不要太把领导当回事不要太把领导当回事“996”“ICU”都不是我们喜欢的，而工作轻松、生活愉悦，才是我们想要的。但职场上很多人，由于不会当下属，过分顺从领导，对领导言听计从、唯唯诺诺、说一不二，最后给工作生活带来烦恼，进而影响情绪。那么，该如何解决这一困扰？答：不要太把领导当回事。当然，这句话是建立在绝对对党忠诚，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”基础上的。曾经有这样一个同事小A，为了赢得领导好感，对领导可谓是到了近乎俯首帖耳的地步了。每天早上，他会早早赶去办公室，为领导烧水泡茶，开好空调调好温度；对于领导的指示，他从来都是言听计从，从不敢提不同意见，自认为那是不尊重领导；在行动上，他总顺着领导的意图做事，唯恐领导的哪点指示到他那里落空了。领导说要懂得吃苦、要有奉献精神，他就经常加班加点。甚至有的时候，领导批评他一次，他就能郁郁寡欢很长一段时间，像极了契科夫的《小公务员之死》的主人公当然，你会说那是敬业的表现，不能置以可否。那么，我讲讲下面的故事，你就会觉得他有点离谱了。有一次，领导对小A提出了批评，原因是一个会议漏通知了一人。其实那次会议只是一个普通的例会，而漏掉的那个人仅仅是列席，并不需要发言。可以说，那个同志来不来参会都不重要。但是，领导批评了小A，小A十分自责，想着自己怎么能这样粗心，并且越想越不开心。就这样，他把坏情绪带回了家。回到家，小女儿像往常一样高兴地扑向小A怀抱。但小A以女儿烦人为由，把女儿给打了一顿。还有一次，和领导一起吃饭，席间，领导说他是XX人，不喜欢吃米饭。于是，小A把米饭也戒了。小A都这样尊重领导了，按理来说，领导也是能感受到他那份诚意的，对他应该不赖吧。其实不然，实际上领导几乎不待见他，很多时候还拿他当撒气桶。小A过得很不开心，想着，自己这样有错？其实，小A的错误就是太把领导当回事，甚至到了迷信的地步了。殊不知，领导也是人，是人，就会有人性的弱点。领导喜欢听话的下属，更喜欢听话又有能力的下属。小A太过于放低自己姿态，会让领导觉得他是某个方面有所图，甚至会觉察他的软弱，试问，领导会喜欢有所图而又软弱的下属？那么，像小A这样的人，应该怎么改变自己？首先，要认清楚领导的本质。其实，领导不是神，而是普普通通的一个人。或言之，是单位的“带头人”“领导者”。某种意义上来说，领导只是我们的一个“高级同事”。与其他同事不一样，领导能决定我们的岗位...
