县政府办2022年1－4月份人才工作开展情况汇报.docx

县政府办2022年1－4月份人才工作开展情况汇报 县政府办2022年1－4月份人才工作开展情况汇报 1－4月，县政府办立足部门实际，主要从两个方面强化工作举措，为全县人才工作争先进位添砖加瓦。 第一个方面，以“五型”政府建设为抓手，优化人才环境。 一是持之以恒抓工作督导，保障XX项目速度。围绕年初既定目标任务和省、市、县《政府工作报告》重点工作，每月调度，跟踪督导落实。同时，县政府督查室聚焦重点问题和主要领导重要指示批示，深入一线、深入基层实地查看重点工作落实情况，每周通报，有效保障全县重点项目和工作的推进。 二是用心用情抓诉求回应，彰显XX服务态度。安排干部跟踪督办省“五型”政府社会监督平台民众反映诉求和问题，要求责任部门第一时间现场核实，深查原因，及时拿出问题解决办法和改进措施，经单位主要领导审核形成专项报告，报县“五型”办、分管县领导审核后予以上报，并不定期组织力量回访复查，确保各类办件问题不反弹、效果不回落。今年以来，我县共接到平台群众诉求意见16件，均得到及时回应妥善解决。 三是聚焦聚力抓示范争先，显露XX环境质量。紧盯“五型”政府建设考评要点，加强调度、充分准备，综合考评排位全市前列。强化示范引领效应，积极参与到全省“五型”政府建设先进集体和先进个人评选活动当中，“XX县人民政府”“XX县卫健委”分获全省和全市“五型”政府建设先进集体（省级暂未公示），另有2人获评全市“五型”政府建设先进个人。 四是高质高效抓政务服务。积极协助人社、教体、卫健等成员单位有关人才保障方面文件印发，第一时间将人才方面资金报告审签；政务秘书及时提醒县政府领导对接结对的全县高层次人才。高质量做好政府常务会、专题调度会等会务服务工作，及时收集涉及人才方面的议题，及时撰写、送审、编印政府常务会议纪要，保障人才方面工作不在政府办耽搁。 第二个方面，立足高质量发展，加强政府办自身人才培养。 一是引进壮大人才力量。为保障政府办干部阶梯培养发展，年初新借调3名干部充实到政务服务队伍中；县人防工程建设维护中心新招录1名计算机专业的事业干部于2月份报到。 二是夯实思想政治基础。2月初中旬制定印发了县政府办机关2022年党建工作计划，明确全年学习安排和任务要求，不断巩固党员干部思想政治素质；依托“三会一课”和主题党日平台，及时学习习总书记系列讲话以及上级重要会议精神。 三是锻炼材料及演说能力。针对一部分政务秘书文字材料水平、政务服务水平参差不齐的现状，发挥相关领域班子及老秘书“传帮带”优势，每月开展专题培训；进一步深化“学习大讲堂”制度，每月安排1名班子和1名干部在政府办主题党日上讲课，提升干部言语表达能力，同时拓宽干部知识面。 四是强化干部职工管理。研究制定并印发了县政府办干部职工平时考核办法，每季度对所有公务员及事业干部进行考核，激发干事创业积极性。此外，年初1名表现优秀的干部通过考录，进入省社会主义学院进行岗前实训。