2022年上半年xx市组织工作总结.docx

2022年上半年xx市组织工作总结 2022年上半年xx市组织工作总结 2022年上半年，全市组织系统坚定以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持举旗帜、谋全局、提质量，以组织工作的新进展新成效献礼二十大。 一、加强政治建设，着力培根铸魂 政治是根、思想是魂，根深方能叶茂，魂定方能志坚。全市组织系统坚持把加强党的政治建设摆在首位，以理论滋养初心、引领使命，推动“两个维护”根植到广大党员干部的思想深处。 ——强化理论武装“补钙壮骨”。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，以学习贯彻党的十九届六中全会，省委十一届八次、九次全会和市委四届九次全会精神为重点，举办市级领导干部和县级主要负责同志读书班、党校主体班、专题班等15期，创新开设“xx小课堂”“红色大讲堂”，2560名党员干部带头上讲台、下基层，带动各级培训党员、干部4万余人次。 ——抓实迎庆活动“凝心聚力”。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”“七个一”活动，广泛营造氛围、选树典型、走访慰问，推荐评选167个“两优一先”对象受到市级以上表彰，颁发“光荣在党50年”纪念章8999枚，选树“xx先锋”138名，展播“百年瞬间”“党史日历”433部。以党史学习教育为重点，推出院坝“现场课”、音乐“定制课”、视频“云端课”等专题课3500余场次，把“学习课桌”建在家门口、搬到指尖上；扎实开展“我为群众送温暖”“我与群众面对面”系列活动，认领群众“微心愿”1300余个，解决群众关心关注的实际问题800余个。 ——加强党性教育“凝神聚魂”。建好市县党校党性教育主阵地，高标准建设xx长征干部学院xx分院，打造“1干5线”“2干N线”特色教学线路，建设29个“星级化”现场教学基地，开发“忠诚如山”“干净如雪”“担当如石”“3＋N”课程体系，组织党员在“重走长征路、再翻夹金山”中传承红色基因、赓续红色血脉。夹金山分院高质量承办党史学习教育省级领导班子中心组学习暨省级领导干部专题读书班，上半年累计举办班次760期、培训学员3.1万人次。 二、鲜明选用导向，建强干部队伍 事业成败，关键在人，关键在干部。全市组织系统坚定扛起选人用人政治责任，以鲜明导向选干部、配班子，以扎实作风建队伍、管干部，为xx事业高质量发展锻造坚强有力的执政骨干。 ——聚焦“五好”目标推进换届工作。加强组织领导，坚持书记抓、抓书记，成立“1＋7＋8”组织机构，多轮次全覆盖开展领导班子分析研判，提前掌握优秀干部、结构性干部，调整补充关键岗位县级干部。圆满完成乡镇党委班子换届，选拔103名“五方面人员”进入乡镇班子，新一届乡镇党委班子平均年龄较上一届下降2岁，党委书记本科及以上学历占比达96.5％，较上一届提升12.5个百分点。坚持教育、警示、预防“3个在先”，全覆盖谈心谈话2.36万人次，发放“明白卡”4.13万人次，把“十严禁”“四必须”纪律要求挺在前面，换届过程风平浪静、清正清明。 ——着眼长远需要培养年轻干部。完善“1＋3”优秀年轻干部人才库，动态储备一批40岁以下县级干部、35岁以下正科级干部、30岁以下副科级干部，为事业发展注入“一池活水”。实施“源头培养”“一线培优”“专业培能”3大行动，选拔242名优秀干部入库培养，选派229名年轻干部“蹲苗”历练、152名干部联系310家企业助推发展，在实践中锻造了一批骨干力量。 ——坚持严管厚爱激励担当作为。以严管“塑形”，全面推行公务员平时考核，试点“家内助”工程，建立“家讯通”平台，开展“家访日”活动，把干部监督的触角延伸到“8小时之外”。以厚爱“鼓劲”，全面落实激励担当29条措施，推动职级晋升向一线倾斜，择优晋升职级700余人次，对29名公务员记三等功、225名公务员进行嘉奖，推荐荥经县委书记被表彰为“全国优秀县委书记”。 三、聚焦有形有态，持续夯基固本 党的力量来自组织，组织能使力量倍增。全市组织系统坚持以提升政治功能和组织力为重点，持之以恒抓基层打基础、抓党建强引领，推动党的政治优势、组织优势转为治理优势、发展效能。 ——建强村级带头人。圆满完成村（社区）“两委”换届，村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”比例提升至99.1％，村（社区）“两委”成员平均年龄比换届前下降3.9岁、高中及以上学历占比较换届前提升9.4个百分点，实现“一降一升”既定目标。印发巩固换届成果“10条措施”，研究制定“一肩挑”干部履职规范11条，全覆盖培训村（社区）干部4447人，选派40名村（社区）干部到成都、绵阳、德阳脱产跟班学习，519名“老乡镇”与新任干部结成师徒、帮带提能。 ——着眼全面抓提升。制定7个领域党建质量提升“3年行动计划”，紧盯薄弱领域、重点区域推进基层党建重点项目17个、“微创新”项目17个，县（区）委书记、组织部部长带头领办。分领域实施党建示范工程，开展“党建领航·助企兴企”专项行动，推动两新党建“提质扩面”，培育机关党建“十佳”品牌，发挥典型带动作用。加强党员教育管理，印发“10条措施”规范96所党员教育培训学校，“红＋绿”党员教育实训体系特色做法在全省大会作经验交流。 ——聚焦治理添措施。充分发挥牵头作用，面上细化58项治理任务，点上打造79个示范单位，点面结合推动城乡基层治理走实走深。启动“城乡接合部新型社区治理3年行动计划”，争取10个社区改造项目纳入民生实事，新注册运营15家社区公司，全域建立老旧小区“包联”治理机制，得到省委基层治理办肯定推广。制定“1＋24＋1”方案深化两项改革“后半篇”文章，实施基层组织建设7大行动，健全村（社区）运行细则，探索村干部专职化管理，推广乡镇“四化”建设，夯实基层治理基础。 ——强化引领促振兴。及时轮换调整驻村干部，新选派639名机关干部驻村帮扶213个脱贫村，助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。启动“集体经济发展壮大3年行动计划”，突出抓好66个中省财政扶持项目，设立100万元基金奖励60个集体经济先进村，探索合并村集体经济融合发展新模式，增强村级“造血”功能。实施红色美丽村庄建设试点，撬动资金3720万元打造5个示范村。 四、坚持“以用为本”，集聚各方英才 发展是第一要务，人才是第一资源。全市组织系统牢固树立抓人才就是抓发展理念，千方百计打造人才集聚“洼地”、建设人才发展“高地”，为高质量发展提供坚强人才支撑。 ——优化人才政策供给。抓住人才“引育用留”关键环节，从制度上“加码”、从改革上“着力”，完善人才政策支撑体系，细化6项措施建设4个人才工作先行区，出台“xx学者”特聘专家政策，制定高层次人才岗位支持办法，完善“政引企用”“人才共享”“岗编适度分离”用才机制，破除人才成长壁垒、激发人才发展活力。 ——创新人才集聚载体。分领域开展人才需求调研，针对性编制人才需求指南，以“xx英才”工程为统揽，实施“高层次人才引进”“城市猎头”“双招双引”3个计划，精准引进重点产业人才500余名。用好医联体、校联体聚才载体，推动800余名人才向一线汇聚、在一线服务。 ——加大人才开放力度。持续深化与成都、重庆等地的区域合作，落实“津雅”人才合作10条协议，建好用好全省首个成渝专家服务团地方智库，举办“成渝专家智力服务基层三雅故里行”活动，柔性引进陈宗懋院士等“高精尖”人才20余名到雅开展项目攻坚，破解了一大批制约xx特色产业发展的瓶颈性难题。加大市校、市院合作力度，与80余所院校建立合作关系，促成177个项目落地xx。 ——构建人才吸附“磁场”。完善领导干部联系服务专家人才制度，收集解决人才个人诉求问题126件。管好用好智慧人才云平台，完善“xx英才卡”绿色服务通道事项365个，升级旅雅人才工作站、熊猫人才驿站120个，创新“人才共享空间”“人才联盟”等人才服务新模式，集成办理人才服务事项182件，“人才优先”的氛围更加浓厚。 东方风来满眼春，扬帆启航正当时。下半年，全市组织系统将继续保持攻坚定力、满怀奋斗豪情，以稳中求进、笃定实干的铿锵步履，阔步开启向第二个百年奋斗目标进军的崭新征程，为xx加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供坚强组织保证。