基层团组织改革经验交流材料_2.docx

基层团组织改革经验交流材料 基层团组织改革经验交流材料 近年来，我县坚持党建带团建，以问题和需求为导向，通过点上抓关键，线上促延伸，面上扩领域，体上强支撑，建立“聚青年、育团员、服务大局”工作机制，“团”聚“青”力量，推进改革创新。 一、抓住关键点，强化顶层设计增强动力 一是把稳思想引领“方向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”主题团课、队课学习，引导青少年把准方向，传播正能量。开展“两红两优”“向上向善好青年”“新时代好少年”寻访，推进“红领巾奖章”选树工作，涌现出110余名优秀青少年和集体代表，引导广大青少年向优秀看齐，与榜样“比肩并跑”。打造“少先队实践教育地图”，开展“向少先队校外实践教育基地报到”等活动30余场次，形成少先队员实践育人校内校外“双课堂”的良好局面。 二是稳固机制保障“压舱石”。成立**县共青团基层组织改革工作领导小组，形成县委领导牵头，改革办、团县委实施抓总，部门单位协同配合的工作格局。制定《**县共青团基层组织改革工作任务清单》，确定“4方面”“28条”改革举措，确保上下齐心、横向贯通、同向发力。 三是用好日常管理“助推器”。将基层党建带团建队建工作纳入党建工作部署、绩效考核及县委巡察中，将团建工作经费纳入党建经费整体计划，明确团建工作经费可从党建经费中适当列支。印发《**县关于群团组织一体化推进工作改革实施方案（实行）》，把党建优势转化为团建队建发展优势。 二、延伸工作线，建强团干队伍激发活力 一是拓宽用人“新渠道”。坚持引才育才，打破学历、身份、职级限制，专挂兼职干部力量普遍增加，团县委增设下属事业单位青少年发展服务中心，新配备事业编制人员3名，实现在岗率、增幅率均100%。各镇（街）团组织更新配齐配强团干部力量，新选拔、配备团干部9名，更新率达75%，下属各级团组织通过项目化用人、大学生实习等方式补充团组织力量120余人。 二是健全考核“新机制”。明确各领域共青团工作重点，建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，将考评结果区分等次并向党组织及组织人事部门反馈，与评先评优、选拔任用挂钩。出台团干部、团组织等考核管理办法，激励各级团组织、团干部创优争先，用制度明确岗位激励、发展激励，让各级团组织、团干部紧紧团结在党组织周围。 三是搭建平台“提能力”。按领域分类别举办团干部讲坛3场，**青年说5期，将特色亮点、团建底数、阵地打造等搬到擂台，不断提升团干部的业务水平。在疫情防控、项目建设等重点领域组建青年突击队16支，2000余名青年志愿者积极投身文明城市创建等主战场，让青年团干在急难险重任务中磨炼意志、加速成长。 三、拓展覆盖面，筑牢青春阵地扩大影响力 一是激活社会领域团建。全面梳理各领域基层团建情况，延伸工作触角，在不具备设立团组织的县直单位分别明确一名分管青年工作的负责人和联络员，实现青年工作全覆盖。相继成立非公企业团支部72个，社会领域团组织924个，有效扩大了社会领域青年工作覆盖面。 二是优化学校领域团建。推动团的“三会两制一课”、主题团日等组织生活制度落实落地，“智慧团建”教育实践活动参与率100%。推行积分入团制度，细化发展团员流程，规范团校建设，团学比、团青比持续降低，入团质量显著提高。积极推荐10余名团员加入党组织，实现推优入党的正向激励。 三是扩大新兴领域团建。扎实推进两新组织团建，成立青年电商联盟，新建县快递外卖物流行业青工委、团组织等非公企业团组织19家，切实扩大基层团组织的覆盖面和影响力，开展快递外卖行业“暖蜂行动”等新业态群体暖心关爱活动，主导主办“团办青年社团”3个、各级“青年之家”13家，进一步整合社会资源，提升服务功能。 四、构建多面体，强化团青品牌提升落实力 一是成为乡村振兴“服务员”。依托青工委+青年人才协会，扎实开展乡村好青年遍访行动，遍访好青年100余人次，实现县级以上全覆盖。承接德州市乡村好青年第一期培训，助力电商好青年赋能提升。发布“寻找乡村合伙人”项目3个，助力乡村振兴战略实施。 二是成为创新创业“联络员”。开展市青企协**对接交流活动。深入开展圆梦计划，提升青年职业技能和综合素养，为就业青年提供职场辅导、职业规划、职业技能提升。宣传推介“乡村好青年贷”“鲁青惠企贷”等金融政策，帮助10余家青年创办的小微企业申请贷款1000余万元，加大对青年创业资金支持和创业指导。 三是成为基层治理“助推员”。推进“青春社区”赋能提升，深化青少年服务站、青年之家功能建设，细化社区“双向服务”清单，推动“一站式”服务落地生根，引导社区青年、青年社会组织、少先队员在社区治理中发挥作用，吸纳青年志愿者2000余人，服务辐射2万名青少年。常态化联系公益社会组织、志愿者队伍6个，积极动员青年志愿者参与疫情防控、防溺水宣传教育、人居环境整治等活动20余场次，累计参与志愿者人数超3000余人次。