寓管理于服务以服务促规范——中共xx区委组织部公务员管理工作汇报寓管理于服务以服务促规范——中共xx区委组织部公务员管理工作汇报xx区地处xx省东南部，是xx市委、市政府所在地。总面积xx平方公里，总人口xx万。不含xx示范区，我们辖xx个镇x个街道，xx个村（社区），全区共有公务员法实施单位xx个，编制总数xx名，实有公务员xx名。近年来，我们认真贯彻落实《公务员法》及中省相关规定，结合区情实际，坚持教育培训与实践锻炼，严管厚爱与激励约束，人文关怀与政治关怀“三个结合”，着力打造一支高素质专业化的公务员队伍。一、坚持教育培训与实践锻炼相结合，推动公务员队伍素质大提升我们坚持把公务员教育培训纳入区委年度干部教育培训计划，落实中省刚性要求，结合“两学一做”学习教育、“讲敢改”专题教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育发挥好各级党校、先锋讲坛、理论中心组、主题党日、网络培训等教育平台作用，聚焦“政治素质、职业道德、履职能力、工作作风”四个方面，不断加强公务员党性教育思想教育和担当教育，引导广大公务员不忘初心担使命，立足岗位比贡献。大力选派优秀科级后备干部到省市两级机关和经济发达地区挂职锻炼，到脱贫攻坚、信访维稳、城市创建、重点项目建设等“主战场”一线锻炼，接受思想淬炼、政治历练、实践锻炼。在全区深入开展争做人民满意公务员活动，鼓励引导公务员立足岗位履职尽责，转变作风为民服务。近三年，全区共选派xx名公务员到省市机关单位和经济发达的江苏武进区挂职锻炼，公开选拔了xx名优秀年轻干部到区脱贫办、生态环保督查办、“五城联创”办公室等重点岗位定向培养锻炼，选派了xx名公务员到贫困村（社区）担任“第一书记”，推荐评选表彰“敢担当、善作为”优秀科级干部xx名、xx区最美公务员xx名、xx市最美公务员和陕西省第五届人民满意公务员各x名。二、坚持严管厚爱与激励约束相结合，推动公务员队伍作风大转变建立健全日常管理监督制度，定期开展综合研判，严格执行重大事项报告制度，注重抓早抓小、防微杜渐，加强公务员全方位多环节管理。从严执行公务员试用期管理办法，每年针对新录用人员，实行“定向招录、定人帮带、定期培训”三定管理。定向招录方面，在全面摸清底数的基础上，每年申报用人计划，重点对经济、项目、环保等部门紧缺人才实行定向招考，确保专业对口、人岗相适、人事相宜；定人帮带方面，建立新入职公务员成长“一对一”结对帮带培养机制，新招录公务员到岗入职...
