考实考准干部政治素质工作汇报考实考准干部政治素质工作汇报今年以来，按照全国、全省组织部长会议安排部署，我市聚焦研究破解考实考准干部政治素质这一重点难点问题，积极探索优化考察的路径方法，采取高位推动、协调联动、试点先行的方式，着力构建系统完备的考实考准干部政治素质制度体系，以“六法”互动为抓手，在“内外兼修”中推动政治素质考察由虚转实，切实把好干部考察政治关。一、制定“一办法”，构建体系“明方向”。研究制定《关于考实考准干部政治素质问题研究、实践探索任务分解方案》，在市、县两级组织部门、机关企事业单位中确定13家单位，采取上下联动、分工协作、立体推进的方式，全面调研探索考实考准干部政治素质的方式方法。在此基础上，研究制定了《关于考实考准干部政治素质的实施办法（试行）》，明确考察标准、细化工作流程、规范考察程序、压实各方责任，为全方位、多角度、近距离考实考准干部政治素质指明工作方向。二、建立“双清单”，正反评价“有标尺”。建立领导干部政治素质考察正面、负面的“双清单”机制，围绕领导干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，明确“双清单”的填报内容，作为平时考核、年度考核、干部考察等考察工作的重要步骤，采取本人填写、党委（党组）主要领导审签、在单位范围内公示的方式进行，考察结果作为对领导干部在政治表现方面做出相应评价、搜集研判问题的重要参考。“双清单”机制实行以来，新提拔的65名干部梳理出个人问题清单128条，在党委（党组）监督下，积极进行整改。三、实行“三鉴定”，压实责任“严把关”。对于拟提拔、进一步使用或晋升职级的干部，全面实行政治鉴定、廉政鉴定、党支部鉴定的“三鉴定”工作制度，即由党委（党组）书记、组织部长或纪委书记（纪检组长）对干部政治鉴定、廉政鉴定进行“双签字”；由干部所在党支部根据其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况，对是否同意其提拔使用提出书面鉴定，并由支部成员签字，进一步压实党委（党组）和纪检监察部门、党支部在干部选拔任用方面的主体责任和监督责任，为全面、准确反映、掌握干部在工作生活中遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面情况提供有效途径。四、开展“四测评”，细化内容“定标准”。针对干部政治素质标准过于笼统、空泛，不易把握和评价的问题，研究制定了《干部政治理论测试办法》《干部理论武装真学真懂...
