在单位，能不能和领导做朋友？在单位，能不能和领导做朋友？俗话说得好：一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩；多一条朋友多一条路，多一个敌人多一堵墙。人生在世，该广交朋友。那么，身在职场，该不该和领导做朋友？首先，我们看看，什么是领导？领导就是在某一方面管束你，并可以决定你晋升薪酬的人，领导与下属之间是一种等级森严的上下级关系；什么是朋友？朋友是愿意和你相互帮助、相互间进行价值交换的人，朋友关系是一种平等的关系。其次，我们看看，如果在职场中和领导做朋友，会怎样？一段友谊，要建立起来比较容易，难就难在一直维系下去。因为领导最主要的职责是管理职工、为单位创造利益，只有森严的等级制度才会保证政令畅通，鉴于此，他们所有活动出发点都是围绕这两点开展的；而下属毕竟是下属，在领导面前，需要做到令行禁止，这样才会让领导有存在感。鉴于此，下属的活动出发点就是服从领导，服务领导。不难看出，这种朋友关系中，一方要行使权利展示威信，一方要绝对服从令行禁止、为对方创造条件展示威信，二者交换不对等，即使“一个愿打一个愿挨”、即使一方愿意“无私奉献”，另一方也会不舒服！这种朋友关系注定不平等，也注定长久不了。在职场，想和领导做朋友的人，大多是刚步入社会满腔热血的年轻人。他们觉得职场和普通朋友圈一样，可以和任何人打成一片，甚至包括和领导做好朋友。其实，有这种想法是无可厚非的。但是职场毕竟是职场，职场要运行就要遵循职场规则。而，和上级做朋友，某种意义上来说是漠视职场规则的行为。从大量例子来看，但凡和领导做朋友的，最后结果都不是特别好：有的因为和领导“称兄道弟”，自认为是领导“身边的人”，而变得认不清自己的角色，整天游手好闲无所事事钻营投机，最后让周围人所不齿，甚至被周围人认为是“狗腿子”“既得利益者”；有的人成为领导朋友后，即使是通过自己的努力获得的晋升提拔，最后也会在单位内部传得风生水起是“背后有人”，导致工作开展很被动；有的错把领导当朋友，一个劲地掏心窝说自己的小秘密，最后闹得个说者无心听者有意，说不定哪天领导就给你穿小鞋了；更惨的是有的人，明明领导没有把他当朋友，他一个劲儿“单相思”，把自己以上司朋友自居，最后做出一些让领导难堪同事嫌弃、下属不理解的事情出来，这时候，他在单位的日子也差不多到头了。最后，我们看看，在职场该如何与领导相处？一是要充分了解领导的性格。在职场，无论是会说的还是会做的，要想得...
