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强化党建责任打造红色引擎全力驱动民营企业经济强劲发展的专题汇报 强化党建责任 打造“红色引擎” 全力驱动民营企业经济强劲发展 ——向市委党建工作调研组的专题汇报 XX有限公司党委现有党员X人，下设三个党支部。2020年我们围绕不忘初心、牢记使命常态化制度化，发挥自身优势，为全市疫情防控工作助力，全力做好企业复工复产工作，结合民营企业加强党的建设，主要做了以下工作。 一、主要工作 （一）把履行党建工作责任放在首位。XX公司党委年初制定党建工作计划，采取六项措施加强党建工作落实：及时发送必学的电子版和纸质版学习材料；推荐党建学习书目；积极走出去向先进学习；建设开放式组织生活基地；选举优秀党员树立身边典型；组织观看理想信念教育视频，分四个季度对照目标逐项进行检查落实，党委和三个党支部的工作全部按计划完成。为推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，全体党员书写了以“2020我承诺，撸起袖子加油干”为主题书写了承诺书。公司党委深入学习了党的十九届四中全会、省委X次党代会、市委X次党代会精神。为宣传贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想，公司党委组织了“助力疫情防控，做合格党员”学做活动，以支部为单位掀起了发挥党员模范作用的热潮。各支部党员店长带头利用学习强国开展理论学习，参加学习的人数约X余人。公司党委率先在“两新”组织中建立开放式组织生活基地，截至目前已接待X批X余人参观学习。党委和各支部坚持每月第一个周二的主题党日活动，组织全体党员观看《榜样》、《将改革进行到底》等主题片并撰写观后感。认真贯彻落实全面从严治党，加强和规范新形势下的党内政治生活、加强党内监督，落实“三会一课”等基本制度，注重抓好基层党建工作。 （二）发现问题及时整改不断提高党建工作水平。2020年区委组织部对我公司基层党建工作进行了三次检查，查摆出“三会一课”记录不规范，党课、主题党日活动记录在一个本上等问题。党委对照标准自查，查摆出党建氛围不够浓厚、党建宣传力度需进一步加强。针对以上问题，公司党委及时制定切实有效的整改措施，逐条逐项整改落实。今年以来，公司党委制作了党委和各支部党员活动园地，拍摄了抗疫党建视频，在公司四楼新建了党建宣传栏，营造浓厚的党建宣传氛围。公司行政领导也大力支持党建工作，对党建工作经费、阵地建设、人员工资、活动经费足额拨付。 （三）让党旗在XX公司高高飘扬，让共产党员的称号在XX叫响。XX党员坚持“亮明身份”，佩戴“共产党员”胸卡上岗。结合企业特点，创新思路，开展了一系列活动。一是重视学习，弘扬正能量。为让党员能在政治上始终同党中央保持一致，准确无误地贯彻党的路线方针政策，全年坚持逢会必“学习”。党支部每次开会必学3-5篇文章，支部成员平时阅读党报党刊时注意搜集、剪贴，每次党员大会都要学习5篇左右结合时政的文章。平时还通过党员群、支部群的微信群转发必要的学习文章。二是增强凝聚力和执行力。把党员都凝聚在党旗下并真正发挥战斗堡垒、领导核心作用，XX公司党委坚持用口号激励大家，靠活动凝聚人心和力量。按照年初计划，公司党委组织全体党员到XX进行观摩交流，优秀党组织书记XX同志为全体党员上了一堂生动的党课，提升了广大党员的思想素质。三是着力开展企业党员职工“双向培养”活动。目前已建立了一支比较稳定的骨干队伍，培养了大批中坚力量，为企业的经营发展发挥了保驾护航的作用，公司科长、处长、店长、经理岗位上的党员占比为55%，党员的先锋模范作用得到充分发挥。 二、存在的主要问题及原因 （一）流动党员管理缺乏有效措施。民营企业人员合理流动是正常的，一些从XX公司离职的党员，出于对公司的留恋之情不愿把关系转走，有的因为新单位没有党组织无法转出，从而成为了流动党员。流动党员的党组织关系在XX公司，人事关系在外地，基本上不能前来公司参加党组织活动，只有通过微信、电话联系按时交纳党费，采用微信、网络等参加党组织活动或上报学习心得。2020年，党委及各支部对流动党员排查，对离职两年的流动党员进行了沟通动员，帮助联系转出党组织关系。全年共转出党员X，转入党员X人。虽然采取了一些措施，但还是感觉对流动党员的管理缺少有效手段，不能按照在职党员的要求来管理，有待于进一步探索新方法、新措施加强对流动党员的培养管理。 （二）党员在XX公司各门店分布不均衡。公司党委制定了明确的工作目标，努力实现“50人以上的门店要有共产党员”的工作目标，但是该目标还没有实现，XX公司是商业连锁企业，公司注册的门店有X家，其中50人以上没有党员的门店有X个。欣喜的是近两年新开的门店基本都有党员，如去年元月新开的X店，店长XX同志就是我们公司发展的共产党员；5月份新开的位于XX的XX店，店长XX同志就是共产党员，从XX店选拔的店长；2020年新开的XX店，共产党员XX同志是从XX选拔的科长充实到新店的。公司XX名共产党员有XX多人在总部，由于工作需要总部集中了比较多的优秀党员人才，许多大学生进入公司在基层进行1-2年的锻炼后，安排到公司业务部门工作，许多比较优秀的党员又因工作需要从门店被抽调到机关，导致越来越多的党员集中到了总部，门店党员日益减少，党员分布不均衡现象突出。 （三）党员在全体员工队伍中的占比相对比较少。XX公司是劳动密集型企业，随着企业的发展壮大，员工队伍越来越大，员工人数越来越多，截止目前，XX公司的员工总数已经超过一万余人。员工队伍中外来务工人员较多，有许多是县城近郊的农民工，也有部分国企的下岗职工和部分大专院校的毕业生。上万人的员工队伍中仅有党员X人，党员占比只有X%左右，这个比例与一万多人的员工队伍很不相衬。虽然XX公司党组织从成立至今已经发展了X批X名党员，但党员发展的速度远远跟不上员工队伍扩张的速度。 分析主要原因：党建工作宣传工作力度不够，在争取转移在职员工的党组织关系方面的工作还不够深入细致，只是做了面上的宣传动员，耐心细致的思想工作做的不够，特别是有些员工报着试试干的思想，不主动转移党组织关系，解决员工的短期务工思想问题方面缺乏有效措施。2020年新转入党员X人，全部是大学生党员，学校毕业后要求转出党组织关系，而下岗再就业员工档案在原单位托管，就不积极办理转移。下一步，各支部结合人事部查询入职档案，了解信息，做耐心细致的思想工作，动员新入职的党员及时转入党组织关系。同时，按照《党章》规定做好培养和发展党员工作，不断吸收新鲜血液、发展新党员，壮大党员队伍。 三、下步工作思路及措施 2020年是实现党建工作跨越式提升的关键之年，公司党委将进一步深入学习贯彻十九届四中全会精神，持续深入推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，围绕企业发展，加强党的建设，发挥党的政治核心作用。 （一）充分发挥党组织政治核心和政治引领作用。一是落实党建工作责任制，开展“星级创评、分类定级”工作，以企业经济建设工作为重点，强化党组织在民营企业中的政治核心和政治引领作用。二是抓好党委和基层党支部全体支委的学习培训工作，不断提升三个支部抓党建工作的水平，让党支部真正发挥好“核心”“堡垒”作用。三是不忘初心、牢记使命，计划到革命圣地学习，发扬革命传统，加强对党员特别是青年党员的革命历史和革命传统教育。四是借鉴两新组织党建工作的典型经验，到先进民企学习，促进党建工作再上新台阶。 （二）着力发挥党员的先锋模范作用。XX公司的党员队伍以年轻同志为主，主要是由三部分人员构成。一是近年来各大院校毕业的新入职的大学生党员；二是从其他企业、部队转来的党员员工，三是XX公司成立党组织以后培养发展的新党员。公司党委要求2020年重点做到：一是坚持党员佩戴共产党员胸卡上岗，目的是让党员有“责任意识”，时刻牢记党员身份，时时事事处处做表率，起先进带头作用，以正能量示人；让党员“亮明身份”，把自己置身于全体员工和顾客之中，更好地注意“自律”，同时也让员工和顾客知道“共产党员”就在身边，如有困难、问题可以找党员，当群众的“主心骨”。设立“党员示范区”“党员示范岗”，制作版面大力宣传XX公司优秀党员的事迹，让大家身边有标杆，学习有榜样。二是按照党员发展要求，积极慎重做好发展党员工作。继续着力开展企业党员职工“双向培养”活动，努力培养发展积极要求进步的一线青年，注重发展具有带动作用的经营骨干和业务能手。三是对不能来参加组织活动的流动党员进行走访、谈心等，一对一的帮扶活动，各支部安排专人对流动党员跟踪服务，创造条件做好流动党员的管理工作，力争在流动党员管理工作上有突破。 （三）围绕企业经营发展，破解热点、难点问题。一是宣传教育全体员工要树立正确的世界观、价值观、人生观，加大对新员工岗前培训，引导大家爱岗敬业，积极进取，积极向党组织靠拢。在XX公司许多骨干积极要求进步，有近百人向党组织递交了入党申请书。二是为认真贯彻公司“为百姓的食品安全和生活便利服务”的使命多做实际工作，严格执行食品安全的法律法规，从源头严把食品质量关，同时把员工满意度，顾客满意度作为衡量党员工作业绩的标准之一。三是加强与公司决策层联络沟通，随时分析和征询公司存在的“问题”并在党委内部讨论拿出意见后，与公司行政领导和董事会统一意志，下大力解决针对性的“问题”。让党旗在XX公司高高飘扬。 以上就是我公司党委年初以来党建工作开展情况，请各位领导批评指正！ 免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。 若侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本站联系，我们将及时更正、删除！谢谢！