乡村人才振兴经验材料.docx

乡村人才振兴经验材料 乡村人才振兴经验材料 **市**县坚持乡村人才引进、培养、使用和管理并重的原则,着力创新乡村人才管理工作机制,切实优化乡村人才工作环境,开发提升乡村人才能力素质,助力乡村振兴。 一、多管齐下，精准“选才”强队伍 从拓宽乡村人才选培渠道着手，重点从“土专家”、“田秀才”、“草根精英”、技能大师、民间艺人等各类乡村人才中选拔优秀人才，先后选拔25名领军人才、24名乡土拔尖人才，使农村实用人才致富、带富能力不断增强。同时，根据《**县急需紧缺高层次人才引进管理办法》《**县柔性引才工作办法》《**县关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》等16项政策措施，整合县域内市县级领军人才、乡土拔尖人才、科技特派员、优秀农业技术员、种养殖能手等241名优秀人才资源，组建人才兴村小分队9支，引导群众自主创建家庭农场，发展各类农民专业合作组织。 二、搭建平台，精心“育才”强能力 坚持“整合资源，政府“下单”，农民“点菜”，部门“主厨”的培训模式，依托21个人才培训中心和人才实训基地等场所，采取“中心授课+基地实习+现场指导”形式，积极开展乡村人才的培育，不断提高乡村人才的实践操作能力和水平。通过开展科技宣传、技术指导等活动，培训高素质乡村人才12700人次，培育科技人才78名，技能人才200余名，乡土人才、职业经理人、职业农民1200名。 三、创新载体，精确“用才”强服务 围绕《激发人才创造活力若干激励政策》、优秀人才“五优先”激励措施活动，把乡村人才纳入服务范围，采取“人才＋支部＋基地”“乡土人才＋产业园”的模式，引导乡村人才在产业发展中发挥引领示范作用，带动全县特色产业健康快速发展。对工作实绩突出的15名优秀科级特派员给予资金奖励，为乡土拔尖人才每人发放3000元补助，慰问优秀人才12名，进一步激发了乡村人才创新创业热情。动员和组织12名市级领军人才深入农村一线，开展各类农村农业技能培训200余场次，提供生产技术指导300余次，帮助解决技术难题450余个。