干部能力建设年工作总结.docx

干部能力建设年工作总结 干部能力建设年工作总结 根据XX发《XX》文件要求，我局根据《XX干部能力建设年活动部分工作任务清单》，对标5项重点工作任务，梳理工作做法，总结工作亮点，组织开展档案资料专卷整理。现将“干部能力建设年”工作开展情况报告如下： 一、加强思想建设，着力提升干部队伍的政治理论水平 （一）强化组织，统筹安排。一是局党组高度重视，把开展好“干部能力建设年”活动作为首要任务，及时成立了以局长为组长，党组成员为副组长，司法所长、下属单位负责人为成员的领导小组，并根据工作任务成立工作专项组，有序推动全县司法行政系统干部能力建设工作。二是结合实际制定活动实施方案，并召开专题会议详细安排部署，进一步强化责任、细化措施，确保活动开好局、起好步。 （二）围绕主题，深化学习。一是抓学习，促能力提升。根据《XX县司法局“干部能力建设年”活动方案》要求，制定了学习计划。采取“两个相结合”（集中学习和个人学习相结合、线上学习和线下学习相结合）方式，坚持推行“单位每周工作例会”全力推动干部职工深入学习党的大会精神、《政法工作条例》、十九大及十九届三中、四中、五中、六中全会精神、XJP总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和对XX工作的重要指示精神、中央、省州县委重要会议精神等列为重点学习内容。坚持推行“每周一晚两小时夜学”制度，开展政治理论学习，将XJP新时代中国特色社会主义思想、党史、新中国史、改革开放史以及上级重要会议、重要文件精神，做到常学常新、常悟常进。同时，组织开展“技能大比武”“岗位大练兵”等多种形式的专业理论和业务知识培训活动，以“支部书记讲党课”和“我的岗位这样干”为工作亮点，开展研讨发言活动。以学理论、学业务、学先进和有计划、有内容、有笔记的“三学三有”学习制度扎实开展“三结合”学习（集中学习与个人自学相结合，线上学习与线下学习相结合、座谈讨论与专题交流相结合）。今年以来，共开展集中学习23次、夜读班7次、讲党课3次、“我的岗位这样干”活动6次，全系统干部职工人均撰写心得体会6篇、学习笔记1.5万字。定期对单位党员干部职工的学习笔记和心得体会进行审签，营造了个人参学、个个向学的氛围，确保学习有成效、有收获。 二、用好“三项机制”，激发干部活力，提升干部能力 为进一步规范和强化人员管理，转变机关工作作风，提高行政效能，局党组坚持以“立说立行、限时办结、办就办好”的原则，完善《XX县司法局党组“三重一大”事项集体决策制度》《XX县司法局重大事项请示报告制度》《“710”工作落实制度》等制度，解决了党内议事决策不规范的问题。一是实行台账管理。对工作任务按轻重缓急、难易程度、工作时间节点等进行梳理，建立工作台账、明确工作任务、责任人、完成时限等，并及时跟进落实。二是实行销号管理。对纳入台账管理事项的落实情况，按照“谁负责、谁落实、谁销号”的要求，实行销号清零。三是实行定期通报制度。对台账落实情况，由办公室专人负责进行整理、通报，确保限时办结、责任到位。 三、“以老带新”传帮带，“以新促老”共成长 我局坚持把新录用不满两年的年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长避短，尽快成长。一是通过多岗位锻炼等形式，使年轻干部进一步开阔视野，磨练意志，转变作风，积累经验，增长才干。帮助年轻干部制订工作计划和工作目标，形成“逼中干、干中学、学中会”的工作机制。努力构建彼此相互学习、相互尊重、以老带新、以熟带生、以强带弱，教学相长，团结协作的工作局面，帮助年轻干部缩短成长周期，尽快成才。二是通过人员分工带徒工作，发挥老干部余热，突出老干部“新作为”。老干部指导，新干部负责，保持整体工作的稳定推进，各位“老干部”把工作中“摸爬滚打”得出的好经验、好方法倾囊相授，帮助年轻干部们在工作中找对方向、找准方法。“新干部”在工作上遇到疑难问题随时向“老干部”虚心求教、寻求解决办法，“老干部”们的“绿色通道”随时为“新干部”敞开。