公司2022年度工作总结.docx

公司2022年度工作总结 公司2022年度工作总结 根据集团公司安排，现将***公司2022年度主要工作开展情况汇报如下： 一、2022年主要工作及成效 2022年，在集团公司的正确领导下，公司围绕安全稳定大局，突出“***”工作主线，抓改革促发展，抓班子带队伍，抓系统强基础，抓作风树新风，切实发挥了党委“把方向、管大局、促落实”的作用，为企业改革发展、聚力攻坚提供了坚强的政治保障，公司经营开发再创新高、施工生产稳步推进、企业管理逐步加强、改革创新取得突破、公司治理得以提质、品牌形象塑造提升、干部队伍明显加强、党建共享成效显著。 （一）旗帜鲜明讲政治，确保企业发展正确方向。党的政治建设是党的根本性建设，坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢把握住了企业发展道路和方向。一是坚持政治引领把舵定向。全面建立学习贯彻习近平总书记重要指示批示“首要责任”、“第一议题”制度，按照“有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效”四项标准督促跟踪落实情况，确保总书记重要指示批示落地生根。深化“两个一以贯之”，认真执行“三重一大”决策制度，完善党委讨论前置决策机制运行，全年组织召开党委会**次，研究涉及公司改革、经营开发等重大事项**项，使党组织在改革发展中把得了关、掌得了舵。二是坚持理论学习融会贯通。坚持用马克思主义中国化最新成果强化理论武装，扎实开展党史学习教育，统筹推进传达学习、研究部署、转化推动全流程管理，多维度做好习近平总书记重要讲话精神、十九大和十九届历次全会精神，特别是二十大精神的学习贯彻，任期内组织中心组学习**次，编发学习资料**套，撰写心得体会、专题研讨发言**余篇，购买学习书籍**余套。三是从严从实抓好巡察整改。针对集团公司党委对公司党委专项巡察中发现的问题，第一时间主持召开党委会研究落实整改方案，专门成立整改领导小组，制定整改台账，明确责任领导、主责部门、工作措施和时间节点，组织问题整改推进会，先后完善制度*项，立行立改*项，党内政治生态进一步净化。 （二）矢志不渝计长远，为推进高质量发展谋篇布局。始终把实现企业高质量发展作为第一要务，紧扣“十四五”规划要求，坚定不移追求主动式、结构式、内涵式发展，持之以恒推动创新型、绿色型、效益型增长，着力实现自持为主、分包为辅、风险可控、多元化的发展模式。公司领导班子认真学习贯彻中央有关决策部署，按照集团公司党委工作要求，带头调查研究，主动研判市场形势，及时提出发展思路，通过专题研讨、征求意见、总结规律，明确近三年及“十四五”发展目标，具体概括为“**工程”：即坚持一个方向：坚持**为主，市政和其他相关专业为辅的专业化发展方向；实现两个突破：管理机制新突破、规模效益新突破；达到三个匹配：一是人才与规模相匹配；二是规模与效益相匹配；三是品质与品牌相匹配。到**年末，公司逐步发展成为“主业突出、基础稳固、规模适度、效益良好、品牌突出”的集团公司**领军企业，到“十四五”末实现股份公司优秀专业化公司发展目标。以上这些战略规划、工作思路和对策措施，是符合集团公司总体要求的，也是符合企业实际的，必将引领企业实现更高质量发展。 （三）千方百计拓市场，实现经营规模稳步增长。市场经营是企业生存发展的基础，没有市场经营，就没有企业的一切。因此，在工作中，任何时候都以经营为重，牢牢确立经营工作的龙头地位，坚持“**”工作主线，公司领导班子成员带头常年坚守在施工一线，全力配合开展经营活动。特别是面对严峻复杂的市场形势，通过不断优化经营体制机制，推动公司经营市场化变革，成立3个区域管理中心，构建区域管理体系，推动承揽企业业态从单一**向**、**、**、**、**、**等多元业态综合拓展，实现了营销布局从“线条”向“区域”的转变。配套出台了一系列制度办法，布局经营网点，调整补充了经营机构及人员，**中心、**中心、**部联动的营销体系逐步健全，经营活力得到释放，经营能力及经营质量有了较大提升，今年上半年成功中标**企业，实现了第二曲线企业新突破。大企业市场实现成倍增长，同时深度挖掘了大企业客户市场，与中**、中**、**集团进行了对接，成为新的经营增长点。在疫情影响下，仍然完成新签合同额**亿元，完成营业额***亿元，完成营业收入**亿元，实现净利润**万元的良好成绩。 （四）坚定不移强运营，推动企业发展提质增效。主要领导带头高度关注重点工程建设，经常借拜访业主、参加建设单位工作会之机，深入重难点企业了解工程建设情况，加强施工生产组织、资源配置、施工技术管理和重点控制工程的督导，促进企业精细化、标准化管理，生产规模、创效能力保持了稳中有升的良好势头。一是有序推进施工生产。要求新开企业及时组织施工调查和前期策划，督促编制企业管理策划书，保证新开企业顺利进行；对在建企业合理运用进度动态分级预警管理机制，通过对产值完成、企业工期、重大节点与合同要求相比较，对进度滞后的企业，提前做出预警提示和采取应对措施，有效化解可能产生的风险。成立了企业收尾办公室，加强对收尾企业的管理，及时督促收尾企业部，制定收尾工作计划，推动收尾工作及时跟进。不断提高施工技术保障及创新能力，获得**奖、**科技进步二等奖，被授予**企业技术中心。二是“**”能力明显增强。坚持狠抓成本、收入两条线，持续强化预算刚性约束、优化业绩考核指标、健全财务预警体系、防范企业经营风险，切实发挥了“**”在压降“两金”、改善资产质量、增加流动资金中的关键作用。持续加大标前联动、二次经营、验工计价和亏损治理等工作力度，全年完成二次经营**亿元，完成集团指标的**%；实现验工计价**亿元，同比增长**%；**个企业实现扭亏目标，累计减亏**万元，完成上级下达指标的**%。三是提升成本管控能力。坚持宏微观成本并重，科学推进公司管理机构、企业个数、管理冗员的撤并压减，严格控制非生产性固定资产投资、现场经费支出和管理费用投入，持续强化生产资源节超管控和目标利润策划。全年实现物资集采供应**亿元，集中采购金额约***亿元，集中采购率**%，辅助材料网上采购率**%。四是管理创效能力不断提升。扎实推进对标一流企业管理提升行动，涉及战略管理、体系建设等**大项**子项重点任务逐项落地；制定、修订管理制度**项，基础管理得到巩固。以推进**为契机，强化全面预算和责任成本管理，狠抓企业责任成本节超率、二次经营创效率、企业利润率考核，管理创效能力得到提升。 （五）多措并举促改革，创新企业发展体制机制。坚持用改革的手段创新企业管理、突破发展“瓶颈”，用改革创新的突破性进展激活发展潜能、提升管理效益。一是全面实现总体改革目标。落实集团公司要求，提前完成公司深化改革三年行动**项总改革任务指标。深入推进“三项制度”改革，经理层全部签订经营目标考核责任书，全面实施员工KPI考核，优化调整了员工薪酬分配方式，有序推进离退休人员社会化管理等工作，系统制定以发展定位、营收目标、战略目标、机关设置、财务核心指标、工资及“五险二金”、主要机构设置及资源配置、核心制度建设为重点的核心发展目标和总体建设方案，明确了各层级职能定位和重点任务，企业治理体系和治理能力得到加强。二是深入推进管理体制改革。编制了各系统、各部门业务流程手册，企业总体管理能力明显增强，逐渐形成系统完备、科学规范、运行高效的企业管理体系。积极推进公司上下两级改革，成立了本部**个部门，**个中心，现场成立了*个区域中心，搭建了公司区域中心和企业部的工作“主梁”，构建起了结构更合理、职能更优化、权责更清晰、管控更有力、运行更高效的工作体系。三是扎实推进经营体制改革。以**及**区域机构的“四梁”为“主枝”，实现人员属地化、生产资源属地化、社会关系属地化的扎根经营；以四个深耕区域下的经营部和大企业部为“副枝”，延伸区域经营的深度，形成滚动开发经营的立体开发模式，打造了公司独有的以“四梁八柱”为支撑的区域市场营销体系。四是积极推进化解历史遗留问题。加快推进债务处置化解，任内结案**起，解决失信**项；审计监督发现并纠偏问题**项，挽回经济损失**万元，有效发挥了“控风险、促管理”作用；成功注销了*，企业压减持续推进。 （六）全力以赴抓内控，努力降低企业发展风险。始终把防控企业风险作为一项重要工作来抓，认真贯彻集团公司关于管理提升特别是风险管控的部署和要求，坚持以问题和风险为导向，定期开展内控评价与全面风险评估工作，加强企业突出风险的管控。一是防范经营投资风险。严把企业跟踪、谈判和可行性研究等前期运作关键环节，加强了企业的责任目标管理及全周期动态监管，为防范经营风险、确保企业收益目标提供了有力保障。二是防范安全质量风险。严格按照安全生产专项整治三年行动计划，持续推动“管”“监”系统责任落实，认真贯彻安全生产“**”管理要点和**“硬十条”，细化安全风险责任清单，加大督导稽查、专项检查和责任追究力度，完善并强化区域管理稽查管控职能，着力构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，形成了多层次、常态化的安全质量监督检查体系。三是防范经济运行风险。深入开展经济活动分析，建立完善财务预警机制，编制《全面预算管理办法》，对所属各企业经济运行重要指标进行实时监控、定期通报，有效强化了对经济运行风险的及时管控。四是防范法律合规风险。严格执行合同管理机制，加强了对企业合同签订、履行的全过程管控，加大了对因违法分包、违规签订合同、违规结算、拒不履行生效法律文书给企业造成重大经济损失的责任单位和责任人处罚问责力度。五是防范廉洁从业风险。重点聚焦亏损企业治理、化公为私、利益输送、领导人员亲属违规办企业、纪律处分执行情况等关键领域、关键少数开展了专项整治，聚焦“**”、职工工资发放等重点工作开展再监督，切实构建了多维交织的“再监督”风险防控格局。六是防范信访维稳风险。坚持“关口前移、源头治理、主动化解、重在预防”的工作方针，持续规范信访工作流程，完善了定期情况通报制度、信访要情实时报送制度、协同联动工作机制和责任追究制度，聚焦农民工工资支付、民营企业账款清理、职工工资支付及“五险二金”缴纳等突出问题进行了集中攻坚，为企业营造了和谐稳定的发展环境。 （七）竭尽全力提素质，锻造堪当重任的干部队伍。加强领导班子和人才队伍建设，是推进企业改革发展的关键。工作中，我坚持从严管理干部，着力打造一支专业配套、结构合理、素质优良的干部人才队伍。一是加强领导班子建设。坚持把加强班子建设作为第一责任、首要任务，在集团公司党委的正确领导和大力支持下，公司领导班子新增和调整了**名成员，达到了**名，其中80后**名，占到**%以上，实现了阶梯形发展。二是完善选人用人机制。修订《公司中层干部管理办法》，细化选拔任用条件，调整、提拔中层干部**人次，大胆选拔年轻干部，一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效的优秀年轻干部走上重要岗位。完成了机关副职及以上人员的竞聘上岗，有**名同志晋升部门正职岗位，**名同志晋升部门副职岗位，**名同志调整了任职岗位，**名同志主动到企业一线任职。三是拓宽人才选用渠道。修订出台《员工管理办法》，明确各层级人员选人、用人过程控制。先后组织**次社招工作，引进成熟人才**名，一批经验丰富的工程技术、安全质量、成本管理等系统人才充实到了生产一线管理岗位，极大缓解了关键岗位的紧缺情况。组织招聘组赴高校开展招聘**次，**名优秀毕业生加入公司，为公司干部人才队伍注入了新鲜血液；坚持公平公正公开原则，39名劳务派遣制员工转录为劳动合同制员工，缓解了公司人才紧缺的压力，改善了员工队伍结构。四是强化干部管理考核。修订《经营业绩考核与薪酬管理办法》，改进关键业绩指标打分主体、分值权重，一定程度上解决了以往绩效考核评分主体选择不对等的问题，进一步提升了关键业绩指标考核的科学性，完善了薪酬激励机制，使薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜。 （八）久久为功筑根魂，构建企业改革发展新优势。坚持党的领