地参观、分组讨论等方式开展，切实提升“两委”干部综合素质、基层治理能力，增强廉政意识、担当意识。——健全机制，“下功夫”管人。坚持“凡进必审”，明确“**条负面清单”，建立纪检、政法、公安、信访等**家联合审查机制，对****名候选人初步人选资格审查全覆盖，坚决杜绝政治上的“两面人”、受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶等问题人员进入“两委”干部队伍;建立“两委”班子履职能力评价机制，通过“现场述、多人评、深入访、问群众”强化分析研判，对群众不满意、作用发挥不明显的干部及时进行调整。二、聚焦政治功能治“堡垒弱”，提升战斗力——政治生活严肃化。坚持定时间、定主题、定内容“三定”原则，将每月**日作为全区党的“固定活动日”，每月定期印发“三会一课”学习指导要点，做好读党章、学党史、守党规、交党费规定动作，通过选择“观看一次红色电影、重温一次入党誓词、参加一次警示教育”等“六个一”不同主题，让每一个支部动起来，把党内生活严起来、实起来。——支部建设规范化。以党支部标准化规范化建设为着力点，创新开展基层党支部“评星定级”活动。按照“支部申报—...
