区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结.docx

区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结 区人力资源和社会保障局2020年上半年全面从严治党主体责任工作总结 2020年以来，区人社局党组在区委、区纪委的正确领导下，认真贯彻落实党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进全面从严治党主题责任落实，坚持以党风廉政建设责任制为抓手，全面落实党风廉政建设的各项措施，为各项工作的扎实有效开展提供了有力政治保障。 一是从严抓好思想教育，筑牢理想根基。 （一）扎实推进学习教育常态化制度化。成立以党组书记为组长的学习领导小组，坚持党组负全责，书记亲自抓，党组中心组带头学。制定《xx区人力资源和社会保障局党组理论学习中心组2020年理论学习方案》。党支部每月固定一天“主题党日”活动，安排专题党课、重温入党誓词、参观廉政教育基地、观看警示教育片等丰富多彩的组织生活，组织党员围绕主题开展集中学习，联系思想、工作和生活实际开展讨论，查找问题。引导广大党员干部职工学在深处、赶在实处，党员干部职工的党性修养得到进一步加强。 （二）严格执行党组中心组理论学习制度。以局领导班子和科级领导干部学习为重点，深入贯彻学习党的十九大以来上级各项决策部署及习近平总书记系列重要讲话精神，组织广大党员干部职工认真学习《准则》和《条例》。今年以来，共组织中心组集中学习9次，班子成员以普通党员的身份参加所在支部的组织生活，各党支部书记为各党支部党员上党课2次。对全面落实从严治党主体责任、党风廉政和作风建设等进行专题学习，讨论研究。充分利用党组中心组理论学习会等各种场合，通过正反典型教育广大干部从身边人、身边事汲取教训，做到警钟长鸣。 （三）落实新修订的《中国共产党党支部工作条例》，经常开展理想信念和勤政廉政教育，坚持每周三各党支部（党小组）学习，每周五理论中心组学习制度，持续提高遵守党风廉政建设、中央八项规定、六个严禁的意识。落实党员全年集中培训不少于32学时要求，通过邀请区委党校讲师授课、机关党委书记上党课、班子成员上党课、支部书记上等形式，上半年共开展党员集中学习培训达xx学时。并依托“学习强国”、“灯塔-党建在线”在线学习平台，组织全体人员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，使全局党员教育管理步入制度化、规范化轨道，为发挥党员先锋模范作用，推进人社事业持续快速发展提供了坚强组织保证。 二是从严抓好基层党组织建设，打造坚强战斗堡垒。 把全面从严治党主题责任具体化为“书记抓、抓书记”，严格落实领导班子的集体责任、党组书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。让党委书记、支部书记担负起第一责任人的责任，强化“一把手”的责任担当。机关党委定期检查督导各党支部“三会一课”及每月主题党日开展情况，要求每名党组班子成员都要以普通党员身份，按时参加所在支部组织生活。 三是从严抓好制度落实，防范廉政风险。 （一）根据领导分工变化和工作实际，明确班子成员及各处室单位工作内容，细化责任分工，深入推动主体责任落地生根。进一步细化决策程序和议事规则。组织召开党风廉政建设工作专题会议。党组书记与班子成员、科级干部、科室责任人逐级签订《党风廉政建设责任书》。对党风廉政工作任务定期自查，持续推进全面从严治党向纵深发展，确保党风廉政建设和作风建设水平不断提高。 （二）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败问题的情况。认真组织学习《干部任用条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，按章办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。加强监督检查，按照《干部任用条例》要求，严格执行任前公示制，同时设立举报电话及邮箱，接受群众的监督，把干部选任监督贯穿于任前、任中、任后全过程，进一步增强干部选拔任用工作的透明度。顺利完成今年4月份股室负责人调整。 （三）完善廉政谈话制度。坚持防范关口前移，党组书记负责对班子成员进行廉政谈话，班子成员负责对分管部门负责人谈话，分管部门负责人对所分管的业务科室人员进行谈话，确保了谈话对象覆盖到全体党员。对苗头性、倾向性问题早处置、早预防，让全体党员干部职工时刻绷紧廉洁这根弦，增强了广大党员干部职工的拒腐防变意识。 （四）积极推进“阳光工程”。完善政务信息公开、业务办理流程等相关制度，及时将行政权力运行、三公经费支出、选人用人、人员招考录用等情况在政府网站向公众公布。将行政规范性文件、业务公告、财政预决算、监督检查结果等重要信息在区政府网站公开，保证了人社系统政务信息公开透明。将退休申报审批、工龄接续等重点业务的审核由局长办公会研究，业务办理公开透明。 （五）积极深化权力清单制度。坚持一项权力建立一项制度、一项工作建立一套程序，对全市统一制定的“一次办好”业务流程进行了梳理，明确办结时限、所需材料，让每一项工作有章可循、有法可依。 四是加强作风建设，夯实主体责任 （一）注重从严执纪。坚持民主决策，凡是“三重一大”事项，局党组进行集体研究，会前准备、会议纪录、会后纪要，对会议形成的意见及时督促落实。严格执行公务卡结算制度，凡规定使用公务卡结算的事项均使用公务卡结算。2020年上半年公务卡结算率达到100%。 （二）提升服务效能，维护群众利益。一是简化程序。对涉及我局权力业务，强化一次办理，杜绝出现办事企业、群众“两头跑、多次跑”现象发生。二是明确责任。按照全区政务服务“一次办好”工作的安排部署，我局研究制定了《区人社局政务服务“一次办好”工作实施方案》，明确工作纪律，提升服务能力，端正服务态度。印制了所有进厅业务工作流程图，明确了咨询电话，极大地方便了办事群众，对照办事大厅暗访督查发现的典型问题，进行自查，确保无类似问题发生。三是设立服务评价箱，接受服务对象的监督。让服务对象对窗口服务进行评价，这样做既把监督权交给了老百姓，又督促了工作人员端正服务态度，提升服务水平，也为考核窗口服务工作提供了依据。四是设立了引导服务咨询台，方便办事群众咨询办理相关业务。增设了便民饮水机3台，配备了便民药箱（内有风油精、感冒药、救心丸等应急药品），提供了剪刀、胶水、花镜，群众可以随时取用，提供了免费复印、网络查询等服务，群众来往复印、查资料的麻烦没有了，满意度提高了。 （三）大抓调研之风，努力开创人社工作新局面。为更清楚地了解人社工作现状，有针对性、扎实有效地开展下一步工作，区人社局党组及时部署，第一时间成立了由正科级领导干部带队的4个调研工作组，每月利用4天的时间，带着问题和相关内容深入各乡镇（街道）开展调研座谈。就业创业方面主要围绕各乡镇（街道）劳动力资源及就业创业状况调查、创业基地、扶持政策、技能培训及发证、基层平台建设及协理员配备等方面进行调研；社会保障方面着重对被征地农民社会保障及被征地农民整体概况、企业参保情况以及一体化退管服务进行调研；人才人事方面主要围绕高层次人才和高技能人才数量以及2020年各乡镇（街道）人才需求情况进行调研；劳动维权方面主要围绕乡镇（街道）劳动争议调解组织情况、基层劳动监察平台网格建设情况进行调研。目前，已形成综合调研分析报告4分，为人社工作的顺利开展提供了先决条件。 五是下步努力方向 对照区委、区纪委的要求以及群众的期望，我们的工作还有一定的短板和不足，主要表现在反腐倡廉教育的形式还不够丰富，教育的力度还应进一步加大;攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强；“一岗双责”制度要进一步细化。 下一步，我们将重点做好以下几方面工作： （一）抓好学习教育，坚持把理论武装摆在首位。 一是集中学习与自学相结合。充分发挥每次集中学习的机会，认真组织学习新时代中国特色社会主义思想，加强思想政治建设，引导党员、干部坚定理想信念，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二是邀请法律方面的专家到我局以案说法，教育引导党员干部特别是班子成员带头遵守法律、依法行政、依法办事，要深刻认识到手中多少权，就有多大责任，适应管党治党从宽松软到严紧硬的形势，时刻警醒自己、管好自己。 三是组织党员干部深入到基层一线学习。通过开展“1+1好支部”、“一对一”帮扶等活动，让党员干部进村入户，了解群众所思所想所需，增强实践能力，破解发展难题，服务基层群众、推进人社工作的本领。 （二）抓好制度落实，提高干部队伍素质。 一是加强制度执行力，认真落实以民主集中制为核心的局领导班子集体决策制度。“三重一大”重要事项涉及的重大资金、重要事项等全部由局党组研究决定，确保决策过程科学合理合规。 二是严肃党内政治生活，落实好“三会一课”、党员党性分析和民主评议等制度，坚持党内生活规范化，切实提高党内生活的政治性和原则性，不断提高自己的素质，做会想事、会干事、干成事、不惹事的干部。 （三）抓好工作创新，以创新为动力抓党风廉政工作。根据新形势、新实践，不断推进理念创新、思路创新、方法创新、载体创新。进一步加大落实“一岗双责”的工作力度，从党组书记、班子成员到科室负责人，责任层层抓落实，让每位党员干部在办业务的同时，要时刻绷紧廉政的弦，提醒自己这么办理违不违规，违不违纪，深入推进全面从严治党主体责任落实工作，以高度的政治责任感做好人社各项工作，圆满完成党和政府交办的工作任务。 免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。 若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！