把握好这“五个机遇”，你的职场路将更顺畅！把握好这“五个机遇”，你的职场路将更顺畅！在机关，有些人常常抱怨，整天埋头苦干、累死累活，可进步得还是没有那么快，可能有些机遇你没有把握好。一、陪领导出差的机遇。提到陪领导出差，很多人就知难而退，打“退堂鼓”。因为陪领导出差不像做业务那么简单，出差期间，陪同人员基本上相当于勤务兵加秘书加“三陪”，必须鞍前马后，尽心服侍，还要随时担心领导会不会觉得不方便、不自在、不舒服，会把人搞得身心疲惫，万一出点细节问题，还要被领导批评。所以，陪领导出差是件苦差事，考验的是一个人的综合素质能力，更多的是考验对细节的把握。因此，很多人会望而生畏、退而止步。但越是这样，越是一次难得的机遇，在出差期间，可以与领导朝夕相处，加深对领导的了解，有很多表现自己、博得领导好感的机会，往往是一趟公差下来，就会与领导亲近很多。二、当众展示自己的机遇。在机关不乏有这样的人：机关组织演讲、汇报、发言等比赛活动，需要个人单独参与，往往这时候当“缩头鸟”，不肯表现自己。这样的行为是大错特错的。机关单位有大有小，人员职务有高有低对于没有任何职位的普通工作人员来讲，很难有机会与单位领导直接接触，因为在汇报工作、商议事情时，都有部门主要负责人，我们围不上边。因此，不论你有多大能力多强本领、多好思想，都没有机会在领导面前展示。这时候，单位组织的比赛活动对我们来说是一个天大的机会。这样的活动，部门主要负责人基本不会参与，都是安排普通工作人员去干。这时候，要高度重视，这是展示自己，让单位领导认识自己的重要机会，不能错过。三、上挂或下派的机遇。在机关往往会遇到这样的情况：单位选拔人员到上级或下级亦或跨地域挂职锻炼、跟班学习，期限从三个月、六个月到一年、两年不等。不少机关人员对此很不屑，有的认为挂职一段时间就回本单位没意思（还有的害怕回不到本单位），有的考虑家庭等诸多因素不愿去，有的害怕挂职期间单位会有人事变动不能去，有的对挂职的单位不感兴趣，还有的对此摇摆不定这对于机关普通工作人员来讲也是一个莫大的机遇，一来可以借此提高自身的工作能力和素质水平，更好的胜任本职工作；二来，谁说挂职就一定要有回报、就一定要留在挂职单位（或不回本单位），一定要摆正心态，通过挂职锻炼去拓宽自己的人脉、积累自己的社会关系，这才是挂职最大的受益点，其三，既然本单位人员去挂职，单位主要领导肯定高度重视，对...
