2022××市人才工作要点.docx

2022××市人才工作要点 2022××市人才工作要点 一、推进人才优惠政策落地发力 1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。 2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、重点企事业单位各自有目标、有工程、有资金、有考核。适时对各地各部门贯彻落实“××”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督查。 3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对《××市高层次人才引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》、《××市领军人才服务办法》等文件执行情况的督促检查，督促各地各部门认真执行各类人才政策，切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制，将人才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容，确保人才优惠政策落到实处。 4、切实强化人才工作考核实效。对县（市）区“块”的考核，突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经济工作考核；对各成员单位“条”的考核，突出主管部门职能作用，纳入机关绩效考核；对××个科技镇长团“线”的考核，突出产学研合作，重点激励校地校企共建创新联盟、开展项目合作；对市级以上人才基地和重点众创空间“点”的考核，跟踪问效，集成支持，切实发挥示范引领作用。强化考核结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。 二、合力推进重点人才工程项目 5、聚焦产业强市，突出“高精尖缺”导向招才引智。更加突出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性，做到紧扣发展、按需引才，使人才与产业互相支撑、相互融合。细致梳理主导产业和骨干企业发展急需的高端人才需求，有针对性地招引领军人才。对列入顶尖人才名单的，逐一梳理摸底，逐个协调落实，及时精准对接，推向深入合作。加大外国人才引进力度，有针对性开展国（境）外招才引智活动，在海外新设立××家左右人才联络机构，实现海外引才工作常态化。继续实施“××引才计划”，力争全年新引进××名左右“诺贝尔奖”获得者、“两院”及外籍院士、“千人计划”专家等领军人才，引进××名左右海内外高层次创新创业人才，引进××名左右硕士博士来××就业创业。 6、聚力人才强企，激发用人单位发挥主体作用。突出企业主体，发挥市场作用，采用点线面结合的方式，扎实推进“人才强企”工程。点上精准出击、有效发动，精心选择创新有动力、引才有意愿、发展有潜力的规上企业和创新型企业，开展“政策进企业、宣传进企业、典型进企业”活动，更精准、更有效地服务企业招人聚才、创新创业。线上因势利导、串珠成链，发挥产业协会、行业协会的作用，鼓励各地具有独特优势、条件比较成熟的行业，创建产业技术创新联盟、院士工作站、行业研究院等，将产业链上企业集中起来攻克关键技术、解决共性问题。 7、培养引进并重，做好本土人才开发工作。深入探索“以奖代补、实现激励与贡献挂钩”的激励机制。完善市“××工程”培养对象的选拔和培养，做好第××期期满考核和第××期选拔评选工作，坚持“变奖人为奖事”的项目奖励导向，推动优秀专家和拔尖人才一线建功立业。积极对接申报省“××培育工程”“××接力计划”，增强市创新型企业家培训工作的针对性和实效性。实施新型技能大军培育工程，积极举办各类创新创业大赛和技能比武，加大技能培训力度，加强急需紧缺高技能人才培养。 8、柔性引才并举，深入推进政产学研合作。开展第××批“科技镇长团”选派工作，保持成员规模、省外比例的全省领先地位，积极支持团员开展工作，全面提升基层人才科技工作水平。继续实施“××计划”，从市内外高校院所选聘××名左右科研人才、管理人才分别担任企业科技副总和经营副总。 9、坚持统筹兼顾，合力抓好各类人才队伍建设。按照“一行业领域一人才工程”的总体布局，发挥行业主管部门集聚专业人才的职能作用，着力打造规模适当、结构合理、业务精通、素质优良的行业专门人才队伍。深入开展“教育学××，水平双提升”活动，聘请××专家型名师来××任教，建立培训基地等对口合作方式，切实提高教育教学质量。扎实推进公立医院人事薪酬制度改革，全面做好卫生高层次人才引进培养和基层卫生人才强基工作。积极开展现代农业领军人才和团队的引进和培育，根据××市农业科技和产业发展需求，大力引进海内外高层次人才。研究出台××市社会工作专业人才队伍建设实施意见。研究实施法治工作、文化艺术、知识产权、电子商务、体育竞技等多项人才项目。 三、做优引才聚才平台载体 10、办好“1＋3＋N”系列招才引智活动。立足更高起点，进一步提升“赢在××”创新创业大赛影响力，努力做到覆盖范围更广阔、服务人才更精准、推动发展更有效。根据产业发展需要，市级层面上半年举办“高层次创业人才路演周”和“××籍高层次人才故乡行”活动，下半年举办“科技成果对接周”活动。鼓励支持各部门、各县（市）区自主举办有针对性的人才引进活动。扎实推进“双招联动”工作，积极参与市年度综合招商和专题招商活动。 11、积极参与“首届××人发展大会”。广泛搜集××在外杰出人才信息，提前做好对接联系工作，组织大会人才专项活动，开展集中签约、聘书发放等仪式。实施“××”计划，建立与在外××籍院士、学术带头人等经常性联系机制，柔性用好高端智力人才资源。 12、配合做好全省招才月活动。进一步整合各类招才引智活动，积极参加省举办的××人才集中招聘月活动。××月在成都、沈阳等地举办精英人才峰会，集中招聘科技镇长团成员和其他各类人才。××月在北京、上海开展集中招聘活动，范围上由北大、清华两校扩大到其他高校院所，对象上从招聘大学毕业生拓宽至其他高层次人才，方式上由统一行动转变为有分有合，各自联系、精准对接、及时签约。 13、借力社会各方力量助推人才引进。发挥产业科技论坛聚才作用，协助有关部门积极争取国内外高水平学术会议、专业论坛在××市举办或永久性落地，畅通联系人才渠道。主动对接中国××大会、××产业发展论坛等产业科技活动，加强人才合作交流，推进产业人才引进集聚。发挥人才工作领导小组相关成员单位的作用，加强与××人才交流合作基金会等全国性学术组织、国家行业协会、专业社团组织联系对接，用好猎头机构，提高寻才引才精准度。支持人力资源服务业发展，培育品牌企业，促进项目评估、教育培训等职能向社会组织转移，借助人才社团组织的力量推进人才工作。 四、着力提高服务人才的能力水平 14、努力破解创新创业金融支持难题。深入研究发展人才金融的实施办法，着力推动“人才奖”、“人才投”、“人才贷”、“人才保”联动发展。深化与××银行等金融机构合作，加快发展科技金融，组建××金融资产交易中心，探索知识产权、技术参投和质押融资。推行对人才高新技术产品“首购首用”，营造优良创新生态，充分释放全社会创新创业活力。 15、加强服务人才的服务人队伍建设。举办人才工作专题培训班，提升各级人才工作者专业化水平。开展人才工作典型案例评选，总结推广各地实践中形成的特色鲜明、富有成效的人才工作法。督促各地各部门配齐配强人才工作力量，推动将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。 16、做好人才服务的各项基础工作。编制××市急需紧缺人才年度目录，以网上公告、活动推介等形式广泛发布。更新高层次人才数据库，做好大数据分析，提供人才项目筛选、管理和考核服务。加强人才工作研究，积极申报省级年度重点课题。完善人才发展指标数据统计体系，发布××年度人才发展统计公报。加大人才工作宣传力度，选树人才典型，在全社会积极营造尊才重才浓厚氛围。