工会2020年上半年工作总结及下半年工作计划.docx

工会2020年上半年工作总结及下半年工作计划 xx区总工会2020年上半年工作总结及下半年工作计划 工作总结： 2020年上半年，xxx区总工会在x委和市总工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧扣xx全会精神和工会工作要点，从职工根本利益和实际需求出发，推进重点工作落实落地，推动实现工会品牌更亮、工会服务更强、工会改革更实。 一、投身疫情防控，助力打赢阻击战 高站位落实，强化组织领导。x月x日就制定了《x总工会应对新型冠状病毒感染的肺炎应急预案》，成立了以主要领导为组长的防控疫情工作领导小组，下发了xx等文件，统筹协调、指导全x工会系统有序开展疫情防控工作。x月x日机关干部提前结束假期返岗工作，组成党员先锋队支援社区、道口等防疫一线，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。 高效率宣传，强化正向引导。发出《xx总工会关于抗击新型肺炎疫情的倡议书》，引导广大职工理性看待疫情，提高防范意识，落实科学防护防控措施。利用官方网站、微信公众号及时转发、播报疫情防控权威信息，广泛宣传奋战在抗击疫情一线的先进典型、先进事迹。复工复产后，发出致返工职工的一封信，并加大对企业复工防控经验的宣传，形成万众一心抗击疫情、齐心协力复工复产的浓厚氛围。 高标准服务，送上工会助力。聚焦复工复产提供工会帮助，为一线企业送上口罩、消毒水等紧缺防疫物资，督促企业依据相关法律法规和人社部门有关通知精神，维护好因疫情不能休假以及因疫情未能及时复工职工的各项合法权益。对因疫情影响导致生产困难的企业，积极做好职工的教育疏导工作，通过协商等方式预防化解劳动争议，坚决维护劳动关系和谐稳定。 二、着力思想引领，宣传教育更加有力 坚持思想政治引领。深入推动“学习强国”学习平台的推广运用，组织机关全体干部职工积极参与学习平台上的理论学习、视频观看和答题活动，激发了学习效能，真正做到了全员登录、全面覆盖，通过“学习强国”平台进行理论学习已经逐渐成为一种新的、常态化的学习方式。 弘扬劳模精神引领。认真做好省级劳模、先进工作者的推荐评选工作，全区x人荣获20xx年省劳动模范称号，x人荣获20xx年省先进工作者称号，进一步助推了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。 践行精神文化引领。春节前，主办了“迎新春”职工文艺汇演，情景剧《xx》、朗诵《xx》等原创作品，让演出更加贴近工会工作，让“工会是职工的娘家人”更加深入人心。x月，举办了纪念x总工会成立xx周年报告会，老领导、离退休老同志与现任的基层工会主席们分享工会工作体会感悟。x月初，举办了“我们的节日-端午”知识讲座，弘扬中华传统文化。x月底，举办了庆七一经典诵读会，激发了广大职工的爱国情怀，增强民族自豪感和文化自信心。 三、紧扣发展大局，主力军作用不断彰显 围绕创新工作室创建推动职工创新创造。结合企业实际，因地制宜，以“创新创效”为重点，支持xx公司、xx公司创建创新工作室，推动职工技术创新水平的全面提升。加强资金辅助扶持作用，对命名的创新工作室适当给予经费补助，严格用于创新工作室的人才培养、技术革新、发明创造和技能培训等活动。 职工安康权益有效维护。积极履行区安委会成员单位职责，结合区安全生产工作会议精神和上级工会要求，大力开展安全生产群众监督和职业健康活动，提高安全生产意识。维护女职工合法权益和特殊利益，签订女职工专项合同xxx份，覆盖女职工xx人。 推进产业工人队伍建设改革。产业工人队伍建设改革是一项重要的改革任务，区委、区政府有关领导作出批示，由区总工会作为牵头单位做好这项工作。区总工会高度负责，与各责任部门一起，深入研究我区实际情况，反复进行磋商，研究我区产业工人队伍改革的具体措施。 四、聚焦主责主业，维权服务提质增效 多点发力助推精准帮扶。做实叫响工会“四季送”帮扶品牌，以“春送岗位”活动为载体举办专场招聘会，提供岗位xx个，xx余人进场求职，xx余人达成就业意向；“冬送温暖”慰问在档管理困难职工x户，帮扶救助力度历年来最大，突破历史常规额度，发放慰问款物xx万元，其中x户已实现解困脱困。 投身脱贫攻坚主战场。区总工会2名班子成员常态化到建档立卡贫困户家中进行走访慰问，了解其家庭情况、思想状况及脱贫意愿，讲解结对帮扶目的，帮助贫困户理解好、掌握好党和国家的扶贫政策，建立脱贫信心。同时拿出资金为x户贫困户购置棉衣棉被等生活用品，切实解决其生活困难问题。 做实职工互助品牌。第x期“职工爱心一日捐”累计救助患病职工（或职工患病父母）xxx人次，支付救助金xx元。x月x日，正式启动了第x期“职工爱心一日捐”，新修订了《x区总工会第十一期“职工爱心一日捐”活动实施细则》，对有关政策进行了调整，进一步降低了救助门槛、增加了大病病种，全县参保职工x人，收缴资金x元。 维权服务作用持续深化。认真落实协调劳动关系三方四家机制，联合开展了20xx年工资集体协商“集中要约”行动，明确责任分工，强化监督检查，推动实现工资集体协商工作“扩面”与“提质”的双重任务目标。深入开展“法律六进”工会普法宣传活动，引导职工依法维护自身权益。加强源头参与，配合有关部门开展了劳动用工、农民工工资专项检查。做好职工法律援助工作，建立了工会法律顾问制度和职工法律援助律师团队，为职工维权开辟“绿色通道”。 拓展服务阵地建设。深化合作机制，总工会、人民法院“劳动争议协调室”进驻职工服务中心，开启“工会＋仲裁”调处劳动争议案件的工作新模式。关爱女职工，新建x家“爱心妈妈小屋”。以货运企业和货车司机较为集中的企业为重点，调研先行，及时掌握第一手资料，研究部署货车司机之家建设工作。 五、深化改革创新，工会活力全面激发 改革创新深入推进。主动向党政领导汇报宣传职工福利各项规定，编印《基层工会工作实务》向基层工会发放，推动落实《省基层工会经费收支管理实施细则》，保障职工福利发放落实。 基层基础不断夯实。在整体推进工会组建和会员发展工作基础上，积极开展“八大群体”建会入会，新组建工会x家，新发展会员xxx人。针对乡镇撤并和换届、区直机关机构改革的现实情况，总工会出台了《基层工会组织换届选举工作实施方案》，基层工会集中换届工作有条不紊地进行。截至目前，x个机关、企事业单位工会已换届完毕；x个单位上报换届方案。 “网上工会”拉近与职工距离。“职工服务网”开辟网上业务“窗口”，进行建会入会、法律宣传、法律知识在线咨询和解答，增强了针对性、实效性、互动性。利用微信公众号定期进行保密、网信安全知识宣传，提升网上舆情应对能力，确保网络信息安全。 六、全面从严治党，工会自身建设不断加强 严格履行管党治党主体责任。严格落实“三会一课”制度，规范党内政治生活，健全完善中心组学习制度，及时召开党风廉政建设会议，签订责任承诺书，定期传达八项规定精神和廉政要求，汇总梳理各部室廉政风险点，压实廉政责任。 持续改进工作作风。着力推进“讲政治、转作风、强责任、抓落实”行动，狠抓建章立制，在经费使用、工作纪律等方面新增2项制度，按规章制度管理、按规矩办事的工作局面基本形成。 改进财务审计管理方式。资金使用实行项目制管理，体现集中财力办大事，推动工会经费向基层倾斜。主动引入第三方专业机构，对工会经费进行全覆盖审计，确保工会经费和资产运行安全。 在总结成绩的同时，也要清醒地认识到，我们的工作还存在一些差距和不足，主要是：深入基层的质量还不够高、效果没有达到预期；有的工会主席解放思想力度不够、创新意识不强；一些基层工会特别是非公企业工会作用发挥不够明显等等。针对这些问题，我们要高度重视，在今后的工作中切实予以解决。 七、下半年工作计划 （一）围绕区委政府中心工作抓好落实。一是深入推进脱贫攻坚工作，从基础设施、生活救助等方面入手，帮助贫困户早日脱贫；二是抓好全面从严治党工作，把严明党的纪律放在首位，把廉政文化宣传融入工会工作当中，加强党员干部廉政意识；三是坚持安全生产工作方针，以落实安全生产责任制、健全和完善安全生产规章制度、夯实安全管理基础为重点，配合职能部门加大监督检查力度，增强职工安全意识。 （二）继续开展“中国梦•劳动美”主题活动。大力宣扬社会主义核心价值观，大力弘扬工人阶级的伟大品格和劳模精神；继续推出xx系列文化活动。 （三）进一步深化工会特色品牌创建、实施工作。常态化开展好“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”、困难职工解困脱困、困难劳模日常生活救助、职工互助一日捐等具有工会组织特点特色的工作。 （四）着重抓好工会维权维稳工作。依托劳动关系协调室，做好调解与仲裁、诉讼程序的有机衔接，发挥劳动争议调解员紧密联系群众、仲裁制度灵活简便快捷的特点、法院的司法权威性与强制执行力的优势，推动我区建立多元化化解劳资纠纷的工作机制，打通劳资矛盾调处服务“最后一公里”。 （五）完善工会组织建设。加强与卫生、人社、税务等行政主管部门沟通联系，以快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等群体为组建重点，以大中型企业为突破口，联合相关部门对未建会的企业进行走访动员，推动“八大员”建会入会。对职工人数少，不具备单独建会条件的小微企业和零散就业人员，通过建立联合基层工会的形式对中小微企业进行有效覆盖。 免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。 若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！