乡土人才队伍建设经验材料乡土人才队伍建设经验材料实施乡村振兴战略要强化人才支撑，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，让人才活水“流进来”为乡村振兴增添强劲“动力”。今年以来，**省**县聚焦乡土人才队伍建设精准发力，通过创新机制、优化服务、拓宽培育的方式，打开了人才工作新局面。创新人才机制，为人才返乡“铺好路”。实施乡村振兴战略，首先是建立完善制度，让干部有“指路灯”，让人才吃上“定心丸”。今年以来，**县大力实施《鼓励柔性引才实施办法（试行）》，开辟**籍人才回*工作绿色通道，组织考察县外回*优秀年轻干部**人。下发《关于开展全县各类人才需求摸底的通知》，深入全县各类人才摸底，分类分级建立乡土科技人才、乡镇经济人、高层次人才等信息数据库及人才需求清单，为推进“人才强县”建设提供重要基础数据支撑。截至目前，各类人才总量为***人，其中技能人才***人、农村实用人才***人，基本实现了每村有*名科技专业技术推广人才。盘活现有人才资源，在全县自收自支企事业单位人员中选调***名工作人员充实到乡镇一线，从事乡村振兴、污染防治、重点项目建设等工作，纳入财政全额保障，为全县经济社会发展注入了新的活力优化人才服务，为人才引进“搭好桥”。采取“走出去”与“请进来”相结合的方式。深化产学研合作，积极搭建校企合作平台，组织推动**果业公司和***科技大学合作，获评为全县首家全国性硕士研究生培养基地，并柔性引进高校教授博士团队。依托**市“市校企”三方合作机制，积极为高层次人才牵桥搭线，成功为园区*家企业引进博士生*名，满足了企业对高端人才的需求。立足县城医疗事业发展，推动县人民医院、中医院、县第三医院向省人民医院、**医院等三甲医院柔性引进专家**人，有效提升了县域医疗水平，使百姓在家门口即可享受专家服务。强化基层组织建设，优先推荐乡村实用人才进入村“两委”班子，今年来，返乡创业人员、本土返乡大学生、退役军人等乡土人才占比超过**％，同时，年龄和知识结构进一步优化，高中以上学历占比**.*％，比上届提高*.*％；大专以上学历占比**.*％，比上届提高*.*％。拓宽人才培育，为人才扎根“筑好巢”。开展乡村人才培育行动，统筹组织县农口、科技、人社等部门业务骨干与省市科技特派员开展“科技联姻”兵团作战，组建**个专家团队，由省、市科技特派员专家担任队长，分赴**个乡镇，围绕乡村产业发展实际，以“面对面”“手把手”“田到田”的培训方式...
