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组织工作要点 组织工作要点 2021年X街道组织工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实X市、X组织部长会议精神，聚焦区委八届十七次全会提出的各项目标任务，以“组织工作提升年”为牵引，以“五化协同、大抓基层”为支撑，以突出“四个重点”为核心，全面提升组织工作质量，为在新的历史起点上推动幸福新红山建设提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。 一、以凝心铸魂为重点，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育 1.深化理论学习教育。坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定《X街道理论学习考核制度》，充分发挥理论学习中心组示范带动作用，定期对各村（社区）全面开展巡听旁听，切实做到真学、真用、真解决问题。出台《X街道年度学习活动计划》，扎实开展“党课进行时”、“党课云直播”等专题活动，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷，学习习近平总书记关于各领域各方面的重要论述以及习近平总书记最新重要讲话精神，学习习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神特别是考察X重要指示精神，不断提高理论素养、政治素养、精神境界以及解决实际问题的能力。 2.加强教育培训实效。高标准打造八里铺社区党校，制定创建方案，组建师资队伍，紧扣干部知识空白、经验盲区、能力弱项等实际需求，采取“菜单式”与“配送式”相结合的方式，分门别类开设“五味”课堂，搭配“三色”教育套餐，按照理论+实践的工作模式，全面提升党员干部专业素养、统筹驾驭和防范化解风险的能力。进一步发挥市委党校、敖汉干部学院等党性锻炼教学点作用，用好自治区网络学院、专业培训机构公益直播平台、党建直通车等各类“云”培训载体，引导党员干部深学细悟笃行。依托八里铺社区党校，打造X街道网红学习培训基地，充分结合互联网时代的特点，实施“网红培养工程”，聚焦招商引资、基层治理、乡村振兴等方面内容，培养一批资深“网红教育队伍”，及时宣传党的路线、方针、政策，促进学习成果向推动街道高质量发展转变。 3.强化监督责任落实。严格落实述学评学考学制度，建立培训管理信息台账，把教育培训与管理监督、考察识别干部结合起来，提高干部解决实际问题能力，推动党员干部真学真懂真信真用。谋划搭建学术平台，建立X街道调研报告交流机制，推动党员干部每季度专题报告学用成效，把学习成果渗透于工作的各个环节，促进党员干部敢于担当奋发作为，切实提升领导干部执行力。 二、以汇聚伟力为重点，认真做好庆祝建党100周年相关工作 4.组织开展党史教育。结合巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将党史学习教育作为2021年党员、干部教育培训重点任务，坚持既抓好“关键少数”又注重全员覆盖，坚持既做好“规定动作”，又注重“自选动作”，组建“X街道宣讲报告团”，通过专题学习研讨、党史知识竞赛、参观红色教育基地等方式，扎实开展“四史教育”、讲好“四堂党课”。制定《X街道“我为群众办实事”实践活动方案》，把学党史同关照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，切实为群众办实事、解难题。 5.组织开展系列活动。按照上级党委部署，扎实做好“光荣在党50年纪念章”颁发工作。精心组织开展先进模范评选活动，评选表彰一批对党忠诚，在推动招商引资、疫情防控、服务群众等方面取得成绩的先进模范，凝聚党员奋斗“十四五”、奋进新征程的磅礴力量。围绕村（社区）班子建设，开展“金牌村（社区）书记”评选访谈活动，进一步调动党组织书记干事创业的积极性,发挥基层组织建设的“领头雁”、“带头人”作用。策划开展“百年先锋耀北疆、草原儿女心向党”、“老党员口述历史”、“学习身边榜样”、“党旗耀红山”系列庆祝活动，引导广大党员干部坚定理想信念、矢志不渝奋斗。谋划开展“永远跟党走”主题党日活动，以“五个一”为载体组织党员过“政治生日”，进一步激发全体党员的政治热情，增强党员的光荣感、责任感和使命感。 6.组织开展慰问走访。建立《X街道慰问排查台账》，对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员离退休干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属等进行全面排查摸底，分类建立台账，积极开展走访慰问，让他们真切感受到组织的关怀和温暖。积极发挥班子成员包联作用，开展基层治理志愿服务活动，切实解决一批重点难点问题，激励引导广大党员干部不忘初心、保持奋斗姿态，展示新时代共产党人良好风貌。 三、以强基固本为重点，推进全领域基层党建全面进步全面提升 7.夯实基层战斗堡垒。实施党组织标准化建设，按照一年健全完善、两年全面规范、三年巩固提高的工作思路，制定《X街道党建“体检”实施方案》，全面开展党建“体检”，采取支部自评自查、上级党组织复核复审，上级党委核查评定等方式，对照N项指标，每季度开展一次全面“体检”，出具“报告单”，并根据“健康指数”，划分“标杆型、成长型、达标型、未达标型”四类，对症下药开具“处方”。到2021年底，街道90%党支部达到“最强党支部”标准。进一步加强党员队伍建设，从严监督党员管理，制定差异化管理办法，实行无职党员设岗式管理，结合党龄、年龄、特长、家庭情况等特点，分门别类设置政策宣传岗、科技推广示范岗、党风监督岗、信息咨询岗、矛盾调解岗等，切实做到以岗定责、责任到人。积极开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作“回头看”，实施党员教育管理监督、村（社区）软弱涣散党组织、机关党建“灯下黑”三个专项整治，推动基层党建能力水平全面提升。 8.做大做强城市党建。优化社区服务载体，按照“鼓励创新、切实可行、优中选优”的工作原则，制定《X街道党建项目建设方案》，围绕生态环保、基层治理、疫情防控、文明城市创建等重点，在社区培养一批特色党建项目，切实做到服务群众、助推工作。将党建项目纳入述职评议重要内容，坚持“共性+个性”相结合，将两学一做、“三会一课”、主题党日等常规工作纳入共性指标，个性指标围绕N项党建项目开展，进一步夯实党建工作责任。优化社区共建共享机制，结合网格化管理建立包联责任清单、服务台账，对照居民需求开展服务活动。开展红山郡“红色物业”创建试点，建立网格、物业公司、业委会“三位一体”工作模式，创新完善党建引领物业服务和业主委员会建设的制度机制，形成可推广、可复制经验在全街道推广。优化社区工作保障体系，以推进“五有五化”为主要内容，积极探索社区工作者职业体系建设，着力打造一支专业化、职业化、规范化社区工作者队伍。 9.做大做强农村党建。深入开展党建引领乡村振兴行动，持续整顿软弱涣散党组织，加快构建党组织领导的乡村治理体系。依托班子成员包联机制，组织开展农村干部“班子成员帮带制”试点，探索建立“三个一微报告”制度，扎实开展村“两委”学历提升行动，推动各项工作提质增效。健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，制定修订村规民约，引导树立文明乡风。实施壮大村集体经济工程，规范用好中央、自治区专项扶持资金，促进集体经济持续较快增长。 10.做大做强商圈党建。按照资源共享、优势互补、共同发展的总体思路，以万达商圈为载体，以打造党建联盟为重点，以辐射带动周边辖区为目的，将党建工作共建共享作为强基层、树形象、促和谐、助发展的重要手段。建立党建联盟横向联动、纵向延伸的“1+N”组织架构（“1”即万达商圈党建联盟，“N”即N个行业协会党组织），推动党组织同步孵化、同步成长，做到党的组织和党的工作全覆盖。实施“七联六建”工程，将辖区内外机关、企事业单位、学校、群团组织、社会组织、物业公司、业委会、金融机构等组织资源纳入联盟，推动资源共享、协同发展。深入开展“十百千”创建、“双强六好”非公企业、“六个好”社会组织党组织评选等活动，全面推动基层党建向高效联动迈进，实现党建与发展的同频共振。 11.增强网格治理效能。调整优化村（社区）网格设置和党组织设置，不断完善“村（社区）党组织—自然村（小区）党支部—网格党小组”三级组织体系，结合村（社区）“两委”换届，及时补充调整网格长、网格员，努力实现一格一长。完善在职党员到社区报到参与治理服务常态化机制，不断提升“4+N”服务团队的综合素质。系统梳理网格服务事项，出台《X街道网格服务清单》，形成高效便捷的管理模式。制定网格员“基础工资+绩效工资”管理办法，充分发挥村（社区）监督作用，以量化分值开展绩效奖惩，营造干活就加分、不干活就扣分的工作氛围，切实提高网格服务水平。全面开展网格党群服务站建设，做到有固定场所、有铭牌标识、有服务清单、有便民设施、有管理制度，推动网格服务实起来。 12.塑造X红色品牌。按照“一批场馆、一条路线、一支品牌”的工作思路，围绕“一村一品、一社一品”，积极挖掘各村（社区）党建特色品牌，重点围绕万达党建联盟、八里铺社区党校、红色物业、网格治理、特色志愿服务等主题，打造红色“党建品牌”，绘制红色“党建地图”，推出“一日游”攻略，通过“以点带线、以线带面”，串联起一批红色示范点，形成一批红色阵地示范路线，进一步弘扬X红色文化,让红色品牌成为X的一张亮丽名片。 四、以能力提升为重点，着力建设政治过硬、具备现代化建设能力的干部队伍 13.注重人才储备。持续做好在外红山籍人才信息统计工作，依托社区党校、老年大学等，建立X街道人才储备库，聚焦招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作，采取聘任制等方式，精准引进一批高层次专家和急需紧缺人才，实现人才数量和质量“双提升”。不断提高优秀人才物质保障，让优秀人才有发挥能力的空间、平台。强化对专家人才的政治引领和政治吸纳，常态化开展“上讲台、蹲基层、搞服务”等主题实践活动，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。建立人才日常走访机制，全方位了解人才思想动态、工作状态和家庭生活情况，切实把优秀人才团结好、引导好、服务好，为各类人才提供良好的安居乐业环境。 14.注重选优配强。围绕“五个必须”正面清单、“七个有之”负面清单，分类细化干部政治素质标准，对村（社区）班子政治素质进行全覆盖分析研判，对政治不合格的一票否决。注重考察平时工作言语表现、工作表现、政治能力以及在推行国家统编教材、疫情防控、信访维稳、征收等重点工作中的表现，坚决把“两面人”辨别出来、挡在门外。 15.注重自身建设。进一步压实主体责任，创新开展“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关建设、“规范基础工作、规范组织生活、创建党建品牌”等活动，切实推动党建工作与业务工作深度融合发展。进一步完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度，做到真管真严、敢管敢严、常管常严。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，动态掌握干部实际表现，及时发现苗头性、倾向性问题，做好提醒帮助。积极探索“微信议绩”工作模式，打造X街道联述联评联考微信公众平台，增加远程提问、追问环节，鼓励“辣味”评议，推动党建工作由“低头干事”向“公众展示”转变。 名 词 解 释 “五味”课堂：开展思想政治教育课程，保持“原汁原味”；开设雷锋日记书吧，增添“书卷香味”；科学设置课程内容，佐以“时代鲜味”；创新教育培训形式，给予“知识趣味”；扩展教育培训载体，激活“个性气味”。 “三色”教育套餐：“红色党性套餐”，增强党员党性修养；“绿色提智套餐”，提高党员能力素质；“黄色警示套餐”，强化党员自律意识。 “四史教育”：党史、国史、改革开放史和社会主义发展史。 “五个一”：重温一次入党誓词，开展一次专题党课，组织一次党员“话初心”讨论，进行一次承诺践诺，开展一次民主评议党员。 “三个一微报告”制度：一周报告一次工作动态，一月进行一次小结汇报，一季度开展一次经验交流。