年轻干部教育管理监督工作汇报年轻干部教育管理监督工作汇报今年以来，**市坚持把年轻干部教育管理监督摆在突出位置来抓，深入实施“五大工程”，促进年轻干部成长成才。主要做法是：一是实施“选苗工程”，把好年轻干部入口关。把政治标准作为年轻干部选拔录用的“第一关”，党委（党组）向组织人事部门推荐年轻干部时，出具《政治鉴定》书面意见。同时，兼顾不同行业、不同部门、不同领域，把德才兼备的年轻人才选拔进干部队伍，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。启动“**千名优秀年轻干部培育计划”，计划从2021年开始用三年时间，选拔任用85后副县级领导干部100名，择优储备80后正县级干部200名、85后副县级干部300名，跟踪培育选调生400名。二是实施“铸魂工程”，把好年轻干部思想关。搭建年轻干部思想教育平台，用好“三会一课”、座谈会等活动以及周逸群烈士陈列馆、困牛山红军壮举纪念碑等红色教育资源开展理想信念教育，进一步强化理论武装、筑牢信仰基石。召开全市腐败低龄化警示教育大会，开展全市关键岗位年轻领导干部家属廉洁教育活动，编印警示录、制作专题片，多管齐下开展警示教育。2021年以来，35岁以下年轻干部接受警示教育达1.5万余人次。三是实施“育才工程”，把好年轻干部能力关。采取“市级重点培训、区县普遍培训、基层兜底培训”方式，分类别、分层次培训管理型和技术型年轻干部，并分期分批将年轻干部派到基层学习锻炼、挂职锻炼。同时，有针对性地开展相关专业技能训练，有计划有步骤地组织开展法律法规、社会、金融、生态文明等各方面知识的学习培训，实现年轻干部专题培训全覆盖。四是实施“健体工程”，把好年轻干部勤廉关。将年轻干部队伍建设情况纳入党委（党组）年度述职述廉述德内容，加强年轻干部日常教育监管，有针对性地开展政治家访等活动。市、县两级分别建立县处级、乡科级年轻干部廉政档案，系统掌握了解年轻干部工作作风、工作能力、廉洁自律等成长轨迹。探索前移“监督、制度、教育”三道关口，构建年轻干部监管体系，不断加强成长路径研究和风险防控预警。五是实施“护航工程”，把好年轻干部成长关。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，用好容错纠错机制，提升年轻干部干事创业激情。开展岗位廉政风险大排查，完善权力清单，对会计、出纳、项目审批等重点高风险岗位，每年开展1次“廉政体检”。探索运用“制度＋科技”等手段，健全年轻干部权力运行监管机制。建立科学考核评价体系，引导年轻干部树立正确...
