XXXX 年 XX 组织人事部门工作总结.docx

XXXX 年 XX 组织人事部门工作总结 XXXX 年 XX 组织人事部门工作总结 今年以来，XX 组织工作深入贯彻全国、省、市组织部长会议 以及省、市党建工作会议精神，以“严”为主基调、“实”为落脚点，坚持“改革创新抓业务，全面从严抓队伍”，取得了一定成效。省委办公厅、省委组织部先后来 X 调研农村基层党建、城 市党建工作；从严管理监督干部的相关经验做法被《中国组织人事报》专题报道；成功引进国家“千人计划”专家 X 名，“XX 英 才”引进计划资助项目 X 个，X 名高层次人才入选 X 省第五期“X 工程”、X 名入选 XX 市第五期“XXX 工程”，X 人获评“XX 市第 三届杰出专业技术人才”。 一、全年重点（特色）工作推进落实情况 （一）基层党建基础全面夯实。系统推进“双融双引”融合党建。构建以《关于全面推进“双融双引”融合党建的实施意见》 为总抓手，以农村“创业富民”、社区“五有五化”、非公企业“创 新发展”、社会组织“活力和谐”、机关“创新提效”、事业单位 “四化四力”、学校“素质提升”融合党建为子方案的“X+X”融 合党建体系，实施“党建+创业富民”、“党建+社会治理”、“党 建+创新发展”、“党建+走帮服”等党建项目工程，全面提升基层组织政治引领力和综合服务力。全面加强村级基层党组织建设。 研究出台《关于进一步加强村级基层党组织建设的意见》等“X+X” 系列政策文件，着力推动“管党重心、人才资源、投入保障、监 管约束、责任落实”五个下沉。将全市 X 个软弱后进村（社区） 党组织落实到市四套班子领导挂钩帮服，确保今年内 XXX%整顿 转化。对全市 X 个经济薄弱村，设立专项资金用于集中建设或购 置物业，确保今年年底前村营收入全部达到 X 万元。积极构建培 养选拔、教育培训、考核管理、激励保障“四位一体”的村级“带 头人”工作机制，实施村干部岗位目标责任制管理、村级党组织 和村书记“双星”评定考核。实施村书记培养“青蓝计划”，着 力打造村级“领头雁队伍”，带动村干部队伍素质的整体提升。 压紧压实基层党建工作责任。严格落实各级党组织主体责任，从 市委到区镇党（工）委、独立年报单位，再到基层党组织，分三 个层面制定《落实基层党建工作责任实施办法》，明确各级党组 织“十个强化”管理责任，推动各级党组织把管党重心沉到一线、 岗位落在一线、阵地立在一线；严格落实各级“一把手”第一责 任。确定基层党（工）委书记 X 项第一责任清单和班子成员落实 “一岗双责”X 项具体责任清单；基层党组织层面，制定“双强 六有”星级党组织创评目标，分领域压实农村、社区、机关事业 单位、“两新”党组织书记的党建责任，切实做到责任全覆盖、 管理无死角。严格落实组织部门督查责任，建立“智慧党建”网 上考评系统，推行“每月一报、双月观摩、季度督查、半年积分” 的督查工作机制，对全市各级党组织及其“一把手”落实管党责 任、完成基层党建工作目标任务进行实时、全程管控。扎实推进 “X 党建服务站”建设。在全市基层党组织全面推行“X 党建服 务站点”建设，将服务阵地建在居民点、建到家门口，努力把党 建服务站点打造成永不“打烊”的服务站、永不带走的“服务 队”。“X 党建服务站”自建立以来，以提高基层党组织的教育、 管理、服务 X 大功能为目标，围绕“X 个必访”、“X 大服务”， 充分发挥村居“两委”班子成员及党（居）小组长、党员中心户 等 X 支队伍的作用，实现了“村村建站、一站多点、一点多能”， 切实提高了教育引导和服务基层群众的精准度。 （二）干部队伍建设扎实推进。认真做好日常干部选任工作。 贯彻《干部任用条例》和 XX 市“X+X”、本市“X+X”干部选任 配套文件，突出选人用人监督，全面推行干部选拔任用工作全程 纪实，严格执行职数预审，组织开展“一报告两评议”、“三责 联审”等工作，对选人用人工作和主要领导干部选人用人权进行 专项监督和检查，确保权力在阳光下运行，营造公平、公正、公 开的选人用人环境。扎实加强换届后领导班子建设。组织开展 X 轮“送党课、下基层”活动，推行“每周一会一讲、每月一述一 评、每季一读一写、每年一评一奖”的“四个一”学习制度，增 强镇领导班子“四个意识”。完善谈心谈话制度，市委书记亲自 约谈 X 个镇党政“一把手”，市委副书记、组织部长约谈新进班 子成员，通过面对面交流系统掌握每个班子成员思想动态，引导 增强干事创业信心和决心。采取以会代训、集中轮训、学习研讨 等多方式，抓好镇党政正职、新进镇班子成员、新任科级干部和 其他科级干部等 X 个层次 X 多名干部的教育培训，先后组织开展 了 X 期科级干部学习贯彻党的 XX 届六中全会和省、市党代会精 神轮训班、村（社区）党组织书记轮训班、科技企业家研修班等 多个主体班次和重点班次。针对一些领导干部能力不足、业务不 精、担当不够、作风不实的突出问题，专题举办为期两个月的乡 科级领导干部综合素质提高班。启动领导干部实践锻炼计划，采 取任职、挂职、驻村、结对帮扶等形式，先后安排 XX 余人次到 重点项目、关键岗位和急难险重任务一线经受锻炼，丰富和储备 领导艺术和工作经验。全面展开调研，启动实施开发区“去行政 化”改革工作。大力抓好年轻干部选育工作。贯彻省委组织部《关 于实施“XXX”青年干部培养计划的意见》，进一步细化优化本市 年轻干部“XXXX”培养计划，持续加大年轻干部队伍选育管用力 度。通过全面调查摸底，广泛了解掌握各区镇、市直部门年轻干 部（包括公务员、事业人员、名校揽才人员、大学生村官）分布 情况，初步形成全市年轻干部信息数据库，为实现规范化建设、 精细化管理打好基础。建立“三推三考三询”优秀年轻干部比选 机制，专项组织实施“XX 后”优秀年轻干部比选，为市委选拔优 秀年轻干部拓宽源头。严格干部日常管理监督。参助市委制订《关 于进一步加强区镇党委领导班子建设的意见》，指导换届后领导 班子认真落实《地方党委工作条例》、《党组工作条例》，完善议 事规则和决策程序。实行考察结果“一表一单一卡”清单式反馈， 有侧重地对排名靠后、工作表现不实、群众反响一般的干部进行 提醒督促。加大领导干部“轮岗交流”、“能上能下”力度，先后 对 X 名区镇、市直部门领导干部进行交流任职，对 X 名表现一般 或较差的领导干部予以职务调整。制定出台《关于从严管理监督 乡科级领导干部“微问题”的实施办法（试行）》，制作并发放 XX 市领导干部“预警簿”，全面推行“五色卡”警示制度，抓细、 抓常、抓长的干部日常管理监督机制基本形成。 （三）人才引进开发持续加码。人才政策再升级。全面梳理 整合近年来我市人才政策，围绕产业导向、企业所需、人才所盼， 突出集聚顶尖人才、吸引留住青年人才、支持企业自主引才用才、 激励乡土人才发挥作用等重点，集中出台了《关于进一步推进人 才优先发展的若干措施（试行）》（简称“XX 人才新政 XX 条”）、 《关于创建青年与人才友好小镇（园区）的实施意见》、《关于在 招商引资中同步推进招才引智的实施意见》和《XX 市优秀乡土人 才选拔管理办法（试行）》的“X+X”人才政策。首次提出了顶尖 人才创业免评审、满足一定条件的企业可自行评定人才职称、设 立青年人才专项并提高资助比例、把 XX 籍学子“喊回家”等一 系列创新举措，进一步加大支持力度，强化政策集成优势。接轨 X 再发力。主动策应市委“XXXXX”行动计划，依托特色区位，推 动人才工作率先接轨 X。围绕“一个人物”做足文章，集中走访 X 所与 XX 籍“清末状元”XX 存在有历史渊源的在沪高校，通过 共同举办“XX 市招才引智 X 行——走进复旦和上大”、开展“感 恩 XX·才聚 XX”高层次人才 XX 行专场活动等多种形式，促成 XX 市政府与 X 大学签订校地全面战略合作协议，成功落实人才 双向挂职、X 大学与 XX 中学签订优质生源基地协议等 X 个进入 实际操作层面的科技人才工作对接 X 具体事项，吸引 X 名优秀毕 业生落户 XX。聚焦“两条战线”集中突击，将招才引智力量重点 分布在招引人才创业项目和开展产学研对接两条“战线”上，充 分发挥科技镇长团 X 高校团员驻沪专职招商人员资源优势，深入 X 各高校大学科技园和科技园区，实施精准对接，包括获评国家 技术发明二等奖的 X 大学“精海无人艇”项目成功签约落户。策 划“三项活动”丰富内涵，通过开展“优青进优企、名企进名校” 活动、海工船舶产业人才对接交流会、X 高校科技处长 XX 行等 活动，促成三厂工业园区中兴装备成功引进国家“千人计划”专 家杨健教授，另有 XX 家 XX 高新技术企业与 X 高校建立实质性合 作。创业环境再优化。主动对接 XX 八条“人才新政”，及时推 出“创业 XXXXX”人才发展计划，实现了从“草根”到“顶尖”、 从海外人才到本土专家的分类施策。依据 XX 市青年和人才友好 小镇（园区）创建要求，在 XX 新区举行“菁创江海·智汇玲珑” 主题活动，率先发布青年和人才友好小镇指数，“X 交通大学药 学院青年人才创新实践基地”、“X 大学智汇青春创新实践基地” 分别挂牌，市财政直接给予每个命名授牌的青年和人才友好型小 镇 X 万元奖补经费，大力集聚青年人才活力“因子”，人民网、 中新网、新华网等 X 多家网络媒体第一时间报道了我市建成青年 和人才友好小镇样板的探索经验。 （四）部门自身建设不断强化。思想教育经常抓。落实经常 性思想教育机制，依托“统一活动日”、“组工课堂”等载体抓实 机关集体学习制度，采取“分组学、互动学、现场学”等多种方 式开展专题学习讨论和现场教学。依托微信开办“XX 组工微课 堂”，分“高层声音”、“名文荐读”、“经典言论”、“微题 讨论”、“家规交流”等栏目不定期推送学习素材。在 XX 日报 “组工天地”专版开设“学在先、做在前、当表率”专栏，编发 机关干部学习体会、研讨文章，引导机关干部学深学透、示范引 领。素质提升全力抓。依托“组工（微）课堂”等特色学习载体， 由部领导带头传精神、解政策、讲业务，全年举办包括传达学习 上级会议精神、环保、作风建设等专题的 X 期组工课堂。坚持落 实信息宣传考核、课题调研制度，围绕提升组工干部专业化能力 和综合素质，结合全市干部教育培训有关主体班次，安排机关干 部跟班学习。作风建设扎实抓。以“走帮服”活动为契机和平台， 在抓好部机关日常“走帮服”活动的基础上，扎实开展 “两走 进一争当”（即走进基层党组织，走进困难党员、贫困农户家中， 亮身份优服务，争当模范共产党员）主题活动，每名组工干部分 别挂钩联系 X 个基础相对薄弱的村（社区）党组织、X 名建国前 老党员或生活困难党员，结对帮扶 X 个市建档立卡的贫困户，推 动机关党员干部在服务发展、服务基层、服务群众的实践中接地 气、转作风，练本领、建真功。此外，还组织机关党员进社区参 与文明创建等志愿服务活动。制度管理严格抓。着眼提升部门治 理水平，修订完善了机关学习、请销假、日常办公管理等相关规 章制度。围绕对接落实 XX 市年度组织工作考核办法，进一步强 化落实“事前定责、限时履责、事后考责、过错追责”为主要内 容的工作责任制和督查工作制度，特别是对重点工作、创新工作 坚持实行“项目化”管理考核、跟踪督办。开展组织工作创新成 果奖评选，通过强化激励鞭策，营造了“创