【写材料用典】夫使功者，不如使过【写材料用典】夫使功者，不如使过【例文】“夫使功者，不如使过。”它告诉我们，虚心使人进步，骄傲使人落后，一味贪功就可能停滞不前，勇于接受教训才能大步向前。这就要求领导干部从成绩中总结不足，从经验中看到教训，从而改正错误、补齐弱项，争取新的更大成就。（中国纪检监察报《为民办事不贪功》）【典故】出自南朝宋范晔《后汉书·索卢放传》，太守受诛，诚不敢言，但恐天下惶惧，各生疑变。夫使功者不如使过，原以身代太守之命。【释义】意思是，用有功绩的人，不如使用有过失的人，使其能将功补过。【赏析】所谓“使功不如使过”，并非使用有功者不如使用有过者，也不是简单容过。孟明是春秋时期秦国将领吃了败仗自上囚车请求处罚。秦穆公以为，经大风浪才能成长，让他吸取教训再战。孟明痛改轻敌毛病，强化针对性训练，最终在关键性战役中获胜，秦国扩地千里，成为西戎霸主。善于“使过”，实质是用发展眼光和辩证态度看挫折或失败。无论在哪个领域，一次或几次挫折，绝不等于满盘皆输。痛定思痛、以过为师，厉兵秣马、继续前行，才可能笑到最后。一遇挫败就气急败坏，那可能就真输了。“使过”，需要用人者有长远的战略眼光和定力。科研也好，改革也好，都是在挫折甚至试错中“长”成的没有经历过失败的人，对于可能存在的风险往往估计不足而恰恰是那些犯过错误、有过失败的人，更有可能吸取教训，在后续的努力中有意识地运用那些付出过学费的经验一些世界五百强企业常常优先录用那些有过创业失败经历的求职者，道理也在于此。用人是一种导向。号召大家敢闯敢试，有时候可能还有人将信将疑。而敢于“使过”，大家就会放下包袱，真正投身于创新探索。【用法】主要适用于组织工作类讲话，侧重强调选人用人容错纠错，教育引导领导干部要辩证看待干部功与过，科学容错纠错，保护和调动好干部干事创业积极性。
