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2019年度工作总结(总工会) 免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。 若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！ 海宁县总工会2019年度工作总结 2019年12月4日 2019年，在县委坚强领导和上级工会的精心指导下，全县各级工会组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神、中国工会十七大精神、县委十九届六次全会精神，以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线，突出“主动担当作为，助力脱贫攻坚”工作主题，紧密围绕主责主业贯彻落实，在“干党委想干的事，干政府正在干的事，干职工期盼的事”上做一些力所能及的工作。现就一年来的工作总结汇报如下： 一、主要成绩及做法 (一)强化政治理论学习，工会工作政治性不断增强。以政治理论学习为统领，紧密围绕“两学一做”常态化和“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持机关每周一职工集体政治理论学习不间断，系统学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会思想，特别是习总书记关于脱贫攻坚重要讲话精神和关于工会工作重要论述精神。全年，组织政治理论学习50余场次，讲党课6次，开展专题调研交流16场次，党员干部人均撰写学习体会12篇，党员干部人均结合脱贫攻坚走村入户宣讲党政方针政策3场次，工会党员干部政治素养得到了普遍提升，落实了党对工会领域意识形态工作的把控权，习总书记关于“听党话跟党走，时刻保持群团工作的政治性先进性群众性”讲话精神有效贯彻落实。 (二)坚持党建引领，工会工作整体水平稳步提升。认真贯彻落实“党建带工建”工作机制，以深度贫困村工会规范化建设为重点，对全县农民工入会情况进行了摸底调查，制定印发了《关于扎实做好农民工入会及服务工作实施方案》，落实了“八大群体”农民工入会管理责任和协助管理责任，全面完成了市总工会下达的年度工会组织建设任务。全年，新组建海宁县众望红劳务派遣公司工会、网约送餐公司工会等30家，新建工会爱心驿站2个，配送图书6次3600余册，帮助基层新建便利型职工阅读站点3个，培育“职工之家”示范点6个，建成母婴工作室2个，发展会员2600余名，净增会员2093人，其中：农民工1630人，职工入会率动态保持98.89%，工会组建率92.98%。 (三)强化政治担当，工会扶贫职能得到有效发挥。在全县广泛开展“主动担当作为，助力脱贫攻坚”行动，实现了工会工作与全县重点工作的有效衔接互动双赢。一是实施“五尽”精神决胜脱贫攻坚。重新启动新一轮产业奖补政策，兑现9户产业户奖励金0.45万元；制定爱心纯净水厂增产奖励办法，计划奖励1余万元；争取**协作资金10万元硬化通组路1条300米;筹集3万余元对爱心超市物品进行了补充；协助社区开展贫困户劳动技能培训4场180余人次；坚持每名干部职工每周两天两夜驻村开展帮扶工作，确保2019年31户95人脱贫任务全面完成；二是实施劳模示范引领脱贫攻坚。依据《海宁县劳动模范述评交流和档案积累制度》严格劳模日常管理，引导21名劳模发挥各自优势，发展产业覆盖全县140多个村，带动贫困户4200多人；三是实施**协作助力脱贫攻坚。举办大型**对口扶贫劳务协作专场招聘会3场，累计提供就业岗位3300余个，现场接受政策咨询3000余人次，达成就业意向1351人，帮助283名贫困户实现就业;采取市县联动方法，与**区工会初步达成7大类海宁县农特产品消费扶贫工作协议，全年江宁电商平台消费海宁县农特产品可达300万元；四是实施消费扶贫助力脱贫攻坚。印发《海宁县总工会关于开展消费扶贫助力脱贫攻坚的通知》，倡导基层工会“安排不低于30%的职工福利费用，购买当地各类农特产品”“县总工会将此项工作纳入经费管理使用的督查范围和年度考核的重要内容”。据不完全统计，各级工会组织积极安排职工福利参与消费扶贫600余万元。五是关爱慰问助力脱贫攻坚。投入工会经费12.9万元，在全县实施困难农民工救助慰问107人次。争取省总工会专项扶贫资金，为*个深度贫困村驻村工作队员发放送清凉慰问物资7.3万元，结合年终绩效考核兑现帮扶资金10万元。 (四)主动作为，积极服务“三个海宁”建设。一是推进产业队伍改革，服务县域经济提质转型发展。在充分调研，广泛论证讨论的基础上，研究制定出台了《海宁县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，并由县总工会牵头组织实施，将对农民工向产业工人转化和县域经济转型发展起到积极推进作用。二是精准施策，稳步实施困难职工解困脱困。认真落实《海宁县困难职工解困脱困三年规划》，扎实开展第六轮县级领导干部“交友帮扶”活动，年初对121户困难职工家庭的精准帮扶施策情况、解困脱困情况进行了全面走访调查，保障了“一户一计划、一户一措施”精准施策办法的顺利实施。争取中央专项资金33.88万元救助困难职工272人次，配套资金救助71人次10.9万元，为全年实现36人解困脱困打下了良好工作基础；三是将工会建在产业链上，主动参与产业培育。依托养蜂总社工会，协调利用极速鲜电商平台，组织销售蜂蜜20万斤，其中：贫困户蜂蜜3万余斤，将“小蜜蜂”做成脱贫攻坚大产业。参与商洛核桃大市场建设，带动当地搬迁户及周边群众就业2000余人，其中：贫困户570余人，在全县核桃产业发展壮大中发挥了主力军作用。全年接待省市总工会领导观摩6场次，工作经验在全市农民工集中入会推进会上交流推广。四是强化工会阵地建设，不断满足广大职工文体活动需要。积极协调解决了工人文化宫历史遗留问题，完成工人文化宫五楼升级改造，为满足职工个性文体活动需要奠定了基础。今年，紧密围绕庆祝建国70周年，充分发挥文体社团和基层工会兴趣小组作用，组织开展各类文体活动109场次，涵盖150余个单位，参与职工7200余人次，得到干部职工的普遍好评。由县委副书记**同志为总领队，组织70余名职工组建海宁代表团，参加了**市首届职工运动会，并获得团体二等奖；五是推行普惠服务，为干部职工提供工会个性化服务。与县邮政储蓄银行联合下发了《关于做好“**工会会员服务卡”普惠服务职工工作的通知》，坚持**银行抓业务和县总工会抓政策宣传相结合的办法，与***商超等12家签订协议，累计已为70余个单位3000余名职工办理了会员服务卡。让广大职工切实感到了工会亲人般的关爱。六是稳步推进职工互助保障，为职工健康保驾护航。坚持做到认识、宣传、措施、服务“四到位”，多层次、多角度、多渠道服务基层，服务困难职工，激发单位和职工的参保意识，全年可完成市总工会下达互助保障165万元工作任务。目前，已办理赔付994人次142.9万元，对11名因病致困职工发放助济金1.2万元。七是扎实开展“四送”和“小五送”，为维护社会和谐稳定增添工会力量。按照上级统一安排，慰问困难职工、劳模87人次发放“送温暖”资金9.75万元，参与各类招聘会3场次开展“春送岗位”活动，帮助提供就业岗位3300余个，组织资金9.2万元对370名高温一线职工实施“送清凉”，为30名困难职工子女发放“金秋助学”资金6.6万元，全面完成了上级“四送”工作任务。结合海宁工作实际，扎实开展具有海宁特色的“小五送”活动，为550人次企业困难职工、农民工赠“送职工互助保险”13.2万元，组织开展“送教上门”活动4场次参加培训200余人次，发挥社团服务作用开展“送戏下乡”8场次，“配送图书”3600余册，支持6家企业建立起了标准化“职工书屋”，开展“送医下乡”义诊活动4场次服务职工群众300余人次，工会服务基层工作手臂不断延伸。八是创新工作载体，切实维护职工权益。通过购买服务的方式，聘请海宁县**律师事务所4名律师，组建职工维权服务队，免费为全县企事业单位及外出务工人员提供法律咨询、法律援助等服务，较好地解决了工会维权“能力不足”的短板问题。全年接待职工电话咨询和现场咨询230多起，受理职工法律援助案件9件，调处化解职工权益纠纷5起，取得了较好的社会效果。组织开展“**杯”劳动竞赛活动30余场次，参与职工4500余人次，参加安全生产宣传活动10余场，积极配合4起安全事故调查处理，参与拖欠农民工工资事件处理20起涉及职工188人，追回拖工资208.1万元。海宁**酒店荣获全市“互助保障杯”饭店餐饮行业劳动和职业技能大赛银奖，1人获个人三等奖。 (五)落实主体责任，全面从严治党工作得到加强。一是持续深化工会改革。按照市县工会改革要求，1月份召开了县工会第**届代表大会，完成了工会换届工作。通过换届实现了党政机构同工会组织功能的有机衔接，落实了工会领导班子配备的专兼挂，全部安排部署了今后五年工会工作，全面从严治党在工会工作中得到有效贯彻落实。二是落实主体责任。2月份，制定了党组及成员、机关支部及成员全面从严治党责任清单和时序表，建立了定期汇报抓党建、抓党风廉政建设的责任落实汇报制度，全面落实了抓党建工作主体责任，“两学一做”实现了常态化制度化，“三会一课”经常化，党员积分管理、党日主题活动、服务承诺不断深化，科级领导为干部职工讲廉政党课4次，廉政提醒谈话12人次，组织干部职工集体学习党纪党规和典型案例6次。三是积极配合完成县委的第*轮巡视和脱贫攻坚专项巡视工作。针对政治巡察自查出的*大类**项具体问题，我们认真强化政治理论学习提升工作能力和水平，细化岗位目标责任做到工作到人到岗，修订完善目标责任考核细则，强化日常和季度考评，用考评结果兑现鼓励激励、容错纠错和能上能下。运用“三项机制”惩处干部1人，鼓励激励干部6人，在机关有效营造了干事创业的良好氛围。 二、存在问题 2019年，县总工会立足“主动担当作为，助力脱贫攻坚”工作定位，做了一些力所能及的工作，取得了一定的成绩，但与组织的要求和基层职工的期盼还有很大差距，主要表现为：一是工作思路不够开阔，工会工作与全县重点工作融入度不够高；二是“主动担当作为，助力脱贫攻坚”工会服务县域经济社会发展工作载体职能发挥还不够到位；三是以新生代从业人员为主的“八大群体”农民工入会服务工作还需进一步规范完善。四是县总工会工作人员的整体素质还有待提高，面对新形势、新要求，把握大局、谋划发展、服务“三个海宁”建设的能力还有待进一步提升。这些问题，需要我们在今后的工作中，采取有力措施认真加以解决。 三、下年度工作打算 2020年是面建成小康社会巩固提升关键之年。全县工会工作的的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委政府的总体安排部署，以创建“开放式工会”为着力点，在持续牢固工会“主动担当作为，助力脱贫攻坚”主体职责定位，努力在跟踪服务外出农民工工作载体建设上取得新突破；在发挥各级工会“职工之家”阵地作用，为广大职工群众提供文化娱乐便民服务工作机制上取得新突破；在进一步规范“八大群体”新生代农民工入会管理，推进新时代产业工人队伍建设上有新突破。为推动富裕和谐美丽海宁做出新贡献。 一要旗帜鲜明讲政治，始终保持工会工作正确的政治方向。以“不忘初心，忘记使命”主题教育为主线，持续认真学习领会习近平新时代中国特色社会思想，始终把牢意识形态工作主动权，用理论武装头脑强化政治站位，教育引导广大干部职工听党话跟党走。大力弘扬社会主义核心价值观，大力宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，善于用身边人身边事教育干部职工，引导广大职工牢固树立劳动光荣尊重创新创造的良好观念。深入开展“党建铸魂、匠心筑家”主题党建活动，用“匠心”锻党建之魂、建职工之家，努力实现党建工建融合发展。 二要突出党建引领，强化基层基础。从加强党的执政基层的高度,充分认识以“货车司机、快递员、护工护理员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员”为主体的“八大群体”农民工入会工作的重要性，强化部门联动，在“八大群体”中开展县总工会工作全方位跟进式服务，强化产业建会