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为什么
单位
越来越
不被人
为什么在单位越来越不被人当回事?
为什么在单位越来越不被人当回事?
生活也好,职场也好,我们都需要和人打交道,更希望被人尊重。
但是,有的人就有了疑惑:在单位,我是属于那种默默无闻耕耘型的人,是革命一块砖、哪里需要哪里搬,绝无半点怨言;别人请我帮忙,我都是“来者不拒”,为了对得起人家的“信任”,有时候甚至牺牲自己休息时间;面对同事或领导的一些不合理要求,为了顾及大家的面子,我从没说过一个“不”字,最后,还是默默把活干完了……可是,在单位,我并不受欢迎,同事或领导甚至越来越不把我当回事了。
上面说到的这种现象有没有?答案是肯定的。为什么会有这种现象?因为,职场险恶。职场上很多事情都是利益的交换。你帮的越多,甚至没了原则、丢掉了自我,说的严重一点,你也就毫无价值可言了,别人怎么会把你当回事?
要想不陷入这种不利局面,该怎么办?
要降低对自己的期望值,不要把自己当超人。有的人,为人处世、工作开展中,对自己要求太高,甚至到了追求完美的地步,总期盼人人都喜欢他。其实,越是追求完美、越是对自己期望值高,就越不可能如愿。相反,往往还会适得其反。试想,你再优秀,也不可能人人都喜欢你。甚至,正是因为你优秀,你的同事会因此而嫉妒你,何谈喜欢你?所以,在职场,切忌追求完美,不要把自己当超人,要学会接受自己的“不完美”。
要有原则底线,不要什么都答应什么都逼着自己去做。为什么别人越来越不把你当回事?因为你太好说话了。什么事情,只要别人一开口,不管你做不做得到,你都会答应。最后,虽然费了九牛二虎之力,把别人请托的事情办好,但是,在对方眼里,你也就不那么珍贵了。你可能会问,乐于助人是我们的优良传统,帮助别人,有何不可?帮助别人是没错,但是,凡事应该有个度。要知道,人性是有弱点的。如果别人一找你帮忙你就答应,那你给别人的印象就是“太好说话了”。试问,谁会喜欢一个唯唯诺诺甚至没了自我的人?要知道,人的价值,除了靠说“yes”来彰显,有时候更要通过说“No”来体现。对于那些自己能力范围之外的事情,就要果断拒绝。
要擦亮眼睛,学会区分哪些是来者不善,哪些是对方真正需要。在职场,有一类人,天天都是被呼来唤去,在职场从来没看他们休过假,甚至因为工作太忙把本该自己休息的机会让给了别人。这类人,为什么会这样忙?因为,他们身上的工作任务太重太多了。甚至,有很多不是自己本职范围内的工作。比如,有的人喜欢摆老资格,认为自己资历老,就该享受。于是,通过各种方式,把本该自己干的工作推给了职场新人、老实人,所以,老实人就有做不完的工作了,谈何休假?这时候,要及时扭转这种被动局面。学会区分,如果别人只是想利用你,并且在你帮完忙之后一脚把你踢开,找到合适机会甚至论功行赏的时候还会对你落井下石的话,一定要拒绝。要知道,这种忙,你帮的越多,别人笑话你也就越多。
要做聪明人,不当什么都干什么都尝试的“杂事处理者”。在职场也好,生活中也罢,一定要确立自己的“话语权”。也就是说,一定要有自己的主见,有自己的一套为人处世方法,不要人云亦云丢掉自我,不要别人说什么就做什么,不然到最后别人连起码的尊重都不会给你。别人对你呼来唤去,如果你实在拒绝不了,那么,就要使“巧劲”,你可以站别人角度给他出谋划策,推荐更好的人选来干这件事。这样一来,既巧妙地把不该自己干的工作拒绝了。同时,也表明了自己的立场,告诉对方“我不是那种没主见的人,我有自己的思考和思想”。这样,无形中就为自己的形象立了威。