区人社局人才工作情况汇报.docx

区人社局人才工作情况汇报 区人社局人才工作情况汇报 目前，我区正处于经济转型期，人才队伍对促进我区经济转型、社会全面发展尤为重要。我们必须进一步加大人才资源开发力度，以更开放的政策，更灵活的机制，广泛吸纳和大力培养各类优秀人才。结合我区实际，借鉴外地先进经验，现就进一步加强全区人才工作汇报如下： 一、存在的问题 1、人才总量不足。人社工作涉及面广，与群众联系密切，因编制招录政策等方面原因，造成人社工作发展需求与人才量不协调； 2、人才结构不均衡。受文化程度、专业要求、需长时间学习锻炼等因素，造成我局人才队伍中, 技能型人才、管理人才严重缺乏； 3、人才学历偏低、专业人才少。全局大学本科及其以上学历的仅占人才总量的20%； 二、对全区人才工作的建议和工作措施 我区是工业、科技、教育大区，要担当起副中心城市排头兵的重任，要加快推进实施“人才强区”战略，使人才在数量、质量、结构和布局上与“转型发展、科学发展、又好又快发展”的人才智力支撑相匹配。 （一）充分认识到人才工作的重要性。毛主席曾说过，正确的政治路线确定后，干部就是决定因素，这里的干部也指的应该是人才。因此，建议区委区政府高度重视人才工作，为我区发展提供坚强的人才保障、人才支撑。完善机关事业单位人才的选调录用机制，在人才引进优惠政策上下工夫。同时，做好人才的引进管理培养，出台具有较高可行性的留住人才政策，确保优秀人才在我区安居乐业。 （二）积极深化改革，进一步完善人才工作机制 一是把人才工作纳入各级党政领导班子工作的目标责任制，明确各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期进行考核。二是完善人才竞争机制，全面推行竞争性的公开、公平、公正选人用人制度，对有特殊贡献的人才应大胆破格提拔任用，充分调动人才的主观能动性。三是深化职称制度改革，逐步建立起政府宏观调控下的个人申请、社会化评价、单位自主聘用的机制，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益的专业技术岗位实行准入制度。四是创新人才考核评价、奖惩激励、流动管理机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，建立起与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制。鼓励有单位加大优秀人才的表彰奖励力度。积极开展涧西区杰出人才、拔尖人才、优秀企业家、创业之星等各类评选活动，对有突出贡献的专业技术人才、经营管理人才和高技能人才，政府给予表彰，予以重奖，创造一个鼓励各类人才脱颖而出的生动局面。五是加大区财政人才资源开发资金的投入，随着今后每年财力的增长而增长。同时要鼓励各类社会组织和个人以各种形式支持人才开发事业。六是切实关心爱护各类人才。建立区领导联系人才制度，建立人才健康档案，建立人才定期体检、带薪休假等制度。各级用人单位要尽可能为从事科研工作的高级专家提供必要的科研设备和经费。 （三）完善服务管理体系，营造人才发展良好环境 一是完善人才管理服务体系。坚持党管人才原则，把人才开发与政府工作摆在重要位置，在全区上下营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，树立以人为本、建设为主、服务为先的理念，建立和完善分工合理、各有侧重、有效衔接、监管有力、服务到位的人才管理服务体系，营造吸引人才、留住人才、用好人才的良好政策环境。二是加快建立覆盖城乡的人才基础信息库和分类人才信息库，实现全区人才信息资源共享。定期发布产业紧缺人才需求目录、院校毕业生供求信息和教育培训信息，推动人才市场与技术交易等市场互联互通，实现人才、科技成果和资金有效对接。 （四）强化管理措施，加大人才培训工作力度 人才的再教育再培训是人才不断发展的重要途径，对于我区来说，采取“请进来，走出去”办法，多培养本土人才，是解决我区人才缺乏和控制人才外流的一种比较有效的办法。一是注重整合培训资源。要充分利用本地区高校、科研院所、各级各类培训机构的人才、资源优势，不求为我所有，但求为我所用，努力优化培训效益。二是建立人才培训网络，从选择师资人员、培训场所、培训班的组织管理等一个个细节入手，努力优化培训硬环境和软环境，坚持学用结合的原则，以实用型和有针对性的培训为主。三是大力培训实用型人才，建好专业技术、管理等领域人才队伍，实现人才可持续发展，也是我区实施人才强区战略的重要步骤。