放假被喊去加班，谁之过？放假被喊去加班，谁之过？近日，在《光明日报》看到一篇文章：放假被喊去加班当场辞职，冲动了？文章讲的是浙江义乌一位姑娘面对领导“公司大于个人，把行程取消”的要求，一气之下选择辞职，引发网友热议有网友认为，姑娘的这个举动很“解气”，做到了“为自己而活”；有人认为，她这样太冲动，甚至有点小题大做。文章分析，面对公司如此“霸道”的要求，员工少有商量空间，这才是员工怒而辞职背后的本质原因；还有的分析将重点集中在“90后”，认为这代人从小不愁吃穿，所以面对不公平待遇时敢于有较大反抗力；还有分析认为，这样只是存在偶然性，也是当前劳动权益保障中普遍存在的……虽然不同分析结论不一样，但是，不可忽视的是，像这位义乌姑娘愤然辞职这样的现象，在职场已经不是司空见惯的事情了。为什么会出现这种现象？为什么很多人特别是年轻一代，都普遍不想“讨好”领导？到底是谁错了？马云曾说过，员工离职的原因有两点是最真实的：钱，没给到位；心，委屈了。我想，这种现象的出现，除了跟个人性格有关外，更多是单位内部出了问题。不管是90后，还是其他哪代人，在畸形的管理制度下，势必会做出同样的辞职决定。畸形到什么程度？一是不谈人性化管理。最为典型的就是，有的领导特别是老板，很喜欢谈情怀、梦想、经验、成长，唯独对福利待遇闭口不谈。单位领导只谈牺牲奉献不谈个人利益。现在有的职工一个月只有那么点工资，除开房租费、水电费电话费后，伙食费都剩不了几个，连生存都成了问题，更不用说买衣服、买房和谈婚论嫁了，就连病都生不起啊。虽然，集体利益大于个人利益。但是，经济基础决定上层建筑。吃不好穿不暖，家庭也顾不了，谈何奉献？为了给职工少点利益、给单位多创造点价值，可谓用心良苦。上文中，“公司大于个人，把行程取消”的要求，不排除欠缺人性化管理理念。二是不断画饼画大饼。“好好干，小X，年底了，单位给你……。有机会，把你推荐给上峰，让你有更好的发展平台”“你是最有能力的一个人，你干事，我放心。你也放心好了，待遇方面，我会着重为你考虑的”……，这类话，相信不少职场人都听过吧，是不是很熟悉？有的人听完之后，就像打通了任督二脉一样，连续几个月加班，什么都抢着做，抢着好好表现。最后，活干好了干完美了，领导拍拍屁股走人了，留下你在原地继续埋头苦干。三是怕职工闲下来，想方设法“磨炼”职工。“多干活多吃苦，对你有好处”“我这样安排，为的是进一...
