国企2022年意识形态工作责任制落实情况总结.docx

国企2022年意识形态工作责任制落实情况总结 国企2022年意识形态工作责任制落实情况总结 2022年,XX公司党委（以下简称“XX公司党委”）在集团党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕迎接学习宣传贯彻党的二十大精神工作主线，牢牢把握正确政治方向，围绕中心任务，深入抓好XX公司意识形态工作，守好宣传主阵地，加强先进典型宣传，牢牢把握意识形态工作领导权主动权。现将年度落实意识形态工作责任制情况汇报如下。 一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向 1认真做好党的二十大精神学习。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，第一时间组织收视收听、第一时间开展专题学习，开办领导班子专题读书班系统研学。发布《关于迅速兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮的通知》，组织各部门、各支部、各项目现场开展党的二十大精神学习，切实把干部员工思想行动统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到贯彻落实大会精神和各项工作要求上来。 2突出政治学习，强化政治意识。严格执行落实“第一议题”、理论学习中心组等学习制度，认真组织开展专题民主生活会、谈心谈话等组织生活，截至11月底，开展党委理论中心组集中学习12次（专题班2次），班子成员率先示范，共交流发言40余次。XX公司党委所辖8个支部认真落实理论学习制度性安排，严格执行“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，开展主题党日活动72次、书记讲党课17次，引导全体党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立”、做到“两个维护”。 3抓好党员教育，筑牢思想基础。制定年度教育计划，编发月度党支部学习提纲，组织各支部认真开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活。结合疫情防控常态化新形势，督促党员利用“学习强国”APP，加强时事政治学习。利用“XX云课堂”等线上平台，开展微学习、微党课，确保理论学习抓在日常、严在经常。 二、严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权 1压实意识形态工作责任。始终坚持将意识形态工作摆在重要位置，严格落实意识形态领导小组工作机制，根据领导班子变动及时调整领导小组成员。党委书记作为第一责任人亲自抓工作，带头管阵地、把导向。其他领导班子成员切实履行一岗双责，根据工作分工，抓好分管领域意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。党委会专题研究意识形态工作。 2抓牢意识形态分析研判。XX公司党委坚持把意识形态工作作为党的建设重要内容，与党的建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核，加强分析研判，对重大事件、重要情况、重要问题有针对性地进行引导。定期组织实施思想动态调研，开展工程研发岗位员工电话沟通150人次，及时全面了解掌握员工思想动态。 3强化网络宣传管理。严格新闻发布、对外投稿等对外宣传的审批程序和发布纪律，未经审批，任何个人和部门不得擅自发布与工作事项相关的信息。严格防范网络风险，持续压紧责任，强化各部门切实履行网络意识形态工作责任制和网络安全工作责任制主体责任，定期研判网络意识形态及网络安全，防范各类苗头性、倾向性的问题。 三、深化意识形态传播手段和阵地建设，全面开展主题传播和正面宣传引导 1加强思想文化引领。大力弘扬社会主义核心价值观，积极开展公司战略目标宣讲和公司企业文化宣传，做好公司新版企业文化建设工作指引学习宣贯，积极引导员工立足岗位、提高站位，践行XX优良传统，将文化软实力转化为企业基业长青的硬实力。 2广泛开展重大成果与先进典型宣传。用好宣传阵地，聚焦重大工程、重大成绩，推送集团内网新闻27篇，“XX人”专稿3篇、组稿13篇、手机新闻85条，有效宣传XX公司积极向上的精神风貌和发展成果。认真组织学习“时代楷模”XXX事迹，加强“平凡人·不凡事”一线故事挖掘，先后选树出一批身边的榜样。组织开展先进事迹宣讲会，大力宣传劳模先进精神，营造见贤思齐、敬业奉献的文化氛围。 3加强青年员工思想教育。坚持党建带团建，党委书记讲授专题团课，引导广大青年树立正确的职业观、人生观、价值观；开展新员工入职培训，总经理讲授入职第一课，举行拜师结对活动，传承优良文化传统；完成团总支换届选举；开展庆祝建团100周年系列活动，不断增强青年队伍战斗力；与XX成立“青春建功合作社”，让青春在重点工程闪光。XX公司团总支获XX公司五四红旗团支部荣誉称号，4名青年荣获集团“两红两优”表彰。 4加强意识形态统一战线建设。组织开展“XXXXX”统战与党外人士座谈会，学习宣贯党的二十大精神，切实增进对党的认知、认同，进一步统一思想，凝聚发展合力。加强民主管理，积极参加XX青创赛与职工技术创新，XX部获批全国工人先锋号荣誉称号，2项创新成果分获集团二三等奖。 四、工作中存在的问题及下一步举措 当前，XX公司党委认真贯彻落实意识形态工作责任制，强化政治意识，加强文化引领，但距离高质量发展要求还存在着一些薄弱环节，主要表现在，一是宣传形式较为单一、感染力不足，宣传手段与当前发展新形势、工作新要求、员工的新期望还存在差距；二是意识形态工作人员能力不足，主题策划和传播能力不强，舆论宣传工作的前瞻性、主动性有待增强。 下一步，围绕宣传党的二十大精神工作主线，持续加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，全面贯彻落实集团各项工作部署，把准方向、把牢方向，强化舆论宣传引导，以实际行动保障XX公司持续高质量发展和谐稳定。 一是加强党的二十大精神宣贯。深入开展党的二十大精神学习宣传，充分利用各种宣传形式和手段，采取员工喜闻乐见的形式，全方位宣传党的二十大提出的新思想新观点新论断，引导广大党员干部员工自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来。 二是持续完善意识形态工作责任机制。持续加强党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工作机制，把意识形态工作纳入支部年终述职考评，形成上下齐抓共管的整体合力。持续落实思想政治工作“一岗双责”，确保业务工作和意识形态工作“两不误、两促进”。 三是加强宣传与业务深度融合。聚焦XX公司重大任务、重大工程，开展XX等重大攻关任务以及研发工程一线骨干奋进新征程的先进事迹宣传，加强公司和集团重要会议精神宣贯，推动宣传工作更好融入XX公司发展全局。 四是持续加强宣传能力建设。严格宣传纪律，严格发布内容把关和发布程序管理。加强政治思想宣传和业务技能培训，系统增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，不断提升宣传工作的前瞻性、主动性、针对性和实效性。