市退役军人事务局成立三年以来工作综述市退役军人事务局成立三年以来工作综述我市地处****，驻军部队较多,素有“兵城”之称，年均安置转业军官***余名、政府安排工作退役士兵***余名，军休人员**余名，是名副其实的安置大市。面对艰巨的安置任务，如何把退役军人安置好、使用好，发挥人才优势？如何把军休人员保障好、服务好，提升获得感满意度？对此，市退役军人事务局一直在谋划、在使招。“随退随审、即交即接”退役军人事务部门组建后，面临的“一号工程”便是接收安置滞留多年的军队离休退休干部。局党组对安置部门提出了“部队交得出，地方接得下”的工作要求。****年**月**日，市军休二中心收到了某部队“情系部队、服务军休”的锦旗。原来，该部一名干部因档案材料、待遇保障等方面顾虑，一直不肯配合部队移交地方，退休后滞留部队**多年。安置部门得知后，主动上门，讲解政策，针对干部的实际情况制定了详细的接收方案，逐渐解开了他内心的疙瘩，让他愉快地在移交安置确认书上签了名。在我市各级军休管理服务部门，“情系部队、服务军休”并不只是一句挂在墙上的标语，更是踏踏实实解决好军休人员在医疗、住房等方面实际困难的具体行动。原解放军总医院****年转业军官**，**医科大学博士研究生毕业，曾在**大学医学院博士后工作站从事科研工作，是国内业界知名人才。**大学附属医院向其发出工作邀请，双方达成初步意愿。但根据转业政策，**不具备进**安置的一般条件。安置部门得知后，主动请示部、省两级移交安置部门，希望把**作为特殊人才跨省接收安置。由于安置程序复杂、周期较长，安置部门一方面不断协调上级部门加快批复进度，一方面采取“先上班后接档再报到”的创新方式，圆满解决问题。“空窗期”其实不“空”退役军人离开部队后，到地方安排工作前的待安置期，有的出去走走，有的陪伴家人，也有的学习充电，这期间他们时间充裕，身心放松，大家戏称为“空窗期”。但在**，安置部门为他们准备了满满的“干货”。为帮助退役军人更好地实现工作转型、事业转型和人生转型，系好转业安置的“第一粒扣子”，每年的待安置期安置部门都会联合部队举办前移培训。针对退役军人特点，安置部门精心设计培训课程，围绕时政、保密、法纪、社情和安置政策等，邀请军地有关领导、专家进行授课。此外，还邀请往年安置的优秀退役军人现身说法，分享心得。****年退役士兵**在参加培训后说：“笔试好成绩不是天天群里侃大山就能侃出来的，安置路上没...
