技能人才评价改革经验交流材料技能人才评价改革经验交流材料近年来，**持续巩固技术技能类“山寨证书”专项治理工作成果，深化技能人才评价制度改革，坚持在规范中提升，在提升中规范，积极培育承接主体，净化评价市场环境，多措并举优化完善技能人才评价体系建设，畅通技能劳动者成长成才通道，为经济高质量发展提供坚强有力的技能人才支撑。一、搭建人才发展“立交桥”坚持破立并举、疏堵结合，着力为持有证书的技能劳动者搭建四通八达的“立交桥”。一是打破技能人才成长天花板。积极落实“新八级工”制度，在徐工、熊猫、亨通、洋河、沙钢等一批骨干企业试点，从企业生产科研和技术攻关一线评聘产生**首批29名特级技师，并指导相关企业比照正高级职称人员落实相关薪酬待遇。全年计划评聘百名特级技师、评选百名**企业首席技师，引领带动技能人才队伍梯次发展。二是打通技能人才职业壁垒。支持优秀技能人才参加工程系列职称评审，对作出突出贡献或获得重大奖项的技能人才，建立职称评审绿色通道，已累计为326名技能人才破格认定高级职称。同时根据今年实施的《**就业促进条例》规定，高级工、技师、高级技师对应申报助理级、中级、副高级工程系列职称，淡化学历要求，强化技能贡献创新评审方式，全年贯通认定预期达2000人。三是打开国（境）外证书比照认定大门。将**区域内发放国（境）外证书的机构和部门纳入技能人才评价体系规范化管理，创新开展国（境）外职业技能比照认定工作，发布**首批国（境）外职业技能比照认定目录，收录德国AHK体系认证的机电一体化工、工业机械工和台湾地区电脑软体设计技术士、数位电子技术士等14项国（境）外职业资格证书，持有目录内证书的劳动者不必重复考评，直接申请双证并享受相应的培训补贴政策。二、构建产业发展“助推器”紧抓部省共推“技能中国行”的契机，聚焦企业产业所盼、就业创业所需，锚定数字经济实施数字技能提升行动充分发挥技能评价在技能人才开发工作中的导向作用，赋能智能化改造、数字化转型。一是坚持问题导向，打通培养输送堵点。推进与长三角地区省份和陕西、河南、贵州等劳务输出大省的技能人才评价交流，协力推动技能人才等级学时跨省互认。与华为腾讯、京东、科大讯飞等龙头企业签署战略合作协议，支持尊重企业技能人才评价体系及标准，探索实现职业技能等级证书与企业权威技能认证“一试两证”的人才评价模式，共享企业技能证书评价成果。二是坚持需求导向，激发企业主体作用。鼓...
