怎样提升岗位的存在感？怎样提升岗位的存在感？存在感大家都知道，但是什么叫做岗位存在感？在机关里有很多的岗位，管理岗、文字岗、人事岗、后勤岗等等，所谓的岗位存在感，就是如何让你的岗位发挥最大的优势，如何让你的岗位工作产生最好的宣传效果乃至让领导、同事认可你。很多人觉得爱岗敬业，兢兢业业做好自己的工作，领导就会看在眼里，但事实真如此吗？这是个显而易见的道理，我们提倡实干，有付出就有收获，但是“酒香也怕巷子深”，尤其是在一些日常工作上，你给领导汇报的机会少，还期望领导会主动关心你的工作吗？除非你出了很大的纰漏，这时候领导是真的在关注你了。“小管，做工作可不能老是闷着头做啊，要不然大家都不知道你在忙什么？”“怎么了，主任，我这边日常性的工作太多了，您是知道的，怎么给我说这个了？”“最近有人说你这天天忙，连说句话的时间都没有，也不知道在忙什么。这就说明你对自己的岗位认识的还不够到位，对于自己的工作宣传还不够清楚。”“这有啥宣传的，把自己的工作做好，不出现纰漏不就好了。”“话不能这么说，工作要做好，也要宣传好。要不然大家还以为比较闲呢。”“有一点你要记住，你做的工作不是给别人做的，但又不仅仅是做给自己看的，单位是个集体，每个人都有分工，有分工就会有不同，有不同就会有偏重，如果你的岗位工作没有创造性的意义，没有利于他人的价值，没有实质性的内容，大家也不会关注你，换句话说，大家对你的能力也不会进行考评和认可，当然这也会包括领导，虽然说你也会给领导汇报一些工作，但是局限于职务层级，有的工作并不是你能去汇报的，这样你的很多工作就不能够展现在领导面前。”“这点我倒是没怎么考虑，我觉得只要把领导安排的工作做好了，领导肯定就会心里有数。”“一般情况下是这样，但是每天的工作这么多，也不能指望着领导事事来关心关注你，所以你要自己提升岗位的存在感，也就是做好岗位的宣传工作。”“那怎么样做能更好的提升岗位存在感呢？”一是要多聊自己的工作。刨除掉平时聊天的闲话，在聊天沟通时要展示出自己的工作动态，比如可以说说最近的工作或者进行的项目。多与领导、同事交流，获取新想法，问一些问题（哪怕这个问题你知道答案），让他们知道你最近在忙什么（或许还能帮到你）。二是要多展示自己的工作进度。这一点重在汇报的时候，在一些会议上要着重加强，不论是小组会还是调度会，要把自己的工作内容、工作情况进行一定的展示，因为你不展示...
