X县村（社区）两委换届工作情况汇报X县村（社区）两委换届工作情况汇报XX县认真贯彻落实中央、省委和州委决策部署，在州委组织部的精心指导下，提前谋划、精心部署，以“三个始终坚持”为抓手，高标准、高质量推进村（社区）“两委”换届工作。一、始终坚持以党委领导为统揽。一是党委靠前“统”。构建县乡村三级领导体系，成立以县委书记为组长的换届工作领导小组，先后X次召开村级换届专题会，全面周密安排部署换届选举工作。并由县委书记带队，率县四大家领导到XX个乡镇（街道）对村级换届工作进行深入调研指导，层层传导压力、压实工作责任。二是干部下沉“导”建立“县乡两级包联制度”，县级领导包乡联村、乡镇（街道）领导班子成员包村联人，组建7个县级指导组分片进行业务督导，确保包保联系全覆盖。三是专班深入“推”。抽调XX名政治强、作风硬、业务精的干部组建县换届工作领导小组办公室，强化换届统筹调度。同时，通过编印指导手册、开展业务培训、推介经验做法等方式强化业务指导。开展村级换届业务培训XX场次XXX余人次，确保参与换届人员政策清楚、业务熟悉。二、始终坚持以选人用人为导向。一是拓宽视野“选”。按照“五个一批”要求，坚持优中选优原则，精心制作发布“招募令”，从致富能手、外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人等群体中考察确认一批换届后备人选，储备村级换届干部XXX名。采取代理职务“试岗”、担任助理“跟班”、公岗协管“帮带”等措施对后备干部进行实践锻炼。二是紧扣结构“优”。将“一肩挑”“一降一升”作为主攻目标着力调优结构。县换届领导小组xx次对各乡镇（街道）村(社区）“两委”拟提名人选集中进行逐村逐人研判。通过研判，预计换届后“一肩挑”比例可达XXX%以上；拟提名的村党组织书记中，高中以上学历XX%以上，大专以上学历XX%以上，XX岁以下XXX%以上，平均年龄XX岁；村“两委”成员中高中以上学历占XX%以上，大专以上学历占XX%以上，XX岁以下XX%以上，平均年龄xx岁。每个村（社区）“两委”成员至少有x名以上妇女同志。三是严把关口“审”。严格落实XX条资格条件、XX条负面清单“双X条”要求，建立换届人选“三级把关三级审”机制，对换届拟提名人选采取村级初审，乡镇（街道）党（工）委组织纪委监委、综治、计生、司法、民政、派出所等部门二审，县委组织部、县民政局会同纪委监委、政法、统战等XX个部门开展联审，对拟提名人选层层把关、层层审核，坚决把不合适人选挡在门外。截至目前...
