基层团组织改革经验交流材料基层团组织改革经验交流材料去年以来，我县坚持党建带团建，以问题需求为导向，以保持和增强“政治性、先进性、群众性”为主线，实施“聚点、延线、拓面”三步走，全面深化县域共青团基层团组织改革。一、高点定位，强化顶层设计聚合力。一是夯实党建“支撑点”，把牢县域改革“定盘星”。成立共青团基层组织改革工作领导小组，构建县委领导牵头，改革办、团县委实施抓总，部门单位协同配合工作格局。将基层党建带团建、队建工作纳入党建工作部署、绩效考核及县委巡察中，团建工作经费纳入党建经费整体计划，明确团建工作经费可从党建经费中适当列支。印发《**县关于群团组织一体化推进工作改革实施方案（试行）》，党委统筹、凝聚群团合力，助推县域共青团基层组织改革走深走实。二是抢抓思想“制高点”，紧握政治引领“方向盘”。深化“青年大学习”“红领巾心向党”主题团课、队课学习引导青少年把准方向，“青年大学习”网上主题团课参与率100%，位列全市第一。打造“**青年说”宣讲品牌，突出“青”思维、“鲜”内容、“心”形式，深刻体现**青年主流价值。打造青年人才创优梯队，广泛开展“两红两优”“向上向善好青年”“红领巾奖章”等典型选树工作，110余名优秀青少年和集体代表相继涌现。发布“少先队实践教育地图”，开展“向少先队校外实践教育基地报到”等活动30余场，形成少先队员实践育人校内校外“双课堂”的良好局面。二、串点延线，建强团干队伍凝动力。一是延伸一线“用人线”，盘活引才育才“新渠道”。打破学历、身份职级限制，专挂兼职干部力量普遍增加，团县委增设下属事业单位青少年发展服务中心，新配备事业编制人员3名，实现在岗率100%。各镇（街）团组织配齐配强团干部力量，新选拔、配备团干部9名，下属各级团组织通过项目化用人、大学生社区实践计划等方式补充青年力量120余人。二是延伸基层“考评线”，用活创优争先“新机制”延伸重点主线，用活新机制考评，建立全方位、立体化的基层团组织书记述职评议考核制度，将考评结果区分等次向党组织反馈，与评先评优、选拔任用挂钩。出台团干部团组织考核办法，明确岗位激励。三是延伸实践“主战线”，搭建赋能增值“新平台”。聚焦乡村振兴、招商引资等重点工作，延伸青年实践的主战线，在疫情防控、项目建设等重点领域组建青年突击队16支，2000余名青年志愿者在急难险重任务中锤炼意志、快速成长。按领域分类别举办团干部讲坛3场，**青年说5...
