村干部队伍建设工作汇报村干部队伍建设工作汇报今年以来，我县坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建重要工作来抓，进一步加强换届后村干部队伍建设，着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍，不断提升农村基层党组织政治功能和组织力为推进乡村全面振兴夯基赋能。一、全方位“培”，激活乡村振兴“强引擎”。依托线上和线下等方式，加强村干部教育培训，重点围绕各项方针政策以及乡村振兴、基层党建、实用技术等内容对村干部进行培训、指导。换届以来，县乡两级开展各类村干部培训班85场。建立村干部传帮带制度，采取“一对一”或“一对多”方式，由包村领导、包村干部等结成帮带对子，在具体工作中，“面对面、手把手”地进行传、帮、带，传经验、教方法、转作风，帮助村干部掌握工作方法，理清工作思路，打开工作局面，不断提升实践经验和履职能力。同时，积极谋划打造村干部实训基地，大力实施村干部学历提升计划，进一步提升村干部的综合素能和为群众服务的水平。二、多渠道“育”，增强乡村振兴“能量源”。持续实施“村干部培养选聘百人计划”，坚持对内挖潜、向外招聘的方式双向储备干部，采取择优推选、公开招考等方式，每年摸排选拔一批优秀人选，其中本地致富能手、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生占比不低于75%，分类建立人才库，充实村级后备力量，每村不少于2名。今年以来，7个乡镇共公开招考了43名后备干部，截至目前，全县共储备村级后备干部269名。同时坚持认真培养、敢于使用的原则，及时把培养成熟的后备干部充实到村干部岗位上发挥作用。三、高标准“炼”，锻造乡村振兴“生力军”。举办全县村党组织书记“擂台比武”，17位村党组织书记通过比成绩、比思路、比干劲，树立凭实绩论英雄、以实干促振兴的鲜明导向，充分激发村干部立足岗位、一心干事的热情和劲头。采取走村观摩、同台竞技等方式，广泛组织村干部参加“擂台比武”，对村级发展实绩进行集中“晾晒”和量化排名，各乡镇都结合实际开展各类“大比拼”，促进村干部找差距、拓思路，营造互学互促的浓厚氛围。激励引导基层党员干部特别是村党组织书记忠诚履职、奋勇争先，经乡镇申报，县级审核，择优申报3名“乡村振兴担当作为好支书”。四、多角度“激”，鼓足乡村振兴“实干劲”。积极引导村干部带头发展产业，实行村级集体经济经营管理实效与村干部收入挂钩，出台《**县奖励村干部发展壮大村级集体经济暂行办法》。以乡镇为单位，将...
